Ar pandēmiju saistītās problēmas, kas saistītas ar aprūpi un skolas vecuma bērni mājās, mēģinot koncentrēties uz darbu ir izstiepušies mēnešiem ilgāk, nekā sākotnēji paredzēts. Daudzi pāri izjūt spriedzi, jo īpaši saistībā ar mentalitāti “mēs visi esam kopā”. darba vieta izgaist, ja tas vispār kādreiz bijis īsts.
“Tie paši cilvēki [manā darbā], kas saka: “Šis ir maratons, nevis sprints, tāpēc noteikti nodarbojieties ar pašaprūpi”, rakstīs mums arī pēc darba laika vai nedēļas nogalēs par lietas, kas var pagaidīt,” saka Terēza, precēta sešgadīga bērna māte, kura strādā valdībā Sanfrancisko līča apgabalā, un lūdz palikt anonīma. “Par rūpēm par sevi un savām ģimenēm pandēmijas laikā tiek darīts ļoti daudz, taču tas arī ir viss. Šķiet, ka personīgā laika robežu trūkums ir pasliktinājies, jo mēs visi tagad strādājam no mājām.
Lai gan visu dzimumu vecākiem varētu būt grūtības līdzsvarot darba un mājas prasības, jaunākie pētījumi liecina, cik dziļi pandēmija ir ietekmējusi strādājošas sievietes, un krāsainas sievietes un sievietes ar invaliditāti vēl jo vairāk. Saskaņā ar jaunāko ASV Darba statistikas biroja analīzi no vairāk nekā miljona pieaugušo, kas septembrī pameta darbaspēku, 80 procenti bija sievietes.
Lai gan sievietes upurē karjeru, lai par prioritāti uzskatītu ģimeni nav jauna parādība, šī gada pētījums liecina par krasu pretstatu iepriekšējo piecu gadu rezultātiem, kas liecina, ka sievietes gūst nelielu, bet stabilu pieaugumu darbaspēka pārstāvniecībā.
Sievietes 2020. gada aptaujā minēja elastības trūkumu darba vietā, satraukumu par atlaišanu un izdegt kā lielākās problēmas, kas rosina domas par aiziešanu no darbaspēka. Kopš pandēmijas skāra pagājušajā gadā, viņi arī sacīja, ka izjūt spiedienu vienmēr būt “ieslēgtam” vai būt pieejamiem strādāt visu laiku, papildus palielinātajiem bērnu aprūpes un mājsaimniecības pienākumiem. Šķiet, ka šis pieaugums ir ievērojams: pētījums arī atklāja, ka mātēm bija trīs reizes lielāka iespēja atbildīgs par rūpēm par mājām un bērniem nekā tēvi. Sievietes 1,5 reizes biežāk nekā tēvi teica, ka pavada papildu trīs vai četras stundas dienā rūpes par mājām un bērniem, kas kopā veido 20 stundas nedēļā, kas ir ekvivalents a pusslodzes darbs.
Īpašas problēmas mātēm un melnādainajām sievietēm
Nesenie pētījumi atklāj smalki aizspriedumi mātēm, ar kurām jau ir saskārušies darba vietā, kā arī tendence bērnu aprūpes un mājturības pienākumus vairāk krīt uz sievietēm. Iepriekšējie pētījumi ir atzīmējuši vadītāji biežāk pieņem, ka sievietes būs mazāk uzticīgas savam darbam nekā tēvi un sievietes, kurām nav bērnu. Rezultātā mātes divreiz biežāk nekā tēvi uztraucas par to, ka viņu darba rezultāti tiks negatīvi novērtēti viņu bērnu aprūpes pienākumu dēļ, atklāja LeanIn/McKinsey pētnieki. Viņi 1,5 reizes biežāk ziņo, ka jūtas neērti, apspriežot darba un privātās dzīves izaicinājumus, un gandrīz trīs reizes biežāk nekā tēvi saka, ka viņiem ir neērti pat runāt par to, ka viņi ir vecāki.
