Kad runa ir par bērna kopšanas atvaļinājumu, ASV atpaliek no pārējās pasaules. No 41 ESAO datos pārstāvētās valsts 31 tagad garantē apmaksātu atvaļinājumu tēviem. ASV, kā arī Papua-Jaungvineja, Surinama un Tonga nav viena no tām. Un, lai gan Ivanka Trampa, viņas prezidenta tēva vecākā padomniece, uzstāj uz politikas maiņu, maz ticams, ka to tuvākajā laikā spēs panākt citādi okupētais Kongress. Līdz ar to uzņēmumi, no kuriem arvien lielāks skaits labprāt to dara darbā pieņemšanas, paturēšanas vai kultūras iemeslu dēļ, sedz rēķinus. Bet kā patiesībā izskatās šis rēķins? Lai cik vilinoši būtu uzskatīt, ka vienkāršs algas un brīvdienu aprēķins atspoguļotu šo skaitli, skaitlis ir tāds atšķiras no korporatīvās perspektīvas attiecībā uz bērna kopšanas atvaļinājuma politikas ietekmi un produktivitāti izmaksas. Saprotamu iemeslu dēļ tas ir zemāks, nekā varētu gaidīt.
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
"Vairumā gadījumu izmaksas ir minimālas, jo paternitātes atvaļinājumi mēdz būt diezgan īsi," saka
PEW pētniecības centrs
Izmaksas atšķiras dažādos biznesa cikla posmos un dažādos darba stāža līmeņos, un uzņēmumiem nav iemesla publicēt detalizētus pārskatus vai, visbeidzot, sekot līdzi. Kad Napster vēl draudēja sagraut mūzikas industriju, Kalifornija kļuva par pirmo štatu, kas ieviesa maksas bērna kopšanas atvaļinājumu, taču, lai gan šī polise ir izaugusi par nīgru pusaudzi, pētījumi mēģina aprēķināt precīzas izmaksas uzņēmumiem nav izdevies iegūt ticamus datus. Problēma “Āboli līdz apelsīniem” pastāv pat organizācijās, ko papildina dzimums. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums mēdz būt garāks, tāpēc paternitātes atvaļinājuma ietekmes noteikšana ir īpaši sarežģīta.
“Saprotams, ka nozares, kurās dominē vīrieši, piemēram, celtniecība, kalnrūpniecība, transports un komunālie pakalpojumi, remonts un apkopi, piedzīvojiet vislielākos traucējumus,” skaidro Lynda Zugec, cilvēkresursu uzņēmuma Workforce rīkotājdirektore. Konsultanti.
Ja tiek ņemti vērā visi faktori, Kalifornijas Nodarbinātības attīstības departaments aprēķina vidējās izmaksas sešu nedēļu apmaksātam bērna kopšanas atvaļinājumam ir aptuveni 6400 USD. Mazajiem uzņēmumiem tā var šķist liela cena, taču Milkmens norāda, ka vairumā gadījumu tas ir labāk nekā mēģinājums aizstāt darbiniekus, kuri vēlas izvirzīt ģimeni pirmajā vietā.
"Ietaupījumi atšķirsies atkarībā no konkrētā darba, taču kopumā esošā darbinieka saglabāšana ietaupa [uzņēmumiem] daudz naudas], kas nepieciešams, lai pieņemtu darbā, uzņemtu darbā un apmācītu jauno darbinieku," viņa saka.
Vidēji uzņēmumi beidzas maksājot vienu piekto daļu no darbinieka gada algas, lai aizstātu šo darbinieku. Augsti apmaksātās nozarēs, kas pieņem darbā no maziem, specializētiem darbaspēka fondiem, izmaksas var būt pat 7000 USD vadošajiem darbiniekiem, salīdzinot ar aptuveni 2000 USD strādniekiem.
2010. gadā Milkmena un viņas kolēģe Eilīna Appelbauma publicēja ietekmīgu Kalifornijas programmas pētījumu. Viņi atklāja, ka 91 procents uzņēmumu īpašnieku neatklāja negatīvu ietekmi vai pozitīvu ietekmi uz rentabilitāti un veiktspēju, un 99 procenti ziņoja, ka tam nav nekādas ietekmes vai ir pozitīva ietekme uz morāli. Tas nenozīmē, ka bērna kopšanas atvaļinājums ir bezmaksas, taču tas nozīmē, ka tas ir satriecoši lēts un viegli attaisnojams padomei.
To darba devēju skaits, kas nodrošina apmaksātu paternitātes atvaļinājumu ASV joprojām ir mazāks par 20 procentiem.
Bostonas koledžas darba un ģimenes centrs
“Dāsns paternitātes atvaļinājums var noapaļot pievilcīgu pabalstu paketi un palīdzēt gan darbā pieņemšanā, gan saglabāšanā. Tas var arī būt tāls attiecībā uz apgrozījumu,” Lynda Zugec, cilvēkresursu uzņēmuma Workforce Consultants rīkotājdirektore. “Organizācija, kas nepiedāvā paternitātes atvaļinājumu, var zaudēt vērtīgus talantus gan tagad, gan vēlāk. Konkurētspējīgas paketes neesamība var arī radīt neparedzētu ietekmi, piesaistot tikai noteiktu personu grupu vai veidu, un mazināt dažādību.
Kā liecina Bostonas koledžas Darba un ģimenes centra 2015 New Dad pētījums, tūkstošgades gadi ir mazāk ticami skatīt savas profesionālās un vecāku lomas atbilstoši tradicionālajiem dzimumu stereotipiem. Šī kultūras maiņa attiecībā uz to, kurš maina autiņbiksītes, baro, mazgājas un spēlējas ar bērnu, rada milzīgu ietekmi uz ekonomiku plašākā mērogā. McKinsey Global Institute lēš, ka, novēršot dzimumu darba atšķirības, 2025. gadā IKP varētu pievienot pat 28 triljonus dolāru, potenciālā ietekme ir aptuveni tāda pati kā pašreizējo ASV un Ķīnas ekonomiku kopējais lielums. Tomēr pagaidām, salīdzinot ar citām valstīm, sieviešu iesaistīšanās darbaspēkā ir aizkavēta.apmēram trešdaļa no starpības To var izskaidrot ar ģimeni pozitīvu programmu, piemēram, apmaksāta atvaļinājuma, trūkumu.
Neviens no ekonomiskajiem aprēķiniem neņem vērā ilgtermiņa ieguvumus bērniem un uzņēmumiem, kuros strādā vecāki ar veseliem bērniem. Šāda veida pētījumus ir grūti veikt. Tādus skaitļus ir grūti atrast. Tomēr ir pamats aizdomām, ka apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums privātiem uzņēmumiem ir tikpat labs darījums, kā tas, visticamāk, būtu Amerikas ekonomikai.
