Meklē darbu ir darbs pats par sevi. Tas prasa laiku, koncentrēšanos un neatlaidību, lai tiktu galā ar noraidījumu. Covid-19 pandēmija ir palielinājusi visus šos faktorus, padarot katru atvēršanu nepieejamāku un pievienoja vēl vienu slāni: jūs darāt to — un visu pārējo — no mājām, vienlaikus rūpējoties par savu bērni.
Būt vecākiem nav nekas jauns, taču, kad jūs devāties uz biroju, abu dzīves bija vieglāk atšķirt. Sievietes ir izturējušās pret šo dualitāti šķietami mūžīgi, taču jūs tajā esat iesācējs, un tas ir satraucoši. “Ir ekspozīcija kā a strādājošs vecāks. Ar to jums tagad ir jācīnās. Jums nekad agrāk ar to nebija jāsaskaras,” saka Danna Grīnberga, Babsona koledžas organizatoriskās uzvedības profesore un grāmatas līdzautore. Mātes optimisms.
Lai atrastu darbu tieši tagad, ir jāatrod laiks un privātums darba veikšanai, izmantojot ierobežoto laiku, kas jums ir pieejams pareizos veidus un risināt jūsu vecāku līdzsvarošanas aktu, cerot atrast uzņēmumu, kas atbalsta tu. Šeit ir dažas taktikas, kas palīdzēs atrast darbu, vienlaikus arī audzinot bērnus.
Koncentrējieties uz savu tīklu
Jums nav bezgalīgas stundas meklēšanai. Pieteikšanās uz darba vietām — “izsmidziniet un lūdzieties” pieeja darba atrašanai — ir laika izšķiešana, saka Emma Brudnere, uzņēmuma cilvēku nodaļas vadītāja. Reggora. Tā vietā ir gudri koncentrēties uz sava tīkla izveidi gan ar jauniem cilvēkiem, gan uzrunājot vecos kolēģus. Tas palielina iespēju, ka jūs tiksit novirzīts, kad parādīsies kāds darbs — zelta biļete ieejai. "Uzņēmumi nevēlas, lai viņiem būtu svešinieki, un, ja jūs esat darbinieks, jūs neesat svešinieks," piebilst Marks S. Babbitt, izpilddirektors un dibinātājs YouTern.
Izveidojiet savu pavadvēstuli
Jā, jā: vēstulei jābūt tīrai un bez drukas kļūdām. Bet tas nav pienākumu sadaļas uzskaitījums. Ja darbs prasa organizēt un nodrošināt vadītāju pienākumu pildīt, izveidojiet vēstuli par savas dienas laika grafiku. 6:55: pārbaudiet e-pastu un ziņas. 7:15: izveidojiet punktus sanāksmei. 7:30: Nelejiet kafiju. Tam nav jābūt garam, bet tas parāda pieprasītās prasmes. Nē, jums tas nav jādara, taču kaut kas līdzīgs šim ir noderīgs. Jo tas, pēc Brudnera teiktā, ir "aiz tā ne tikai cilvēks, bet arī personība".
Palieciet elastīgi
Daudzi cilvēki šobrīd meklē darbu, tāpēc esiet atvērts pagaidu vai līgumdarbiem. Jūs varētu baidīties, ka tas atturēs jūs no pilnas slodzes koncerta. Tas noteikti ir iespējams, saka Kimberlija Preskota, uzņēmuma dibinātāja un prezidente Prescott HR, taču ir tikpat liela iespēja, ka jūs gaidīsit kaut ko tādu, kas, iespējams, nekad nepienāks. Paņemt kaut ko ir veids, kā iekļūt. Pat ja tā nav, tas novērš trūkumus CV, saglabā jūsu prasmes, veido jūsu tīklu, sniedz ieskatu citā uzņēmumā un ienes algu. Tās visas ir labas lietas.
