Pēdējos divos gados darba devēji un uzņēmumu kultūra ir veikuši krasas izmaiņas attiecībā uz viņu cerībām un ikdienas darba dzīves realitāti. To darot, daudziem ir nācies samazināt darbiniekus liels skaits, savukārt citi ir cīnījušies, lai noturētu darbiniekus, kuri tagad redz, ka var piedāvāt labākas iespējas lielāka elastība, darba un privātās dzīves līdzsvars, un priekšrocības. Ņemot vērā tik daudz mainīgo lielumu, tagad ir neticami unikāls laiks būt darba tirgū. Bet kāds ir labākais darba meklēšanas padoms, kas šobrīd jāievēro?
Hari Kolam, uzņēmuma izpilddirektors Findem, talantu iegūšanas uzņēmums, skaidro, ka tagad vairāk nekā jebkad agrāk uzņēmumu meklē darbā cilvēkiem, nevis darbiniekiem. Tas nozīmē, ka personīgo vietņu izstrāde un digitālā tīkla izveide palīdzēs jums izcelties pozitīvā veidā. Un otrādi, viltības, kas, jūsuprāt, padara jūsu CV pamanāmu, var mazināt tā izredzes tikt pamanītam.
Kad runa ir par jauna darba meklējumiem, ļoti svarīga ir pareiza stratēģija. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties atgriezties darbā, mainīt koncertus vai sākt jaunu karjeru, mēs jautāja Kolam un Akhila Satish, godalgotā karjeras eksperte un metakognitīvo konsultāciju izpilddirektore uzņēmums,
1. Izveidojiet personīgo vietni
Koncentrēšanās tikai uz savu CV nav labākais veids, kā palielināt savu kandidāta pievilcību. Personiskā vietne, pēc Satish domām, var palīdzēt izveidot jūs kā daudzdimensionālu darbinieku ar daudzveidīgāku pievilcību un parādīt jūs kā pilnvērtīgu cilvēku, nevis lietojumprogrammu izraisošu dronu. "Pateicoties meklētājprogrammām un sociālajiem medijiem, tiešsaistē ir pieejams daudz vairāk informācijas par kandidātiem," viņa saka. Satish iesaka klientiem savā tīmekļa vietnē iekļaut padziļinātu informāciju par saviem lielākajiem sasniegumiem. Viņa saka, ka tas var būt unikāls veids, kā papildināt savu CV un atšķirt sevi no citiem kandidātiem un sniegt potenciālajam darba devējam visaptverošāku priekšstatu par jums kā pretendentu. Kopumā atcerieties, ka darba devēji meklē prasmes un uzņēmuma kultūru, ko gan var nodot caur personīgo vietni.
2. Veiciet esošā tīkla inventarizāciju
Ja jūs nezināt, ko jūs pazīstat, jūs riskējat palaist garām iespējamās iespējas, izmantojot savstarpējus sakarus vai pieredzi. Jums ir laba iespēja LinkedIn profils ir nedaudz putekļains, un ķemme var brīdināt jūs par informāciju, kas varētu būt noderīga jūsu meklēšanā. "Pirms sākat tieši lietotnes un palaižat savu CV, veiciet sava tīkla inventarizāciju, resursi, pieredze un talanti, kas palīdz atšķirt jūs no citiem kandidātiem darba tirgū,” saka Satish. "Jūs varat saprast, ka jums ir saikne ar kādu, pamatojoties uz šo inventāru vai jūsu profesionālo aizraušanos, kas var palīdzēt jums sašaurināt jūsu meklējumi." Ja cilvēki vēlas uzlabot CV, jūs varat atrast kopīgas intereses vai prasmes, kuras varat izmantot, lai izveidotu jaunu attiecības.
3. Saglabājiet "Fustrācijas žurnālu"
Ja jūs meklējat darbu, joprojām aktīvi darbojoties, Satish iesaka saglabāt "sarūgtinājumu" žurnāls” — tā ir vieta, kur jūs veicat piezīmes par jūsu pašreizējās pozīcijas kaitinošajiem aspektiem. "Piemēram, ja jūtaties neapmierināts ar novēlotām atsauksmēm no sava vadītāja, pierakstiet, lai meklētu uzņēmumus ar lielisku mentoru iespējas," viņa saka. Ja jūtaties mikropārvaldīts, meklējiet uzņēmumus, kas uzsver neatkarīgus projektus. Šo piezīmju jēga ir palīdzēt jums noteikt uzņēmuma kultūras faktorus, kurus vēlaties redzēt savā nākamajā amatā, vienlaikus izvairoties no tiem, kas izskatās nedaudz pazīstami.
