To ir viegli zināt kāpēc pāri šķiras. Grūti noskaidrot, vai pāri šķirsies. Šķiršanās prognozēšanas bizness, tas ir, ir neskaidrs. Tomēr ir viens faktors, kas ir viens no labākajiem mūsdienu heteroseksuālo laulību sabrukuma prognozētājiem: vai vīrs ir strādā pilnu slodzi. Tam nav nekāda sakara ar naudu vai to, vai sieva arī strādā. Kad vīri nestrādā, lietas sabrūk. Kāpēc? Tieši tad dati kļūst patiešām interesanti.
Šī atklāsme ir tikai viena no daudzajām, kas nāk no darba Aleksandra Killevalde. Hārvardas socioloģijas profesors Kilvalds izmanto statistisku pieeju nevienlīdzība Amerikas Savienotajās Valstīs, galvenokārt koncentrējoties uz attiecībām starp darbu, ģimeni un ienākumiem. Iepriekš minētais atklājums, piemēram, nāk no 2016. gada pētījuma, ko Killewald publicēja Amerikas socioloģijas apskats. Izmantojot ienākumu dinamikas paneļpētījumu, kas atspoguļo datus no 1968. līdz 2013. gadam, un aplūkojot šādus Dažādi aspekti, piemēram, nodarbinātība, finansiālais stāvoklis un mājsaimniecības darbi, Killewald meklēja šķiršanos prognozētāji. Viņa aplūkoja 6309 heteroseksuālus pārus un atklāja, ka pāriem, kuri bija precējušies pirms 1975. gada, šķiršanās bija lielāka, ja vīri un sievas šķiras.
Mēs runājām ar Killewald par šo un viņas pētījumu, ko dati mums stāsta par mūsdienu būtību Amerikāņu laulības un kāpēc, neskatoties uz progresu, sabiedrība, šķiet, nevar satricināt domu par vīru kā apgādnieks.
Liela daļa jūsu darba ir vērsta uz nevienlīdzību, kas saistīta ar laulībām un ienākumiem. Pirmkārt, ko jūs esat atklājuši ap algu?
Daži no maniem darbiem aplūko darba vietu, piemēram, vai tas, vai jums ir bērns, ietekmē jūsu nopelnīto? Kopumā tēti pelna nedaudz vairāk nekā bezbērnu vīrieši, bet mammas pelna mazāk nekā bezbērnu sievietes. Pētījumi liecina, ka sievietes pelna mazāk, jo velta laiku, lai rūpētos par bērniem. Tas ir mātes algas sods. Varētu būt, ka mammas maina darbu, taču daļa no tā joprojām ir neizskaidrojama. Mans darbs ir kvantitatīvs un statistisks, tāpēc es nevaru novērot visus faktorus.
Pamatojoties uz to, ko jūs zināt par citiem pētījumiem, vai varat veikt minējumu?
Viena iespēja ir tāda, ka māmiņām ir liegta iespēja strādāt augstāk atalgotu darbu, taču ir arī iespēja, ka viņas strādā zemāk algotu darbu, vai arī viņi atsakās no paaugstinājuma, jo tas prasītu ceļošanu vai tas nozīmētu 90 minūtes braukt uz darbu. Vai arī būt par vadītāju nozīmētu būt dežūrām, tāpēc daļa no tā varētu būt izvēle. Bet parasti šo izvēli vai kompromisu izdara mammas.
Tātad šeit joprojām ir runa par tradicionālajām lomām.
Pilnīgi noteikti. Kad pāri kļūst par vecākiem kopā, viņi abi veic vairāk mājas darbu, bet viņas pieaugums ir lielāks.
Kāpēc ir tā, ka?
Es ne vienmēr varu ieskatīties cilvēku dzīvē, kāpēc viņi dara to, ko dara, bet tas varētu būt balstīts uz to, kurš nopelna vairāk. Bet pat tad, kad viņa nopelna vairāk, tā joprojām ir mamma, kas samazina savu algoto darbu, lai uzņemtos vairāk neapmaksāta darba.
Savā darbā esat aplūkojis pārus, kas precējušies pirms un pēc 1975. gada. Kāpēc tas pārtraukums?
Konkrētais gads nav obligāti svarīgs. Šajā laika posmā sieviešu cerības mainījās. Es redzēju, ka agrākās laulībās [pirms 75. gada], kad sievietes veica vairāk mājas darbu, laulības bija stabilākas.
Un kā sievietes, kas veica mājas darbus, ietekmēja pārus pēc 75. gada?
Tas, vai pāris izšķīrās, nebija atkarīgs no tā, cik daudz mājas darbu veica sieviete. Patiesībā lietas nav tik daudz mainījušās. Iepriekšējās grupās viņa veica 81 procentu mājas darbu, bet vēlākajās grupās – 72 procentus.
Tātad, kāds ir iemesls laulības šķiršanas pieaugumam?