Kontrolējiet tempu
Kad tiek piedāvāta darba intervija, jūs vēlaties tai nekavējoties pieņemt, lai jums nebūtu grūti. Bet, ja mājā ir lielas aktivitātes laiks, jums jāsaka: “Es novērtēju zvanu. Maniem bērniem šis ir aizņemts laiks, un es vēlos jums veltīt visu uzmanību. Vai mēs varētu to izdarīt…?” saka Babits.
Ieplānojiet to, kad viņi ir skolā, guļ vai jūsu partneris var būt atbildīgs, un kad notiek intervija, pateicieties vadītājam par elastīgumu, sakiet, ka jūsu bērni ir gatavi, un esat gatavs runāt. Tas viss liecina par vadību, pārliecību un to: “Es varu būt 100 procentiem koncentrēts. "Ejam," viņš saka.
Sakārtojiet savu darbību
Personīgās intervijas sniedza darbā pieņemšanas vadītājiem iespēju lasīt ķermeņa valodu. Tagad viņi noapaļo jūsu attēlu, skenējot sociālo mediju aktivitātes. Vai viņiem vajadzētu apskatīt jūsu Facebook lapu? Nē, bet joprojām iestatiet savus iestatījumus kā privātus, saka Preskots. Un vietnē LinkedIn izvairieties no ņirgāšanās par politiku, nepamatotām baumām un cilvēku saukšanas ar “sniegpārslām”. Nekas no tā jūs neatšķiras pozitīvā veidā.
Tā vietā veltiet 10–20 minūtes dienā LinkedIn ierakstu lasīšanai, atzīmējiet tos ar Patīk un komentējiet ar kādu saistītu pieredzi vai padomu. (Tas bieži vien rada jaunas saiknes.) Galu galā tas kļūst: "Ak, es pazīstu šo cilvēku," saka Brudners. Prescott piebilst, ka tas īpaši jādara ar uzņēmumiem, kuros vēlaties strādāt. Kopumā jūs veidojat savu klātbūtni un parādāt, ko dotu jūsu domāšanas process. Un tā ir bezmaksas platforma, kas ir atvērta jebkurā laikā. "Šī ir jūsu iespēja spīdēt," saka Preskots.
Esi autentisks
Jūs varat izplānot visu, taču zināt, ka ar bērniem neparedzētais ir izdevīgs, un potenciālais potenciāls var jūs izmest no spēles. Nomieriniet sevi, saprotot, ka jums tas nav jāslēpj. Ja piedalāties intervijā un intervētājs piemin sava bērna situāciju, jūtiet līdzi: “Es saprotu. Es saņēmu to pašu,” pēc tam dodieties uz biznesu, saka Grīnbergs.
Ja augšpusē nekas netiek apstiprināts un notiek pārtraukums, sakiet: “Dodiet man minūti. Manam bērnam esmu vajadzīgs, tad es novērtēju jūsu sapratni. Tas ir galīgais apliecinājums: "Es to sapratu," viņa saka.
Vienkārši neatvainojieties, piebilst Brudners. Tā ir jūsu realitāte, kas tuvākajā laikā nemainīsies. Ja nejūtat atbalstošu noskaņu, ierakstiet to sadaļā Good Info to Know, jo, ja tas tā ir intervijā, tas nebūs labāks pēc pieņemšanas darbā, saka Babits.
Noteikti jautājiet par draudzīgumu ģimenei
Intervija ir savstarpējs piemērotības novērtējums, tāpēc pēc piedāvājuma nākšanas – pēc – jautājiet, kā uzņēmums atbalsta strādājošus vecākus? Cik daudz strādājošu vecāku ir komandā? Vai es varu runāt ar kādu no viņiem? Vadītāji ir domājuši par šo tēmu. Ja viņi to nav izdarījuši, tā ir vēl viena laba informācija, un nekad nebūs vieglāk jautāt. Izdari to. "Tas, kas agrāk bija slēpts, tagad ir acīmredzams," saka Grīnbergs.
