Šodien, Starbucks Korporācija paziņoja, ka izmantos nesenos ASV uzņēmumu ienākuma nodokļa samazinājumus un pievienos 250 miljonus ASV dolāru paplašinātas priekšrocības, palielināts atalgojums, veselības pabalsti, lielāks krājums uzņēmumā un palielināts bērna kopšanas atvaļinājums tā darbiniekiem.
Lai gan jaunie uzņēmumu ienākuma nodokļa samazinājumi, iespējams, ir palīdzējuši paplašināt uzņēmumu bērna kopšanas atvaļinājuma pabalstus, Kevins Džonsons, Starbucks izpilddirektors, uzsvēra CNBC, ka ieguldījumi darbiniekos vienmēr ir bijuši uzņēmuma stratēģijas sastāvdaļa un ka jaunie nodokļu samazinājumi vienkārši ļāva viņiem "paātināt dažus nozīmīgus partneru ieguldījumus".
Pirms nodokļu samazinājumiem Starbucks parasti sludināja par dāsnumu pret saviem darbiniekiem un uzsvaru uz sociālā atbildība, tika kritizēta par to, ka nav ņēmusi vērā faktu, ka nedzimušas mātes un tēvi, kā arī citi zemo algu darbinieki ir saņēmuši īsu nūjas galu, kad runa ir par paternitātes atvaļinājums. Šī tendence nav lokalizēta arī Starbucks. Tikai
Pašreizējā situācijā algotas mātes, kas strādā Starbucks, saņem 18 nedēļas bērna kopšanas atvaļinājumu, bet otrs vecāks, ja ir algots, saņem tikai 12 nedēļas. No otras puses, stundu strādnieki, neatkarīgi no viņu dzimšanas mātes vai cita vecāka statusa, saņem tikai sešas nedēļas. Pirms nodokļu samazināšanas Starbucks veikalos strādājošie tēvi un adoptētāji nesaņēma nekādu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Tas radīja pārmērīgu stresu LGBTQ vecākiem, no kuriem daudzi adoptē.
Tagad nedzimušie vecāki un tēvi saņems sešu nedēļu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Lai gan nodokļu samazinājumi noteikti palīdzēs tēviem un vecākiem, kas nav dzimuši Starbucks, ASV joprojām ir vienīgā attīstītā valsts, kurā nav politikas, kas nosaka apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu.
Neskatoties uz iepriekšējiem trūkumiem, salīdzinot ar pārējiem 20 lielākajiem darba devējiem ASV Starbucks joprojām ir pabalstu marķieris, ieņemot otro vietu bērna kopšanas atvaļinājuma ziņā piedāvā strādniekiem — to pārspēj tikai IBM, kas piedāvā 20 nedēļas apmaksātām mātēm, neatkarīgi no tā, vai tā ir algota. atstāt. No tiem pašiem 20 darba devējiem tikai 13 piedāvāja vairāk par sešām nedēļām apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, ko bieži sedza īslaicīga invaliditāte. Tikai astoņas attiecināja tāda paša veida piedāvājumu mātēm, kurām maksāja stundu.
Starbucks vēl nav paziņojusi precīzu dolāru summu, kas saistīta ar jauno uzņēmumu ienākuma nodokļa samazinājumu, taču tiek prognozēts, ka tas tiks paziņots ceturtdienas peļņas pieprasījuma laikā.
