Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas ir apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs piedāvātais uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
BASF
Rangs: 31
2017. gada rangs: 23
Darbinieku skaits: 18,200
Vidējā alga: $100,900
BASF, kas atrodas Ņūdžersijā, ir ķīmiskās rūpniecības gigants. Lielākā daļa uzņēmuma darbinieku strādā kā ražošanas tehniķi, kas palīdz ķīmisko savienojumu ražošanā tādiem produktiem kā ibuprofēns. Uzņēmums 2017. gadā mainīja atvaļinājuma politiku, piedāvājot pilnas 8 nedēļas apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu gan jaunajiem vecākiem, gan adoptētājiem un trīs nedēļas audžuvecākiem. Savukārt jaunās māmiņas saņem 14 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu par regulārām dzemdībām un 16 nedēļas par dzemdībām ar ķeizargriezienu. BASF piedāvā darbiniekiem arī uzņēmuma apmaksātu adopcijas pabalstu, kas sedz adopcijas izmaksas līdz 5000 USD, un auglības ārstēšanu sedz līdz 10 000 USD mūža ierobežojumam.
Lai gan BASF nav īpašu priekšrocību bērnu aprūpei pēc bērna piedzimšanas, uzņēmums piedāvā "konsultāciju firmu" strādājošiem vecākiem, kuri meklē karjeru. resursi un padomi, kā arī dāsna elastīga laika programma ar nosaukumu “Izstrādāts atbilstoši”, kas ļauj darbiniekiem strādāt tāldarbā, pamatojoties uz noteiktiem neparedzētiem gadījumiem. Apmēram 40 procenti pašreizējo BASF darbinieku izmanto šo programmu.
"Mēs uzskatām, ka mūsu strādājošajām ģimenēm ir jābūt gatavam dzīves mainošajos un nozīmīgos gadījumos, kad tās ir visvairāk vajadzīgas," skaidro BASF Total Rewards menedžere Lorēna Gola.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politiku par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
