Vērtības noteikšana ir slidens jēdziens. Bieži vien tas ir saistīts ar vairākiem gadījumiem, bet galvenokārt tas ir jūtams, Vai tas ir tā vērts?Mēs to darām ar produktiem, pieredzi un arī paši. Jo īpaši mēs to darām plkst strādāt, nonākot pie secinājuma, ka mēs netiekam pietiekami novērtēti.
Nauda ir acīmredzams avots. Tā ir cieņas zīme, un tā ir nepieciešamība samaksāt mūsu rēķinus. Bet, ja mums ir finansiāla drošība, jūtamies cienīti un mums ir priekšnieki, kuri ne tikai atbalsta, bet arī domā, ko viņi saka, mēs esam saraksta augšgalā, saskaņā ar pētījumu.
Kad šīs lietas nav, vieta kļūst toksiska, un mēs esam gatavi teikt: “Uz tikšanos” un pamatota iemesla dēļ. Mēs vēlamies justies tā, it kā mēs neveicam tikai atkārtotu darbību, bet arī sniedzam kaut ko tādu, ko neviens cits nevar.
"Tas ir smadzeņu spēks. Tas ir intelektuālais īpašums. Tas ir: "Es to uzlaboju," saka Marks S. Babits, WorqIQ prezidents un līdzautors Labs ir pirmajā vietā.
Tas viss varētu būt taisnība, un, ja ir pieejamas darbavietas, ir viegli izlemt doties, taču tas ne vienmēr ir pirmais solis. Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs patiešām tiekat nenovērtēts. Tas nozīmē pareizi interpretēt zīmes, veikt personīgo inventarizāciju un izdomāt, kā nenonākt tādā pašā situācijā citā vietā.
Tomēr tas sākas ar zīmju paņemšanu.
Pazīme, ka darbā jūs netiekat novērtēts Nr. 1: jūs tiekat ignorēts
Nav acu kontakta. Varbūt cilvēki pārstāj runāt, kad ienāc istabā. Bet tas ir arī par to, kā tiek apstrādātas jūsu idejas. Jūs negaidāt, ka viss, ko piedāvājat, tiks adoptēts, bet jūs vismaz vēlaties, lai tas tiktu ņemts vērā. Un jūs nesaņemat neko vai, vēl ļaunāk, “Paldies, ka dalījāties”! Tas smeldz, un nav grūti pateikt, ka tas notiek.
“Jūs zināt, kad tiekat noniecināts,” saka Anna Vitekere, starta uzņēmumu stratēģiskā padomniece un stratēģe.
Pazīme, ka darbā netiekat novērtēts, Nr. 2: nav nekur un atpakaļ
Labs vadītājs zina, ka viņam nav visu atbilžu. Bet, ja apmaiņas vietā, klātienē vai e-pastā, jūs saņemat tikai atteikumus un netiešu ziņojumu vienkārši dari to, ko priekšnieks saka, attiecībām pietrūkst milzīga gabala.
"Ja viņi nemācās no jums, tad jūs nevēlaties mācīties no viņiem, un kas pie tā? Vitekers saka.
Pazīme, ka darbā neesat novērtēts Nr. 3: Pēkšņi ir auksts
Jums bija labas attiecības ar savu vadītāju, taču tagad ir attālums. Jūs nesaņemat atsauksmes un atbildes ar diviem vārdiem, ja tādas ir. Tas ir tā, it kā jūs būtu bez sejas un savstarpēji aizstājami, un nevienam nepatīk mijiedarbības sajūta pēc algoritma.
"Automātiskās atbildes nav iepriecinošas," saka Babits.
Pazīme, ka darbā jūs netiekat novērtēts Nr. 4: jūs netiekat novērtēts
Tās ir mazas lietas, kurām ir liela ietekme. Jūs nedzirdat frāzi “Paldies” vai “Labs darbs”, jo īpaši attiecībā uz lietām, kas prasīja pienācīgas pūles. Tas ir pretējs pandēmijai, kad visi viens otru atbalstīja, lai labi paveiktu darbu pagaidu apstākļos. Tagad tas ir: "Atgriezieties birojā."
"Smagajam darbam, ko esmu darījis pēdējos divus gadus, vairs nav nozīmes," saka Babits. "Tas izraisa neuzticības sajūtu."
