TēvišķīgiIkgadējais reitings “Labākās darba vietas jaunajiem tētiem” izseko to 50 uzņēmumu progresam, kuri dara visvairāk, lai palīdzētu amerikāņu tēviem līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi. Katrs uzņēmums mūsu sarakstā piedāvā izcilas priekšrocības, tostarp apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi bērnu aprūpes subsīdijām vai programmām un elastīgas laika politikas. Lai arī saraksts katru gadu mainās, kopējā tendence uzņēmēju vidū, kas aktīvi iesaistās tēvu pieprasījumā, ir pozitīva. Vidējais apmaksāto atvaļinājumu nedēļu skaits, ko sarakstā iekļautie uzņēmumi piešķir jaunajiem tēviem, tikai divu gadu laikā ir samazinājies no četrām uz 11, kas ir par 275 procentiem pieaudzis.
Protams, daudzi uzņēmumi šajā sarakstā parādās jau trešo reizi. Korporācijas, kas ir apņēmušās palīdzēt vecākiem, mēdz arī turpmāk palīdzēt vecākiem. Tās ir labas ziņas darbiniekiem…
BASF
No 2017. gada ķīmijas uzņēmumā nodarbinātajiem jaunajiem tēviem pienākas astoņu nedēļu apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. BASF lietas mainās pozitīvā veidā.
- Galvenā mītne: Florham Park, NJ
- Darbinieku skaits: 15 000
- Apmaksāts paternitātes atvaļinājums: 8 nedēļas
- Nozare: farmācija / ķimikālijas
- 2016. gada rangs: jauns ieraksts
Ievērojama tēvam draudzīga politika un prakse
- Farmācijas uzņēmums piedāvā 160 stundu rezerves bērnu aprūpi zīdaiņiem, kā arī rezerves aprūpi.
- Elastīgas darba organizēšanas iespējas, tostarp tāldarbs un plānošana, lai saspiestu darba nedēļu.
- Darbinieku grupa “Vecāki BASF” organizē regulārus vebinārus par audzināšanas tēmām.
2017. gada vieta: 23
Plašāku kontekstu un plašāku informāciju par uzņēmumiem, kas strādā, lai palīdzētu tēviem, skatiet vietnē pilnīgs 50 labāko darba vietu jaunajiem tēviem reitings, šī gada statistikas sadalījums, paskaidrojumu vai Tēvišķīgis metodoloģija, stāsts par Patagonijas jauno revolucionāro bērnu aprūpes programmu, un mūsu dziļā niršana par stāvokli mūsdienu Amerikas paternitātes atvaļinājumā.
