Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Bain & Company
Rangs: 47
2017. gada rangs: 33
Darbinieku skaits: 8,000
Bain, bēdīgi augsta spiediena un elites Bostonas juridisko un konsultāciju firma, konsultē C līmeņa vadītājus korporatīvās stratēģijas jautājumos. Dažreiz tas nozīmē, ka jāpārvietojas mājas birojā. 2016. gadā Beins palielināja apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz astoņām nedēļām visiem vecākiem neatkarīgi no viņu pilna vai nepilna laika statusa. Arī apmaksātais atvaļinājums dzemdētājam tobrīd tika palielināts no 12 uz 16 nedēļām. Jaunajiem un topošajiem vecākiem ir pieejami arī mentori, izmantojot formālās, neformālās un darbinieku resursu grupu mentoringa programmas.
Jāatzīmē, ka Beinam ir fantastiska elastīga laika politika. Darbinieki var periodiski vai regulāri mainīt savu ikdienas darba dienu grafiku. Bain piedāvā arī attālināta darba un tāldarba pasākumus un dažkārt atvieglo darbinieku atvaļinājumu.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
