Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
3 miljoni
Rangs: 45
2017. gada rangs: 28
Darbinieku skaits: 36,364
3M ir vairāk nekā dažas lietas. Nepieciešams smilšpapīrs? Viņi tevi ieguva! Nepieciešamas līmvielas? Viņi arī to dabūja! Nepieciešams liesmu slāpējošs ķermeņa tērps? Viņi ir tam virsū. Uzņēmums, kura galvenā mītne atrodas Minesotā, sāka piedāvāt apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu 2017. gada sākumā un tagad visiem jaunajiem vecākiem piešķir 10 nedēļas pilnībā apmaksātu atvaļinājumu — ja vēlaties zvanīt tas tā.
Līdztekus palīdzības programmām darbiniekiem, kuri gaida, kā arī tiem, kas vēlas grūtniecību, arī 3M piedāvā elastīgu palīdzību, kad runa ir par bērnu aprūpi, un var nodrošināt papildu bērna kopšanas atbalstu, ja tāds ir ārkārtas. Piedāvājot izglītības pabalstu, 3M ir arī lieliska vieta, kur strādāt, ja vēlaties pilnveidot savas prasmes pirms ģimenes dibināšanas. Turklāt 3M paplašina priekšrocības arī saviem nepilna laika darbiniekiem, tāpēc tas ir lieliski piemērots tiem, kas vēlas pavadīt nedaudz vairāk laika mājās ar ģimeni.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atkāpšanās laiks bija vissmagāk svērtie vērtēšanas faktori.
