Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Prudential Financial
Rangs: 27
2017. gada rangs: N/A
Darbinieku skaits: 17,413
Ņūdžersijā bāzētais Prudential Financial piedāvā ieguldījumu, apdrošināšanas un finanšu pakalpojumus vairāk nekā 30 valstīs visā pasaulē. Ar vairāk nekā 17 000 pilnas slodzes darbinieku, no kuriem daudzi strādā kā klientu apkalpošanas partneri, Prudential cenšas atjaunināt savu pabalstu paketi. Kopš 1. aprīļa uzņēmums jaunajām māmiņām un tētiem piedāvā 10 pilnībā apmaksātas atvaļinājuma nedēļas – no četrām –, kuras var ņemt vienā reizē vai līdz trim posmiem. Uzņēmums piedāvā arī auglības pakalpojumus, 10 000 USD atlīdzību par adopciju un topošo vecāku treneri, lai palīdzētu orientēties uz uzņēmuma priekšrocībām.
Lai gan Prudential nepiedāvā pilnas slodzes dienas aprūpi uz vietas, tā subsidē bērnu aprūpes izmaksas vairāk nekā 2500 atbilstošos centros un piedāvā ārkārtas rezerves aprūpi divās korporatīvajās iestādēs. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz 22 dienām PTO pēc viena gada.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
