Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Netflix
Rangs: 8
2017. gada rangs: 1
Pilna laika darbinieki: 4,000
Netflix zina, kas nepieciešams, lai padarītu visu pasauli satriektu. 2017. gadā straumēšanas gigantam bija aptuveni 117 600 000 miljoni abonentu, un 2018. gadā vadītāji turpina savu agresīvo darbību. paplašināšanās, parakstot vairākus nozīmīgus vārdus, tostarp Raienu Mērfiju, Šondu Rhimesu un Baraku un Mišelu Obamu. šīferis. Šķiet, ka Netflix domā plaši. Un tas attiecas arī uz tās attieksmi pret darbiniekiem. Uzņēmums, kas ir pieaudzis līdz vairāk nekā 4000 pilnas slodzes darbiniekiem, lieliski piedāvā daudz elastības un priekšrocības elitārajiem darbiniekiem, kas plaukst uz atgriezenisko saiti orientētā un konkurences vidē. Tas nozīmē, ka uzņēmums un darbinieki un viņu vadītāji var brīvi izstrādāt plānu, kas pielāgots konkrētajai situācijai. Darbinieku atvaļinājuma apjomam nav stingra ierobežojuma, taču “neierobežots” var būt nepareizs nosaukums, jo darbinieki plkst. uzņēmumi ar neierobežotu atvaļinājumu politiku bieži vien paņem mazāk brīvā laika, lai apmierinātu dažādas ar cerībām saistītu situāciju iemeslus.
Ir vērts atzīmēt, ka Netflix nepiedāvā statistiku par to, cik cilvēku izmanto tā pilno piedāvājumu, un tas ir vienīgais iemesls, kāpēc uzņēmums pašlaik nepapildina šo sarakstu. Tas nozīmē, ka ir daudz iemeslu uzskatīt, ka elastība, ko Netflix sniedz saviem darbiniekiem, ir tāda pati nozīmīgi kā privilēģiju komplekti, no kuriem daudzas tas arī piedāvā, kas pieejami citos elitārajos uzņēmumos šo sarakstu. Ļoti skaidrs ir arī tas, ka Netflix milzīgie panākumi un īpašā darba kultūra ir kļuvuši par modeli, pēc kura daudzi izpilddirektori meklē norādījumus.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
