Amerikāņi ir pametot darbu saskaņā ar jauniem skaitļiem no ASV Darba statistikas biroja (BLS), kas ir augstākais kopš 2006. gada. 2017. gada maijā nedaudz vairāk nekā 3 miljoni cilvēku izvilka sava bērna attēlu no korķa dēļa un devās uz ielas. Šis atmešanas skaits, kas nav novērots kopš 2001. gada, liecina, ka amerikāņi ir mazāk noraizējušies par iespēju bezdarbs un lielākā daļa tic, ka viņi, visticamāk, atradīs labāku koncertu. Tā ir laba lieta, jo īpaši ņemot vērā kritumu, kas atbilda lielajai lejupslīdei, un pašreizējo spiedienu tiek piemērota darba devējiem, kad viņi apsver priekšrocības (tostarp paternitātes atvaļinājumu) saistībā ar saglabāšanu un darbā pieņemšana.
Un darba devējiem labāk sākt nopietni uztvert darbā iekārtošanu. Atvērtās darba vietas paliek atvērtas ilgāk. HR profesionālim tagad ir nepieciešams aptuveni mēnesis, lai aizpildītu kādu amatu. Kad ekonomika valdīja tualetē, labprātīgi kandidāti vestibilā gāja garām atmestājiem. Tā vairs nav. Tomēr nekas neliecina, ka algas palielinās līdz ar konkurenci par talantiem. Gluži pretēji, šķiet, ka konkurence (un tās ir pamatotas spekulācijas, kas balstītas uz mūsu ziņojumiem par paternitātes atvaļinājumu) apspēlē to ar pabalstu paketes bruņošanās sacensību. Tas noteikti attiecas uz tehnoloģiju nozari un arvien vairāk var attiekties arī uz finanšu un juridisko sektoru. Kvalificēts darbaspēks šobrīd ir vērtīga lieta.
Darba statistikas birojs
Kāda veida privilēģijas? Laba veselības aprūpe gandrīz noteikti ir saraksta augšgalā kopā ar pensijas uzkrājumu kontiem, jo īpaši atbilst 401 Ks. Bet pieaug arī dzīvesveida priekšrocības, piemēram, attālinātas darba programmas, neierobežotas atvaļinājuma programmas, atvaļinājuma programmas aprūpētājiem, un bērna kopšanas atvaļinājumu piedāvājumi. Tagad tie ir saistīti ar gadu ilgu pārtraukumu, ko vecākiem piedāvā tādi perspektīvi uzņēmumi kā, piemēram, vairumtirdzniecības starta Boxed.com labākiem stimuliem palikt aktīviem un piemērotiem, ko piedāvā neskaitāmi uzņēmumi, kuri redz veselīgāka darbaspēka priekšrocības.
Priekšrocību matemātika joprojām lielākoties darbojas par labu darba devējiem. Kalifornijas Nodarbinātības attīstības departaments aprēķina vidējās izmaksas sešu nedēļu apmaksātam bērna kopšanas atvaļinājumam ir aptuveni 6400 USD. Ja pirmajā dienā ir tukša sēdvieta vai pat vieta, kas piepildīta ar stulbi, kas nespēj sniegt būtisku ieguldījumu, tas var būt daudz dārgāks. Kā bieži norāda jomas eksperti, saglabāšana ir lētāka nekā apmācība. Tā kā saglabāšana kļūst grūtāka, uzņēmumi būs spiesti izmantot šo gadījumu.
Ja nekas cits, skaitļi ir amerikāņu strādnieku ekonomiskais uzticības balsojums. Optimisms dažreiz izskatās pēc brīdinājuma.