"Mēs zinām, ka pat labā dienā sievietēm parasti ir atšķirīgi snieguma standarti nekā vīriešiem," saka Reičela Tomasa, Lean In izpilddirektors un līdzdibinātājs. “Tāpēc es domāju, ka Covid-19 laikā, kad mēs pārrakstām rokasgrāmatu un risinām izaicinājumus, par kuriem nekad iepriekš nedomājām, likmes darbā var būt diezgan augstas. Un kā sievietēm jums sevi jāpierāda atkal un atkal.
Grūtības darba vietā pieaug melnādainajām sievietēm, jo īpaši pandēmijas laikā, kad melnādainie amerikāņi ir lielāka iespējamība nekā baltajiem, lai viņiem būtu tuvinieki, kuri ir slimi vai miruši no COVID-19.
“Tikai pārvaldīt COVID radīto stresu un 2020. gada laikā, kad mēs runājam par sacīkstēm tādos veidos, kas ir nogurdinoši krāsainas sievietes, par kurām klausīties un runāt katru dienu, var būt nepārvarami,” saka klīniskā psiholoģe un bērnu māte. divi Katrīna Roundfield, Ph.D.
“Ir daudz jācenšas pielikt sevi darbam pēc ziņām, ka [policija] ir noslepkavojusi citu melnādaino cilvēku,” saka Raundfīlds. “Pandēmijas laikā pārvaldīt mājsaimniecību, ierasties darbā un uzstāties ir ļoti daudz, vienlaikus izturot stresu, ko rada melnādainība Amerikā. Tas ir liels kumulatīvs stress un trūkums, kas apgrūtina melnādainajām sievietēm, kā arī citām krāsainām sievietēm, lai uzturētu māju.
Ar šīm nepārprotamajām un smalkajām aizspriedumiem ir saistītas bērnu aprūpes vajadzības, kas ir galvenais faktors, ko min katra trešā māte. apsverot iespēju mainīt darbu uz leju, samazinot stundu skaitu, atrodot mazāk prasīgu darbu vai vispār pametot darbu, atrasts. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas aptaujāto sieviešu norādīja, ka bērnu aprūpe bija viens no trim lielākajiem izaicinājumiem Covid-19 laikā, savukārt tikai nedaudz vairāk nekā puse tēvu teica to pašu.
Lai gan dažas mammas labprāt pamestu augsta spiediena darbu, lai paliktu mājās ar bērniem, citām tas ir graujošs trieciens gan emocionāli, gan profesionāli. Pāreja var būt saspringta un kaitēt attiecībām, pat ja pāri var viegli savilkt galus, zaudējot otro ienākumu.
Vai viņai vajadzētu palikt mājās vai jums?
Pirmā lieta, kas jums jādara, ja jūs un jūsu partneris apsverat iespēju kļūt par a viena ienākuma ģimene Protams, ir jāatzīst lēmuma nopietnība un jārunā par to ilgi, nevis jāpieņem, ka mamma to darīs palikt mājās.
Esiet atvērts, izlemjot, kam vajadzētu atteikties no darba, un pārrunājiet, kā lēmums ietekmēs jūsu ģimeni ilgtermiņā. Ir daudzas lietas, kas jāņem vērā. Iespējams, jūsu sieva nopelna daudz vairāk naudas nekā jūs, bet viņa joprojām baro bērnu ar krūti vai arī bērni ir zīdaiņa vecumā, un viņi vēlas pastāvīgi atrasties mammas tuvumā. Varbūt viņa šobrīd pelna mazāk naudas, taču viņai ir lielāks potenciāls turpmākai izaugsmei savā darbā nekā jums, tāpēc jums vajadzētu pamest darbu. Sievietēm ir grūtāk atgriezties darba tirgū pēc prombūtnes nekā vīrieši, tādēļ, ja domājat, ka jums būs jāatgriežas divu ienākumu ģimenē, kad bērni kļūs nedaudz vecāki, ir labi to paturēt prātā.
