Vēl viena 4 dienu darba nedēļas izmēģinājuma programma ir beigusies, dati ir pieejami, un līdz ar to arī spriedums: vairāk uzņēmumu pievienojas pārejai uz saīsinātām darba nedēļām to milzīgo panākumu dēļ. Pārbaudē tika atrasti darbinieki dod priekšroku īsākai darba nedēļai, un tas ir labs biznesam, arī saskaņā ar vairāk nekā 30 iesaistīto uzņēmumu rezultātiem ASV un Īrijā. Lūk, kas jums jāzina.
Saskaņā ar CNN, pēc sešu mēnešu izmēģinājuma programmas, kurā 33 uzņēmumi un 903 darbinieki mainīja parasto 5 dienu darba nedēļu. uz 4 dienām bez atalgojuma zaudējumiem, rezultāti pārliecinoši bija par labu īsākai darba nedēļai.
4 Day Week Global, bezpeļņas organizācija, kas vada izmēģinājuma programmu, saka, ka lielākā daļa uzņēmumu, kas piedalās programmā, visticamāk, neatgriezīsies pie standarta darba nedēļas. Bezpeļņas organizācija sadarbojās ar Bostonas koledžas, Dublinas Universitātes koledžas un Kembridžas universitātes pētniekiem, lai apkopotu datus pēc 6 mēnešu izmēģinājuma beigām.
Dati liecina, ka neviens no uzņēmumiem, kas atbildēja uz 4 Day Week Global aptauju, neteica, ka plāno atgriezties pie 5 dienu darba nedēļas. Un darbinieki par to jūtas pozitīvi, 97% atbildot, ka vēlas turpināt 4 dienu darba nedēļu.
Strādnieki ziņoja par mazāku stresu, izdegšanu un nogurumu pēc 6 mēnešu izmēģinājuma, kā arī uzlaboja garīgo un fizisko veselību. Darbinieki arī atzīmēja, ka, pārejot uz īsākām darba nedēļām, darba intensitāte nav palielinājusies.
"Papildu brīvā darba diena darbiniekiem bija tik svarīga, ka lielākā daļa sagaidītu, ka algas pieaugums atgriezīsies 40 stundu darba nedēļā," SEMAFOR ziņots.
Uzņēmumi redzēja lielus ieguvumus peļņas ziņā arī ar 4 dienu darba nedēļu. Saskaņā ar datiem, vidējie ieņēmumi izmēģinājuma periodā pieauguši par 38%, salīdzinot ar to pašu periodu pērn.
“Tas liek domāt, ka darba reorganizācijas stratēģija bija veiksmīga un sniegums netika sasniegts ar [paātrinot], kas ir nav ne ilgtspējīga, ne vēlama,” sacīja Džuljeta Šora, Bostonas koledžas socioloģijas profesore un izmēģinājuma vadītāja. pētnieks. Iepriekšējais Schor pētījums arī atklāja, ka darbinieki ar 4 dienu darba nedēļām lielākoties izmanto šo laiku, lai apgūtu pamatus, piemēram, Gulēt.
Šīs nedēļas sākumā 100 uzņēmumi Apvienotajā Karalistē paziņoja, ka viņi ir pastāvīgi apņēmušies pēc izmēģinājuma izmēģinājuma ieviest 4 dienu darba nedēļu bez algas samazināšanas darbiniekiem. Un šī mēneša sākumā Unilever paziņoja, ka pāriet uz 4 dienu darba nedēļu arī Austrālijā pēc veiksmīga izmēģinājuma pāri dīķim Jaunzēlandē.