Pazīme, ka darbā neesat novērtēts #5: jūs neaugat
Jūsu darbs ir sācis atkārtot, jo tajā nav nekādu jaunumu. Jūs netiekat mudināts vai lūgts darīt kaut ko tādu, kas jums nav sasniedzams. Tas var radīt sajūtu, ka jūsu priekšnieks ir atslēgts, un var likt jūsu acīs klīst.
"Ja darba apjoms nemainās un pats darbs nemainās, jums ir diezgan stagnējošs darbinieks," saka Babits.
Ko darīt, ja darbā tiekat nenovērtēts
Tu izlasi iepriekš minēto un pamāj ar galvu. Tātad, kāda ir kustība? Lūk, kas palīdz.
1. Runājiet ar nepiederošu personu
Tas varētu būt draugs, mentors vai bijušais kolēģis. Tas varētu būt pat pašreizējais kolēģis, kuram uzticaties, ka viņš būs diskrēts. Tas ir tikai kāds, kurš pazīst jūs un ainu un var teikt, ka esat pārāk jutīgs vai ka šī vieta patiesībā ir atkritumu tvertne. Tas ir arī cilvēks, kas liek jums redzēt, kas ir, nevis to, ko jūs vēlaties, lai lietas būtu, un viņi parūpēsies, lai "jūsu paša muļķības netraucētu", saka Vitekers.
2. Sarunājieties
Galu galā jums ir jāzina, kas notiek, un tas nozīmē problēmas aktualizēšanu. Ja attiecības ar priekšnieku ir vēsas, nosakiet laiku un sakiet: "Šķiet, ka kaut kas ir mainījies, un man tā pietrūkst." Saglabājiet to personiski plkst Pirmkārt, bet galu galā pārejiet uz biznesa domāšanu, minot, kā vēlaties, lai viss būtu labāk, lai uzņēmums varētu strādāt labāk, Babbitt saka.
Šāda pieeja neļauj lietām kļūt par kucēm, un jūs varētu uzzināt, ka attālums, ko jūtat, nav personisks. Vienkārši priekšnieks ir aizņemtāks. Ja viņiem tas rūp, viņi vēlēsies to salabot. Ja viņi to nedara, jums ir atbilde. Bet jūs nevarat pieņemt: "Ak, viņi zina," viņš saka, jo: "Ak, nē, viņi to nezina."
3. Paskaties uz sevi
Pirms darāt kaut ko galīgu, jums rūpīgi jāpaskatās uz sevi un jājautā: "Vai man parasti ir gaļa ar priekšniekiem vai es jūtos nenovērtēts?" Jūs meklējat modeli, un, ja jūs tādu atrodat, jums ir jānoskaidro, kāpēc tas notiek, un pēc tam jāizdomā jaunas pārvarēšanas stratēģijas, kas ietver vairāk nekā tikai izslēgšanu, sautēšanu un spēlēšanu. upuris.
"Jūs varat doties kaut kur citur, bet jūs to darīsit atkal un atkal," saka Vitekers.
4. Izveido sarakstu
Varbūt jūs sākāt darbu ar noteiktām cerībām un vajadzībām. Pierakstiet, kādi tie pašlaik ir. Tas varētu būt elastīgs darba laiks, izaugsmes iespējas, jēgpilnāks darbs. Neatkarīgi no tā, ko noliekat, varat redzēt, vai jūsu pašreizējā vieta joprojām atrodas rindā vai ir pienācis laiks doties tālāk, un, ja jūs to darāt, jums ir ceļvedis, uz kuru atgriezties.
"Pārliecinieties, ka jūsu jaunais darba devējs dara šīs lietas, vai arī jūs iekļūstat savā kaudzē, ko zināt," saka Babits.
Un, ja jūs meklējat…
5. Runājiet ar īstajiem cilvēkiem
Iespējams, jums ir veiksmīgi kontakti, ar kuriem jūs nekad nesadarbotos, tāpēc neuztraucieties izmantot viņu tīklus. Padomājiet par cilvēkiem, ar kuriem vēlaties atrasties, kas ir vairāk nekā kopīga nozare vai prasmju kopums. Ja ir svarīgi justies novērtētam, ir jāatrod kolēģi, kuriem ir tāda pati attieksme pret darbu un attieksmi pret citiem.
"Tie ir līdzīgi domājoši cilvēki," saka Vitekers.