Ja mammai ir saprātīgāk atteikties no darba, atcerieties, ka rūpes par mājām un bērniem ir darbs visu diennakti, saka psihoterapeits un divu bērnu tēvs Mets Traube, MFT.
"Lai vīrieši dziļi justos līdzi viņu partneru pozīcijai, ir ļoti svarīgi," saka Traube. "Viņi tagad ne tikai atsakās no laika. Viņi burtiski varētu atteikties no turpmākās karjeras, tāpēc jums tas ir neticami jāatbalsta. Iedomājieties, ja visiem vīriešiem teiktu: "Ei, jums tagad jāpaliek mājās, un tas uz visiem laikiem negatīvi ietekmēs jūsu karjeru." Es domāju, ka viņi būtu rokās."
Traube uzsver, ka ir svarīgi neteikt nekādas frāzes, kuru zemteksts ir "Tas ir tieši tas, kas jums tagad jādara". Tā vietā vīriešiem ir jādara darbs dzirdēt savu partneri un saprast, ka tas nav godīgi, viņš saka. Pat ja tētis pelna vairāk naudas un mammai ir loģiski palikt mājās, tas nenozīmē, ka visi būs apmierināti ar lēmumu.
Kā tēvi var patiesi izrādīt savu atbalstu
"Ir daudz slēptu mātes izmaksu, kuras vīriešiem un daudziem cilvēkiem kopumā ir grūti pamanīt," saka Roundfield. “Šīs izmaksas ir fiziskas, emocionāls, un izziņas darbs.
Vīrieši var būt mazāk pielāgoti smalkais darbs, ko parasti dara sievietes lai mājsaimniecība turpinātos. Pārliecinieties, ka piens ir nomainīts. Sakārtojiet bērnu apģērbu, jo tie kļūst pārāk mazi vai mainās sezona. Un vēl un vēl.
Vīrieši šīs mazās lietas bieži neuzskata par daļu no veicamo uzdevumu kopskaita. Tātad, kad jūs apspriežat darbu, daļai no diskusijas vajadzētu būt rūpīgam pārskatam par to, kas patiesībā Ir jānotiek, lai ģimene turpinātu darboties, jo vīriešiem un sievietēm var būt ļoti atšķirīga uztvere.
LeanIn.org un McKinsey pētījuma rezultāti parāda šo atšķirību priekšstatā par to, kā mājsaimniecības pienākumi tiek sadalīti starp vecākiem: lai gan vairāk nekā 70 procenti tēvu uzskata, ka viņi vienādi sadalot mājsaimniecības pienākumusy, tikai 44 procenti māšu piekrita, ka sadalīšana bija taisnīga. Taču ir vērts atzīmēt, ka ir grūti saprast, kas patiesībā notiek, tikai aplūkojot pašu iesniegtos datus. Ārons Gouveja, precējies trīs bērnu tēvs un autors Zēnu audzināšana par labiem vīriešiem: rokasgrāmata vecākiem, kā audzināt laimīgus dēlus pasaulē, kurā valda toksiska vīrišķība.
Kad atklājas šādi pētījumi, Gouveia saka, ka tēvu grupu locekļi, kuros viņš ir, dažreiz jautā: "Ei, kāpēc mēs šeit uzskatām sieviešu numuru kā faktu?"
"Tas ir nedaudz negodīgi, bet tas atgriežas pie tā otrā maiņa lieta, kurā sievietes uzņemas emocionālā darba smagumu,” viņš saka. “Pat ja sievietes tajā brīdī nerūpējas par bērnu, viņas domā par ārsta apmeklējumu nākamnedēļ vai tad, kad jāpabeidz kāds no bērnu Helovīna kostīmiem. Kad jautā, cik daudz laika viņi pavada mājsaimniecības pienākumiem vai bērnu aprūpei, viņi to uzskaita.
"Tas ir vispārinājums," piebilst Gouveia, "taču tēti mēdz būt vairāk mirklī, par rotaļām un praktiskām darbībām."
Ja vīriešiem nav reāla priekšstata par to, kas tiek prasīts mājās palikušie vecāki un domā, ka palikt mājās ar bērniem ir īsts pasākums, liec viņiem dažas dienas to darīt pašiem, iesaka Traube.
