Vairāk nekā daži Demokrātiskās partijas 2020 kandidāti ir pauduši atbalstu federāli apmaksātam ģimenes vai medicīniskā atvaļinājuma saņemšanai dažādās pakāpēs. Saskaņā ar Politico, katrs kandidāts, kurš darbojas Kongresā, atbalstīja Kristenas Gillibrandas ĢIMENES likumu — a apmaksāts ģimenes atvaļinājums plāns, kas ikvienam ASV strādājošajam piešķirtu līdz 12 nedēļām apmaksātu atvaļinājumu grūtniecības, slimības vai mīļotā cilvēka kopšanas gadījumā. Apmēram 17 kandidātiem ir pauduši atbalstu šīm politikām, bet septiņi, tostarp Džo Baidens, Bils de Blasio un Stīvs Buloks, vispār neko nav teikuši. Endrjū Jangs uzskata, ka apmaksāta atvaļinājuma politika jāattiecina tikai uz jaunajiem vecākiem, neskatoties uz to, ka arvien vairāk sievietes pamet darba vietu, lai vienlaikus rūpētos par saviem bērniem vai vecākiem, vai abiem “sviestmaižu paaudze.”
Lai gan ASV vēl nav federālo atvaļinājumu programmu, vairāki štati, tostarp Vašingtona, Kalifornija, Ņūdžersija, Konektikuta, un Vašingtona, D.C., ir ieviesuši ģimenes atvaļinājuma politiku, kas ir vai nu stājusies spēkā, vai drīzumā stāsies spēkā. Tomēr šī koncepcija nav saņēmusi daudz raidlaika 2020. gada debatēs vai lielākajā daļā preses izdevumu par kandidāta kampaņām kopumā. Tas ir jāmaina. Ir pilnīgi skaidrs, ka samaksāts
"Bieži vien šie jautājumi ir ietverti šajā dogmatiskajā, ikoniskajā kreiso un labo šķirtnē," saka Dr. Dženifera Glāsa, Simtgades komisijas profesore. Brīvo mākslu doktore Teksasas Ostinas Universitātes Socioloģijas katedrā un zinātniskā līdzstrādniece Iedzīvotāju pētījumu centrā. "Labējie vēlas, lai mammas visu laiku paliktu mājās un nodrošinātu bērnu aprūpi bez maksas, un kreisie vēlas dot sievietēm iespējas un dot viņām iespēju atgriezties darbā sešās nedēļās, kad viņiem joprojām varētu būt asiņošana un viņi nav izdomājuši barot bērnu ar krūti, un viņu bērns nevar viņiem pastāstīt, kas notiek, kad viņi to nedara. apkārt.”
Kamēr svarīga ir pieejama bērnu aprūpezīdaiņu aprūpe ir pārmērīgi dārga. Tas ir arī grūts koncerts katram Glassam. "Šis ir patiešām kritisks periods, kad veidojas pieķeršanās un notiek strauja smadzeņu attīstība. Nav jēgas nodot mazuli pilnīgi svešiem cilvēkiem un teikt: "Lūdzu, esiet pietiekami empātisks, lai attīstītu šī cita bērna smadzenes."
Galvenais ir tas, ka ģimenes atvaļinājumam vajadzētu būt uz galda - un valdībai par to būtu jāmaksā. Ja valdība to nedara, un tas ir atstāts uzņēmumu labā, cieš ģimenes — īpaši nabadzīgākie darbinieki mazākajos, nabadzīgākajos uzņēmumos.
"Cilvēki, kuri pelna mazāk, strādā uzņēmumos, kas pelna mazāk," saka Glass. “Korporatīvā vai darba devēja nodrošināšana atalgo bagātus uzņēmumus, kas var darīt šādas lietas. Tas soda slikti uzņēmumi kas varētu saprātīgi atkāpties [ja viņi sniedz šīs priekšrocības].
Šajā nolūkā pabalstu paketes mazajiem uzņēmumiem apgrūtina konkurēt ar lieliem uzņēmumiem, mēģinot nolīgt talantus. Ekonomiste un Ekonomikas un politikas pētījumu centra līdzdirektore Dr. Eilīna Apelbauma norāda uz Jauno Džērsija, štats, kas ir līdz malām piepildīts ar lielāko farmācijas un apdrošināšanas kompāniju galvenajām mītnēm piemērs. Šiem uzņēmumiem parasti ir ārkārtīgi dāsnas pabalstu paketes, un blakus esošais jaunizveidotais uzņēmums, kuru Ņūdžersijā ir daudz, nevar konkurēt.
Tāpēc valsts mēroga apmaksāta ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma programma, kas Ņūdžersijā ilgst līdz 26 nedēļām, ir tik svarīga maziem uzņēmumiem. Ar valsts starpniecību šie uzņēmumi var piedāvāt priekšrocības, kuras tradicionāli var iegūt tikai, piemēram, Johnson & Johnson. Tā rezultātā mazie uzņēmumi var piesaistīt labākus talantus, kas ir labāk biznesam.
Atstājot jautājumu par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu privāto darba devēju ziņā un cenšoties panākt, lai viņi norīt pabalstu izmaksas, tikai dod darba devējiem tiesības diskriminēt, saka Glass.
"Darba devējiem būtu jāsniedz pabalsti, bet es nedomāju, ka viņiem vajadzētu būt šāda veida maksājumu galvenajiem nodrošinātājiem," viņa saka. “[Likt darba devējiem maksāt par atvaļinājumu] ir atklāts uzaicinājums uz dzimumu diskrimināciju teikt: "Ja jūs pieņemat darbā sievietes, jums būs jāmaksā par visām šīm lietām, kas nenotiek, pieņemot darbā vīriešus." (Pētījumi liecina, ka, ja vīriešiem tiek piedāvāts apmaksāts ģimenes atvaļinājums, viņi to izmanto.)
