Amerikāņi ir darbaholiķi ⏤ viņi atstāj uz galda vairāk atvaļinājuma dienu nekā darbinieki gandrīz visās citās attīstītajās valstīs. Taču amerikāņi ir darbaholiķi arī cita iemesla dēļ: daudzos gadījumos strādājot ir vienīgā iespēja. Saskaņā ar jaunajiem datiem no Ekonomiskās un politikas izpētes centra (CEPR), ekonomikas ideju grupas, kas atrodas Vašingtonā, amerikāņi gūst panākumus. mazāk apmaksāts atvaļinājums nekā visi citi. Ne tikai tas, bet Amerikāņu strādniekiem joprojām netiek garantēta alga atvaļinājums laikā, atstājot ceturto daļu darbaspēka bez jebkāda atvaļinājuma.
Vairāk infografikas atradīsiet vietnē Statistika
Saskaņā ar šo Statistikas žurnālista Niala Makartija diagrammu atšķirības starp Amerikas Savienotajām Valstīm un pārējo pasauli ir krasas. Apmaksātā brīvā laika ziņā mēs nepārprotami atpaliekam. Izmantojot Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas datus, diagramma parāda, ka, kamēr Apvienotā Karaliste, Francija un Spānija bauda vairāk nekā 30 atvaļinājumu dienas, ieskaitot valsts svētku dienas, ASV ir nieka 10 valsts svētku dienas izslēgts. Un atkal nav garantētas algas.
Bez federālas politikas, lai virzītu punktu, uzņēmumiem nav pienākuma īstenot apmaksātu atvaļinājumu, kas nozīmē, ka tie var dot tik daudz vai tik maz, cik vēlas.
“Paļaušanās uz to, ka uzņēmumi brīvprātīgi nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, vienkārši nav izdevies. Tas ir valsts apmulsums, ka 28 miljoni amerikāņu nesaņem apmaksātu atvaļinājumu vai apmaksātas brīvdienas,” sacīja Džons Šmits, Ekonomikas un politikas pētījumu centra vecākais ekonomists.
Un pat tad, ja strādniekiem ir brīvs laiks, pētījums pēc pētījuma atklāj, ka viņi bieži jūtas neērti vai baidās to izmantot, ⏤ baidoties, ka atvaļinājuma izmantošana var slikti atspoguļot vai apdraudēt viņu darbu. Tas neskatoties uz pētījumiem, kas liecina, ka atvaļinājuma izmantošana uzlabo produktivitāti, nevis to kavē. Vēstījums, ko amerikāņi tagad varētu būt gatavi saņemt.
Pagājušajā gadā amerikāņi vidēji izmantoja nedaudz vairāk par 17 atvaļinājuma dienām, visvairāk septiņu gadu laikā. Šis atvaļinājuma laiks ne tikai uzlabo darbinieku produktivitāti bet arī palielina iespējamību, ka viņi tiks paaugstināti. Paturot to prātā, iespējams, ir pienācis laiks atpūsties.
