Atveseļošanās pazīmes un atgriešanās normālā stāvoklī pieaug arvien vairāk. Ir pieejamas vakcīnas. Ceļošanas un masku ierobežojumi tiek atcelti. Foo Fighters jūnijā spēlēja Madison Square Garden.
The strādāt priekšpuse seko piemēram. Uzņēmumi, kas pandēmijas laikā pilnībā attālinājās, runā par atgriešanās birojā scenārijiem. Taču daudzi strādnieki atvadās no darba vai neatgriežas darbā. Aprīlī tika atklātas darba vietas 9,3 miljoni, salīdzinot ar 4,6 miljoniem gadu iepriekš. Aprīļa atmešanas rādītājs, tas ir, darbinieks, kurš aiziet brīvprātīgi, sasniedza 2,7 procentus, kas ir 1,1 pieaugums tajā pašā laika periodā. Ja jūs jautājat: "Vai man vajadzētu pamest darbu?" tu neesi viens.
Tikai pieķeršanās nešķiet tik svarīga, tāpēc, ja apsverat, vai pamest darbu, nav slikts laiks meklēt. Īpaši ņemot vērā, ka darba piedāvājumi ir plkst visu laiku augstākais. Uzņēmumi iziet no tīrā izdzīvošanas režīma un sāk tērēt savus darbā pieņemšanas budžetus. "Lietas sāk apgriezties," saka Nensija Leitone, karjeras konsultants Ņujorkā.
Taču Leitons piebilst, ka lietas joprojām mainās, tāpēc tā nav vieglākais laiks. Ekonomika nav pilnībā atgriezusies — šis aprīļa atmešanas rādītājs nav tuvu 7 procenti 2017.–2018. gadam vajadzēja lēcienu, un uzņēmumi joprojām nav pilnībā atguvuši jaudu. Mikrolīmenī pēdējo 16 mēnešu laikā jūs, iespējams, neesat bijis birojā vai savu kolēģu tuvumā. Ir grūti iegūt patiesu informāciju par jebkuru darbu, gan par to, kas jums ir, gan par jebkuru, par kuru domājat, apgrūtinot atbildi uz pamatjautājumu: vai jūs ienīstat savu darbu vai ienīstat to pandēmija?
Pirms izlemjat pamest darbu, jums ir jāuzdod jautājumi un jāapsver scenāriji. Ir labi izdomāt atbildi, un tālāk minētie jautājumi var palīdzēt.
1. Vai jums ir cits darbs, uz kuru doties?
Klasiskais padoms joprojām ir spēkā. Ja vien apstākļi nerada jūs nomāktību un neizplatās citās jūsu dzīves daļās, jūs nepametat darbu, kamēr neesat ieguvis jaunu. Īsi termiņi nerada bažas, bet nodarbinātības atšķirības rada. Pieņemot darbā vadītājus, viņi jautās, kāpēc un kas ar jums ir nepareizi, radot augstu šķērsli, kas jāpārvar, saka Šeila Nīlsena, snieguma attīstības treneris Čikāgā un autors Darba meklējumi: kā kļūt par iekšēju, kurš tiek pieņemts darbā.
2. Ko tu mīli un ienīsti?
Novērtējiet visas sava darba daļas; izvēlieties trīs piecus, kas ir lieliski, un divas trīs, ko mainītu. Jūsu sarakstā varētu būt iekļauti tālummaiņas zvani, nespēja ceļot, izaicinājuma/satraukuma trūkums. Varat noskaidrot, kas ir raksturīgs šai vietai, ko var viegli atkārtot kaut kur citur un kas ir pandēmijai, un novērtējums var palīdzēt jums izlemt, vai jūsu situācijā ir nepieciešamas lielas izmaiņas vai vienkārši nedaudz pacietības, saka Helēne Malcmane, karjeras konsultants un biznesa attīstītājs Jewish Family Service Hjūstonā.
3. Kādas šobrīd ir jūsu prioritātes?
Tas, kas lika jums uzņemties šo darbu, vai tā būtu nauda vai izaugsme, var neatbilst jūsu pašreizējai situācijai. Pandēmija un dzīve ar maziem bērniem varēja mainīt to, ko vēlaties un ko nevēlaties darīt šobrīd. Nekam, ko jūs nolemjat, nav jābūt mūžīgam, tāpēc vēl viens labs jautājums ir: "Ko jūs vēlaties nākamajos 1-3 gados?" Jūs varat iestrēgst, raizējoties par koledžas ietaupījumiem, un tas samazina laika grafiku līdz nepārvaramai mērogiem, Maltzman saka.
4. Kāda ir jūsu vēsture?
Apskatiet visus savus darbus un uzrakstiet, kas jums patika un kas nav paticis. Kad redzat detaļas, jūs sapratīsit, kas jūs vienmēr ir motivējis, kas jums vienmēr ir vajadzīgs un ar ko jums nekad nav veicies. Pēc tam varat novērtēt, kā atbilst jūsu pašreizējā situācija. "Jūs redzēsit tendenču līnijas," saka Nīlsens.
5. Kādu iniciatīvu esat uzņēmies?
Pirms lēciena pajautājiet, vai varat kaut ko darīt, lai pārveidotu savu dāvanu, saka Malcmans. Tas var nozīmēt jaunu pienākumu pieprasīšanu vai arī jūsu attieksmes vai uzvedības maiņu, jo īpaši sarežģītam priekšniekam vai kolēģim, jo šādi cilvēki nemainās. Viens labs solis ir pieprasīt veiktspējas pārskatīšanu, kas varētu būt pandēmijas upuris. Tas ir veids, kā reģistrēties un redzēt, kāda izskatās jūsu nākotne, bet, pats galvenais, tas liek jums un jūsu priekšniekam sarunāties. "Dažreiz tas nav darbs, bet komunikācijas trūkums," saka Leitons.
6. Vai varat dabūt atvaļinājumu?
Tā ir cita veida iniciatīva. Paskaidrojiet, ka tas ir saistīts ar ģimenes vai personisku problēmu, bet jautājiet, vai varat atpūsties, uzturoties uzņēmuma vietnē. Jūs saglabājat savu klātbūtni. t.i., nav CV, un ir vieta, lai novērtētu savu situāciju. Jums ir arī laiks meklēt darbu, kas ne vienmēr ir pieejams, kamēr strādājat un rūpējaties par savu ģimeni, saka Nīlsens.
7. Vai jūs varat noturēties divus mēnešus?
Šķiet, ka pandēmija ir beigusies, taču tā nav, un tā var radīt vilšanos un novest pie pārsteidzīgiem lēmumiem, taču Nīlsens iesaka sev pajautāt, vai varat pagaidīt 60 dienas. Agrā rudenī aina būs skaidrāka, un jūs varat izmantot šo laiku, lai pilnveidotu prasmes vai vienkārši atpūstos no nemitīgas nākotnes domāšanas. "Lietas atgriezīsies jaunā normālā stāvoklī, bet mēs to vēl neesam sasnieguši," viņa saka.