Tas ir nedaudz ārpus mana rajona. Tā varētu būt attieksme un likumi, kas ir mainījušies. Mans pētījums nav par to, kāpēc ir pieaudzis šķiršanās līmenis. Tas ir par to, kādas pāra īpašības ir saistītas ar lielāku šķiršanās risku un vai šie riska faktori ir mainījušies.
Jūs arī esat atklājis, ka vēl viens šķiršanās risks ir tas, ka vīrs nav pilnībā nodarbināts.
Jā. Kultūras ziņā mēs sagaidām, ka vīriešiem, kas var strādāt, ir jāstrādā. Tas nav mainījies. Mēs joprojām sagaidām, ka vīrieši būs apgādnieki. Tas nenozīmē, ka sievietes arī nevar.
Ja jums vajadzētu veikt izglītotu minējumu par iemeslu, kāds, jūsuprāt, ir iemesls?
Ja viņš to sagaida, viņš var kļūt nomākts, dzert vairāk un izturēties pret laulībām citādi. Ir arī iespējams, ka sievas sagaida, ka vīri strādās pilnu slodzi, un, ja viņi to nedara, viņi domā, ka tas ir signāls, ka nav labs vīrs. Vēl viena iespēja ir tāda, ka citiem pārim apkārtējiem cilvēkiem varētu būt viedoklis par viņa bezdarbu, un tas var ietekmēt stabilitāti. Sociālais tīkls varētu sniegt mazāku atbalstu.
Vai vīra alga tiek ņemta vērā?
Es neatradu pierādījumus, ka tam ir nozīme. Runa nav par mazāku naudu. Tas ir par kaut ko par pašu darbu. Tas liecina par cerībām, ka vīrieši strādā pilnu slodzi, lai saņemtu samaksu. Ja vīrs strādā pilnu slodzi un sieva pelna vairāk, tā nav problēma. Tāpat, ja viņš strādā pilnu slodzi un viņam nav lielas algas neatkarīgi no tā, cik daudz viņa strādā vai cik viņa nopelna, tas nav faktors.
Kā ar vīriešiem un mājas darbiem?
Viņiem ir lielāka daļa nekā agrāk. Pirms 75. gada tas bija 19 procenti, pēc 75. gada tas ir 28.
Kā ir ar 50/50 sadalījumu?
Diezgan neparasti vīriešiem ir vairāk nekā 50. 90 procentos pāru viņa dara vismaz pusi.
Tā nav problēma?
Tas ir tas, kas šķiet godīgi vai netaisnīgi. Tā nav grāmatvedības sistēma, taču, ja abi strādā pilnu slodzi un vīrs nepalīdz mājas darbos, pāris ir pakļauts lielākam riskam. Neviens nevēlas justies tā, ka dara visu.
Vai ir kāds iemesls, lai turpinātu cerēt uz apgādnieku?
Feminisma kustība palīdzēja paplašināt sieviešu izvēles iespējas, un sievietēm bija daudz stimulu to darīt, būt finansiāli neatkarīgām un piekļūt augsta līmeņa darbiem. Taču mēs neuzskatām, ka aprūpe ir augsta prestiža loma, tāpēc nav bijusi sociāla kustība, kurā vīrieši protestētu par paternitātes atvaļinājumu. Es domāju, ka daudzi vīrieši vēlas, lai viņi varētu pavadīt vairāk laika ar saviem bērniem.
Kā tas ir ietekmējis vīriešus?
Ja jūs sagaidāt, ka vīrieši strādās pilnu slodzi, jūs ierobežojat vīriešu iespējas. Ar tētiem mums ir mazāk variantu. Ir tik gaidīts, ka tēti strādā pilnu slodzi. Iedomājieties, ka esat tētis, aiziet pie priekšnieka un sakāt: "Es gribu strādāt nepilnu slodzi nākamos piecus gadus." Manuprāt, tas ir retāk un vairāk stigmatizēts.
Un tas ir saistīts ar apgādnieka koncepciju.
Tas ir tāpēc, ka tas sašaurina cerības. Ja vīrieši novirzās, piemēram, nestrādājot pilnu slodzi, tas var radīt spriedzi, jo tas ir jauns apstāklis pārim. Tas nav vienīgais, kas ietekmē riska faktorus, taču mums nav bijusi augsta līmeņa sociālā kustība, kas koncentrētos uz vīriešu iespējām, tāpēc mēs esam iestrēguši pie vīriešu apgādnieka normas.
Ko jūs vēlētos aplūkot pētījumā?
Es vēlos uzzināt vairāk par pāriem, kuri viņam izvēlas atkāpties un kuriem ir arī elastīgums vienošanās ar vīriešiem, kas var strādāt no mājām un uzņemties aprūpi, pat ja viņi ir nodarbināti pilna laika. Statistiskās analīzes vēl nepastāv pilnībā.
Būtu jauki redzēt, ko pētījumi liecina par šo segmentu.
Ikreiz, kad mēs varam saprast atšķirības un tendenču noteicējus, nevis tikai to, kas ir raksturīgs, tas var sniegt pilnīgāku priekšstatu un to, kas varētu būt ceļš uz sociālajām pārmaiņām.
