Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas ir apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Lyft
Rangs: 12
2017. gada rangs: N/A
Darbinieku skaits: 2,600
Lai gan Lyft ir daudz investējis autonomajos automobiļos, tas zina, ka tie ir cilvēki, kas nodrošina uzņēmuma uzplaukumu. Uzņēmums, kura galvenā mītne atrodas dinamiskajā Sanfrancisko SoMa apkaimē, lielu uzsvaru liek uz atvērtas un iekļaujošas darba vietas nodrošināšanu. Un šī iekļaušana attiecas uz vecākiem. Jaunajiem vecākiem tiek piedāvāts 18 nedēļu apmaksāts atvaļinājums, ko var izmantot uzreiz vai ar iknedēļas soli viena gada laikā pēc dzimšanas. Šo pabalstu var saņemt bioloģiskie, adoptētāji un audžuvecāki.
Lyft piedāvā arī atbalsta grupas vecākiem, piemēram, UpLyft Parents, iekšējo grupu, kas palīdzēja veidot uzņēmuma apmaksāta atvaļinājuma politiku, un plānoja Lyft neseno "Aizvediet mūsu bērnus uz Darba diena." Uzņēmums sadarbojas arī ar kompāniju Lyra, kas sniedz atbalstu jaunajiem vecākiem garīgās veselības jomā, lai sniegtu jēgpilnāku atbalstu – neparastu un iespaidīgu perk.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atkāpšanās laiks bija vissmagāk svērtie vērtēšanas faktori.