Pētījumi arī saista apmaksātus ģimenes atvaļinājuma pabalstus ar a augstāka darba morāle un mazāka darbinieku mainība. Daudzi apmaksāta atvaļinājuma plāni atbilst noteiktai procentiem no darbinieka algas. Uzņēmumi, izmantojot priekšrocību paketi, var aizpildīt nepilnības. Apmaksāts ģimenes atvaļinājuma plāns nozīmē, ka cilvēki var sagaidīt saprātīgu dzīves līmeni, ja viņiem ir jāpārtrauc darbs kāda iemesla dēļ, piemēram, ilgstošas slimības dēļ.
"Jums nav jādodas uz jebkāda veida sabiedrības labklājību [kad paņemat atvaļinājumu]," saka Apelbaums. “Tas ir nodokļu maksātāju ietaupījums, taču tas arī nozīmē, ka jūs varat saglabāt zināmu līdzību tam, kā esat dzīvojis, nepaļaujoties uz pārtikas taloniem. Tas arī nozīmē, ka jums nav jāiztērē visi savi ietaupījumi. Jums nav krist nabadzībā. Jūs paliekat piesaistīts darbaspēkam. Lielākā daļa cilvēku, kuri izmanto šos atvaļinājumus, atgriežas strādāt pie tā paša darba devēja. Tas ir labi darba devējam, jo tas samazina apgrozījumu, un tas ir labi darba ņēmējam, jo viņi var turpināt savu dzīvi.
Lai gan lielākā daļa piedāvāto apmaksāto ģimenes atvaļinājumu plānu nepiedāvā pilnīgu darbinieka algu segumu, daudzi piedāvā noteiktu procentu punktu, ko norobežo mēneši, kas atņemti no darba. The ĢIMENES akts, ko ieviesa senators Gillibrands, piemēram, piešķirtu ģimenēm līdz 12 nedēļām federāli apmaksātu atvaļinājumu, nodrošinot līdz 66 procentiem no darbinieka apmaksātā atvaļinājuma vai līdz pat 4000 USD mēnesī.
Saskaņā ar šo plānu darba devēji var izvēlēties izmaksāt pārējo šī pabalsta daļu vai arī darbinieki var ietaupīt naudu reizēm, kad viņi varētu zināt, ka viņiem ir nepieciešams nedēļu vai mēnešu atvaļinājums. Tomēr daudzām jaunajām māmiņām ar 12 nedēļām nepietiek, lai atgūtos pēc dzemdībām un saiknes ar mazuli un izdomātu visu zīdīšanas lietu.
Glass dod priekšroku plāniem, kas sniedzas tālāk — sešus mēnešus vai ilgāku atvaļinājumu mammām un tētiem. "Par to ir diezgan plaša vienprātība bērna kopšanas atvaļinājumu ir laba ideja, un tā barošana ar krūti vismaz sešus mēnešus ir laba sabiedrības veselības pieeja, lai saglabātu mazuļu veselību un uzlabotu viņu kognitīvo attīstību," viņa saka.
Pagarinātās lapas ir ne tikai veselīgas barošanai ar krūti un mazuļu kognitīvajai attīstībai, bet arī palīdz mātēm atgūties no saspringtā un fiziski nogurdinošā dzemdību procesa. Pētījumi liecina, ka māmiņas, kuras izmanto apmaksātu atvaļinājumu, ir saistītas ar zemāki pēcdzemdību depresijas rādītāji. Viņi arī veicina laimīgus, veselus tētus, kuriem ir ciešāka saikne ar saviem mazuļiem.
Politikas, kas mudina darbiniekus ņemt atvaļinājumu, kritiķi apgalvo, ka tas kaitē uzņēmējdarbībai. Bet, ņemot vērā to, ka tas palīdz mazajiem uzņēmumiem piesaistīt talantus, kuri varētu doties uz uzņēmumiem ar labākām priekšrocībām, šī ziņojumapmaiņa var būt nekrietns, un to bieži vien tirgo uzņēmējdarbību atbalstošas lobēšanas grupas, piemēram, Nacionālā Neatkarīgās federācija Bizness.
Appelbaum, kurš ir pētījis apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu izplatīšanu tādos štatos kā Kalifornija, saka, ka uzņēmumi lielākoties neredz atšķirību peļņā, kad cilvēki dodas atvaļinājumā. Un no vadības viedokļa tas ir tīrs pozitīvs.
“Darba devēji labi pārvalda šīs darba kavējumus, kas ir ļoti svarīgas darbinieka dzīvē, taču uzņēmējdarbības gaitā uzrodas salīdzinoši reti,” viņa stāsta. Tikmēr darbinieki, kuri uzskata, ka var pavadīt laiku, lai sagaidītu savu mazuli vai rūpētos par slimu vecāku, ziņo, ka ir laimīgāki darbā un, visticamāk, paliks savā darbā ilgāk.
Mammas ar apmaksātu ģimenes atvaļinājumu arī ir mazāk pakļautas algu atšķirības, kas daļēji pasliktinās, kad sievietes atstāj darbaspēku, lai radītu bērnus. Apmaksāta atvaļinājuma programmas nodrošina mammas piesaisti darbaspēkam, nodrošina, ka viņām nav jāsaņem valsts palīdzība, lai dzemdētu bērnu, un stimulē vecāku lomu.
Citiem vārdiem sakot, apmaksāts ģimenes un medicīnas atvaļinājums ir lieliski piemērots uzņēmējdarbībai. Tas ir labi mammām un tētiem, tas ir labs vecmāmiņai un vectēvam. Un tā ir laba politika.
