Pēdējā laikā jūsu alga ir iztvaikojusi ātrāk nekā jebkad agrāk. Jūs netērējat pārmērīgi vai plātāties uz luksusa precēm. Patiesībā jūs, iespējams, pērkat tieši tās pašas lietas, ko pērkāt pagājušajā gadā. Problēma ir tāda rekordlielu inflāciju ir paaugstinājis cenas benzīnam, pamata pārtikas produktiem, ierīcēm un daudzām patēriņa precēm. Izmaksām pieaugot, jūsu alga spītīgi paliek nemainīga. Un vienmērīga alga laikā, kad cenas pastāvīgi pieaug, šķiet neapstrādāts darījums.
Jūs izmisīgi vēlaties kolu. Ne kofeīnu saturošs dzēriens, bet dzīves dārdzības korekcija, AKA COLA. COLA inflācijas droši ienākumi līdz pieķēdējot to Darba statistikas biroja patēriņa cenu indekss vai citi rādītāji, kas nosaka dolāru vērtību. Jūsu darbs nepiedāvā dzīves dārdzības pieaugumu, taču, tā kā jūsu atalgojums ir ļoti nepieciešams, jūs esat gatavs to lūgt.
Protams, lūgt jebkāda veida paaugstinājumu ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Amerikāņi ir nosacīti uzskatīt, ka runāt par naudu ir nepieklājīgi, kas padara vairāk naudas prasīšanu par ļoti mokošu. Tātad, kā jūs atvieglojat jautāšanas sāpes?
"Cilvēki noteikti par to jūtas neveikli, un tas notiek ļoti bieži," saka arera treneris Alisonas uzdevums “Jūs esat diezgan vājā stāvoklī, un, pats galvenais, jūs nevēlaties, lai viņi uzskatītu, ka esat mantkārīgs vai slikts darbinieks. Jūs varētu baidīties, kā jūs mainīsities viņu acīs, tikai uzdodot jautājumu.
Pirmkārt, dažas sliktas ziņas. Pieprasīt dzīves dārdzības korekciju ir slikta ideja. Viņi nedarbojas šādā veidā. Dzīves dārdzības korekcijas nav tas, ko atsevišķi darbinieki pieprasa. Darba devēji tos piedāvā automātiski visiem darbiniekiem vai arī nepiedāvā vispār. Tie bieži ir rezultāts arodbiedrību sarunas un ir biežākas valsts darbiniekiem. Arodbiedrību spēka samazināšanās un inflācijas samazināšanās ir padarījusi COLA retas ārpus sociālā nodrošinājuma pabalstiem. Daži uzņēmumi ir reaģējuši uz attālinātā darba pieaugumu, piedāvājot atalgojums atkarībā no atrašanās vietas bet tas nenozīmēs algas pieaugumu, ja vien jūs nepārvācaties no Rietumvirdžīnijas uz Bruklinu.
Kā Dārsijs Eikenbergs, karjeras treneris un grāmatas autore Red Cape Rescue: saglabājiet savu karjeru, nepametot darbu, atzīmē, COLA netiek izsniegts individuāli. Un, tā kā tie ir politikas jautājums, priekšnieki var viegli noraidīt pieprasījumus, sakot, ka tas ir pretrunā ar politiku un tāpēc nav viņu rokās. “Ja jūs pieprasāt tikai dzīves dārdzības pieaugumu, neapvienojot to ar pieaugumu, kas balstīts uz veiktspēju, jūs, visticamāk, saņemsit atteikumu vai saņemsiet atbildi “mums jāgaida korporatīvā darbība”. Eikenbergs saka.
Stāsts par bēdām nesaņems jums nepieciešamo algu. Ja vien jūs nestrādājat pasta nodaļā, COLA, iespējams, netiks iedarbināta automātiski. Jūs varētu apvienot savu darba vietu un cīnīties par līgumu, palielinot dzīves dārdzību. Bet labākajā gadījumā tas prasīs mēnešus vai pat gadus. Un jums tagad vajag vairāk naudas.
Viss nav zaudēts. Labās ziņas drīzumā stāsies spēkā. Jūs varat saņemt nepieciešamo algu. Apstākļi šobrīd ir jums labvēlīgi, kā saka ekonomisti lielisks laiks, lai lūgtu paaugstinājumu. Bet arguments, ka jums vajadzētu iegūt vairāk naudas, jo jums ir nepieciešams vairāk naudas, nav efektīvs. Tomēr prasīt vairāk naudas, jo esat pelnījis vairāk naudas, ir.
"Es ļoti ieteiktu cilvēkiem lūgt palielināt veiktspēju, nevis paaugstināt dzīves dārdzību," saka Ebija Kohuta, personāla atlases uzņēmuma īpašniece. Personāla simfonija..
Normālos apstākļos darba devējiem ir priekšrocības sarunās par algu un prēmijām. Taču šobrīd darbiniekiem ir lielāka svira nekā parasti, pateicoties “Lielajai atkāpšanās no amata”. Pandēmija iedvesmoja amerikāņu strādniekus būt vairāk gataviem pamest darbu. Rezultātā darba devēji vēlas aizpildīt vakances un saglabāt esošos darbiniekus. "Tas ir darbinieku tirgus," saka Uzdevums. "Šobrīd darbiniekiem ir spēks."
Lielā atkāpšanās ļauj darbiniekiem izspēlēt labas kārtis, taču tās jāizspēlē saprātīgi. Ir labi būt pārliecinātam, bet neesiet pārgalvīgi. Sakot savam priekšniekam, ka būs viegli atrast darbu citur, šķiet, ka nevēlaties savu darbu.
"Jūs nevēlaties izslāpuši vai izmisuši," saka Uzdevums. “Jūs nevēlaties būt augstprātīgi. Jūs vēlaties piedalīties kā cilvēks, kurš patiešām mīl organizāciju un ļoti vēlas palikt organizācijā, un kuram ir vīzija par turpmāku ieguldījumu.
Uzdevums saka, ka gudri vadītāji iestājas par labiem darbiniekiem. Padariet savam vadītājam vienkāršu lēmumu par algas paaugstināšanu vai papildu prēmijas piešķiršanu. Vadiet ar apgalvojumiem, kas parāda, kā jūs pievienojat organizācijai vērtību tagad un jūsu plāniem palielināt organizācijas vērtību nākotnē.
“Var teikt: “Esmu patiesi lepns, ka varēju strādāt šajās komandās, kas dara šīs lietas. Šeit ir dažas lietas, ko es plānoju darīt, virzoties uz priekšu, ”saka Task.
Uzdevums uzsver, ka pētniecība ir jūsu vērtīgākais ierocis sarunās par algu. Piedalieties sarunā, bruņojoties ar informāciju par algām savā nozarē un jomā. Jūs varētu atklāt, ka jau gūstat maksimumu, ko kāds jūsu amatā var sagaidīt. Tādā gadījumā nelūdziet paaugstinājumu: pieprasiet paaugstinājumu.
Un, ja esat izmantojis visas šīs iespējas, atcerieties, ka jums joprojām ir citas iespējas.
“Ja atrodaties organizācijā, kurā pēc 18–24 mēnešiem jums nav jaunu iespēju, jūs atrodaties stagnējošā organizācijā un, iespējams, vēlēsities apsvērt iespēju aiziet,” saka Staks.
