Četru gadu laikā tas Tēvišķīgi ir izveidojis savu reitingu "50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem”, daudz kas ir mainījies. Sarakstā iekļautie uzņēmumi, kuros visos ir vairāk nekā 1000 darbinieku, ir palielinājuši piedāvājumu jaunajiem vecākiem. Ievērojams skaits, kas nebija sarakstā, ir ieviesuši priekšrocības, kas viņus pacēla rangā. Tās visas ir labas ziņas nelielajai amerikāņu strādnieku daļai, kas gūst labumu no tā, ka viņus nodarbina sarakstā iekļautie elites uzņēmumi (un uzņēmumi, kas atdarina viņu programmas). Tomēr lielākajai daļai amerikāņu vīriešu joprojām nav pieejams apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums, daudz mazāk elastīga laika vai bērnu aprūpe uz vietas, tāpēc svarīgi saprast, ka sarakstā iekļautie uzņēmumi ir daļa no ekskluzīva kluba, kā arī izprast tā būtību klubs.
Visvairāk pārstāvētās nozares ir tehnoloģijas (Google, Netflix, Microsoft un citi tā saucamie milži jau sen ir bijuši vadošā atbildība par darbinieku pabalstiem), finansēm (American Express ir saraksta augšgalā) un juridiskajām un konsultāciju firmām, protams, spainis. Uzņēmumi ārpus šīm nozarēm parasti ir orientēti uz izaugsmi un talantu alkstoši. Silīcija ielejas priekšrocību sacensības ir kļuvušas arī par medicīnas tehnoloģiju un veselības aprūpes priekšrocībām, lai gan dažādās valsts daļās.
Atkal ir vērts atkārtot, ka tie ir konkurētspējīgi uzņēmumi. Lielākajai daļai sarakstā iekļauto personu ir augsti izglītots darbaspēks, un vairākiem viņu vidējās gada algas pārsniedz 100 000 USD. Tie, kas to nedara, jo īpaši Chobani un Ikea America, ir pelnījuši īpašu uzmanību, jo šķiet, ka to programmas ir izstrādātas, lai palīdzētu strādniekus, kā arī palīdzēt pieņemt darbā darbiniekus (lai gan būtu nepareizi ciniski uzskatīt, ka lielākie uzņēmumi šajā sarakstā nav vērtību vadīts).
Ir arī vērts atzīmēt, ka daži no sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem nodarbina ievērojamu skaitu līgumdarbinieku vai ārštata darbinieku. Daļa no tā ir produkts no Tēvisks ranžēšanas kritēriji, kas ietvēra politiku piemērošanu darbuzņēmējiem, bet trūkums a Šķiet, ka divu līmeņu nodarbinātības sistēma uzņēmumos ir saistīta ar darba un privātās dzīves līdzsvaru privilēģijas.
Bet visspēcīgākā korelācija starp sarakstā iekļautajiem uzņēmumiem ir ģeogrāfiska. Lielākā daļa no tām atrodas Kalifornijā, īpaši līča apgabalā vai trīs štatu apgabalā, īpaši Ņujorkā. Tā nav nejaušība vai tīri kultūras jautājums. Abās vietās ir likumdošana, kas prasa dāsnākas programmas, kas ir pacēlis vārdu. Paceļoties grīdai, izkustējušies arī griesti. (Daudziem no šiem uzņēmumiem ir arī ievērojama klātbūtne gan Ņujorkā, gan Kalifornijā).
Sanfrancisko joprojām ir spilgtākais no spilgtākajiem punktiem un, visticamāk, arī turpmāk kļūs uz joma, kurā paternitātes pabalsti ir visizplatītākie ļoti konkurētspējīgu darba devēju vidū. Šobrīd darba tirgus ir tāds, ka paternitātes priekšrocības, tostarp atvaļinājums un bērnu aprūpe, ir, ja ne tas, ko potenciālie darbinieki sagaida, tad daudzi darba meklētāji jautā.
Ir vērts atzīmēt, ka arī Bostona un Ņūdžersijas štats ir kļuvuši par karstajiem punktiem.
Tātad, kas atšķir uzņēmumus mūsu reitingā “50 labākie”? Tēvišķīgi savu klasifikāciju balstīja uz 13 kritērijiem, izmantojot vērtēšanas sistēmu, kas izstrādāta, lai piešķirtu nozīmi privilēģijām ar vispraktiskāko vērtību jaunajiem un topošajiem tēviem. 13 kritēriji bija šādi: apmaksāta atvaļinājuma nedēļas, elastīgais laiks, pārejas laiks, slimības dienas, apbedīšanas atvaļinājums, bērnu aprūpe uz vietas, bērnu aprūpe subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, auglības palīdzība, adopcijas izdevumi, vecāku atbalsta grupas, izglītības finansējums un finanšu plānošana palīdzību. Uzņēmumi Tēvisks sarakstu piedāvājums ir ļoti atšķirīgs, kas ir loģiski, ņemot vērā to, ka tie darbojas dažādās nozarēs. Tomēr kopīgā tēma starp izcilniekiem ir vēlme ļaut darbiniekiem pašiem pārvaldīt savu laiku un uzskatāms ieguldījums ģimenes labklājībā.
Arī bērnu aprūpes piedāvājums dažādos uzņēmumos bija ļoti atšķirīgs. Šķietami, ka Patagonia joprojām ir labākā no grupām, piedāvājot plašu programmu un nenogurstoši strādājot, lai tā būtu pieejama lielākajai daļai savu darbinieku. Tomēr arvien vairāk uzņēmumu iegulda aprūpē uz vietas — daudzos gadījumos izmantojot Bright Horizons — savos galvenajos birojos dažādos štatos. Tā ir iepriecinoša zīme.
Kopumā šī gada saraksts izskatās pēc progresa portreta. Tas nozīmē, ka progress joprojām tiek panākts tehnoloģiju un finanšu nozaru elites aprindās. Kamēr juridiskās izmaiņas neveicinās masveida rīcību, šķiet, ka šajā sarakstā iekļautie īpašie uzņēmumi paliks tikai tādi - izņēmumi no neveiksmīga noteikuma.
