TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
Grupa Zillow
Šis tiešsaistes nekustamo īpašumu saraksta uzņēmums noteikti ir draudzīgs māmiņām, aprīkojot savus birojus ar pilnībā aprīkotiem barošanas telpas un slimnīcas līmeņa sūkņi, vienlaikus piedāvājot arī mātes piena piegādi mātēm, kas ceļo tālāk Bizness. Izpilddirektors Spensers Raskofs arī ir izrādījis interesi par tēviem draudzīgas vides veidošanu un publiski atkārtojis cieņu pret tētiem, kas paliek mājās.
- Galvenā mītne: Sietla, Vašingtona
- Darbinieku skaits: 2800
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 8 nedēļas
- Nozare: Informācijas tehnoloģijas
- 2016. gada vieta: 16
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Visi jaunie vecāki saņem 1000 USD Amazon dāvanu karte būtiskām bērnu lietām (piemēram, autiņbiksītēm 1000 USD vērtībā).
2017. gada rangs: 27
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
