Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Džonsons un Džonsons
Rangs: 26
2017. gada rangs: 21
Darbinieku skaits: 134,000
Ņūdžersijā bāzētais farmācijas gigants Johnson & Johnson, uzņēmums, kura pamatā ir tādi populāri mājsaimniecības zīmoli kā Band-Aid, Tylenol un Johnson’s Baby Power joprojām ir viens no lielākajiem uzņēmumiem šajā sarakstā ar vairāk nekā 134 000 darbiniekiem. Pagājušajā gadā J&J paplašināja savu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku starptautiskā mērogā, pamatojoties uz politiku, kas valstī ir spēkā kopš 2015. gada. Uzņēmums tagad piedāvā astoņu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu visiem vecākiem visās valstīs, kurās darbojas uzņēmumi.
Papildus dāsnai un jēgpilnai elastīga laika politikai J&J piedāvā bērnu aprūpi uz vietas savā Ņūbransvikas galvenajā mītnē un sešās citās ASV vietās. Uzņēmums arī piedāvā segumu auglības ārstēšanai līdz USD 35 000 un atlīdzina darbiniekiem, kuri adoptē bērnu, līdz USD 20 000.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