4. Sazinieties ar “Tu” 10 gadu laikā
Pirmkārt, iedomājieties, kur jūs vēlētos būt pēc 10 gadiem. Pēc tam meklējiet cilvēkus ar šo darbu. Satišs saka, ka taktiska saziņa ar ziņojumu vai savienojuma pieprasījumu var sniegt unikālu ieskatu. “Šeit galvenais ir jūsu tīkla specifika un plašums. Ja jūs sazināties ar ikvienu, kuram ir “CEO” amats jebkurā nozarē, iespējams, nodarāt sev sliktu pakalpojumu. Bet, tiklīdz esat atpazinis interešu jomu vai jomu, jums vajadzētu sazināties ar visu veidu vadītājiem, lai sāktu sarunas un paplašinātu savas zināšanas. Uzdodot patiesus jautājumus piemēram: "Kādām organizācijām jūs pievienojāties manā karjeras posmā?" un "Kāda izglītība jums ir?" var izpaust jūsu patieso zinātkāri un neļaut jums tos nepamatoti veidā.
5. Izmantojiet izsekošanas sistēmu
Darba meklēšanas organizēšana var palīdzēt jums kļūt mērķtiecīgākam un efektīvākam, jo ir viegli aizmirst par to, kur pieteicāties vai ar ko runājāt. Šim nolūkam ļoti svarīgs ir izsekošanas dokuments, un tas palīdzēs jums organizēt savu informētību, lai nodrošinātu, ka nepalaidīsit garām nevienu galveno termiņu un atbilstošā laikā sazināties ar potenciālajiem darba devējiem. "Jūs nevēlaties atrasties situācijā, kad jūs netīšām uzrunājat vienu un to pašu personu vairākas reizes," saka Kolams. Viņš iesaka tādu platformu kā Excel vai Airtable lai izsekotu tādām lietām kā informācija par uzņēmumu, kontaktinformācija, kad jūs sākotnēji pieteicāties, kā jūs pieteicāties, darba devēja atbilde un optimālais laika posms, lai veiktu turpmākus pasākumus.
6. Nekļūsti pārāk iedomāts
Jāizvairās no kārdinājuma iztēlot savu CV ar grafikiem un logotipiem, jo automātiskās skenēšanas sistēmas, visticamāk, tos iznīcinās. Tas pats attiecas uz PDF un līdzīgiem formātiem, jo vairums robotprogrammatūru tos nevar viegli noteikt. “Izvairieties no attēlu, diagrammu un tabulu izmantošanas,” saka Kolams. “Tie visi tiks sabojāti, kad tiks importēts jūsu CV, visa svarīgā informācija pazudīs, un jūs samazināsiet savu izredzes.” Tā vietā saglabājiet dokumentus, pamatojoties uz tekstu, esiet kodolīgi un atcerieties, ka datoru skeneri reti piešķir punktus radošums.
7. Esiet patiess par CV nepilnībām
"Vairāk nekā 10 miljoni amerikāņu pandēmijas dēļ palika bez darba," saka Kolams. "Ir maz ticams, ka darbā pieņemšanas menedžeris saraustīs uzacis, ieraugot robu jūsu CV pēc Covid slimības." Pat ja jūs brīvprātīgi pametāt darbu Lielās atkāpšanās, zinot, ka jūsu CV nav tāda aizsprieduma kā pirms pandēmijas, varat apliecināt, ka jūsu godīgais skaidrojums būs atsvaidzinošs. Un, jebkura atvaļinājuma vai sabata laikā gūto pieredzi var izmantot savā labā. Ja esat brīvprātīgi piedalījies vai veicis jebkāda veida personīgo attīstību, piemēram, tiešsaistes semināru vai nodarbību, Kamēr esat bez darba, tas parādīs, ka, pieņemot darbā vadītājus, esat motivēts un motivēts, neskatoties uz izmaiņām dzīvē neveiksmēm.
8. Izmantojiet darbam specifiskus atslēgvārdus
Vidējos un lielākos uzņēmumos CV parasti pārbauda pretendentu izsekošanas sistēmās, pirms tie pat nonāk cilvēka acu priekšā. Šīs sistēmas būtībā ir robotprogrammatūras, kas skenē tajās terminus, kas atbilst amata aprakstam. "Es vienmēr iesaku cilvēkiem rūpīgi izpētīt darba aprakstu un reversi izstrādāt savus CV, lai iekļautu dažus atslēgvārdus, kas atbilst viņu atribūtiem," saka Kolams. Noteikti iekļaujiet savas mīkstās prasmes — personiskās īpašības, piemēram, “elastība”, “komunikācija”, “radošā domāšana” utt. — kopā ar jūsu prasmēm, jo daudzi vervētāji izmanto AI tehnoloģiju, kas var saskaņot kandidātus, pamatojoties uz abiem.