Pirms gadiem Gouveia sieva veselības problēmu dēļ pameta ietekmīgu darbu banku nozarē, tāpēc Gouveia kļuva par ģimenes apgādnieku. Pirms Covid epidēmijas viņš izgāja no mājas pirms pulksten 6:00 un atgriezās mājās no darba sabiedrisko attiecību jomā līdz pulksten 19:30, kad bērni gulēja gultā. Tagad, kad viņš ir strādājot no mājām, viņš saka, ka ir piedzīvojis visu, ko viņa sievai izdevās iztikt bez viņa palīdzības.
“Tagad, kad visu dienu esmu mājās, es redzu visu, ko viņa dara; tas ir tik smags darbs," viņš saka. “Es daru viņai zināmu, ka to visu redzu, un tagad, kad neesmu mājās tikai ēst un gulēt, varu palīdzēt. Es nevēlos teikt, ka COVID ir laba lieta, taču tas man ir devis perspektīvu, un es ceru, ka viņa tagad jutīsies vairāk novērtēta un atbalstīta.
Atcerieties: mēs visi esam kopā
Ir svarīgi neuzskatīt šo tendenci, ka sievietes pamet darbaspēku, kā tikai kaut ko sliktu, kas notiek ar viņiem, Tomass atzīmē. Atkāpšanās taisnīguma un iekļautības ziņā nav noderīga visiem vecākiem un visiem darbiniekiem.
"Es domāju, ka šī situācija ir slikta sievietēm, bet slikta arī vīriešiem," saka Tomass. “Ja vēlaties būt tēvs, kas paliek mājās, mūsu kultūrai tas ir jāatzīmē kā dabiska lieta. Bet es nedomāju, ka tas attiecas uz daudziem tēviem, kas strādā mājās vai paliek mājās. Es domāju, ka, ja mēs spēsim izjaukt dažus no šiem stereotipiem, tas ļautu ikvienam no jebkura dzimuma pieņemt lēmumus, kas viņiem šķiet visdabiskākie un viņiem būtu visjēdzīgākie.
Gouveia piekrīt: "Vīrieši nesaskaras ar lielu diskrimināciju, taču tā ir," viņš saka. “Tētiem nevajadzētu ņemt brīvu laiku bērnu aprūpei; Ja nevarat pieņemt šo zvanu, jo agri aizbraucat uz sava bērna futbola treniņu, tas netiek labi uztverts.
Pēc apmaksāta paternitātes atvaļinājuma pēc trešā bērna piedzimšanas Gouveia stāsta, ka kolēģi jokoja: “Kā pagāja atvaļinājums? Tas ir lieliski, ka jums ir jāsēž un jāsavāc alga sešas nedēļas.
"Es domāju:" Jums acīmredzami nav bērnu. Mācīšanās ar viņiem izveidot attiecības un bērna piedzimšana ir vairāk darba nekā darbs," viņš saka.
Ģimenes gūtu labumu, ja vecāki varētu darīt to, kas ir vislabākais, neuztraucoties par stingrām dzimumu normām, saka Raundfīlds. “Neatkarīgi no tā, kurš ģimenē aug, tas noteikti jāuztver kā cienījama lieta. Tas būtu jāapsver katrā gadījumā atsevišķi, nevis stereotipiem.
Potenciāls pandēmijas pozitīvs aspekts, kā pieskārās Gouveia, ir tas, ka tā liek runāt par to, kas ir jāmaina mūsu domāšanā par darbu un aprūpi nākotnē.
"Es vienmēr meklēju sudraba oderējumus, un pandēmijas laikā to ir tik grūti atrast," saka Tomass. "Bet, tā kā ģimenes tiek galā ar darbu, bērniem tiešsaistē mācās mājās un bez bērnu aprūpes atbalsta, es ceru ka tas virza dažas sarežģītas sarunas par to, kas ir taisnīgs un kas nav taisnīgs mājas."
