Amerika neveicina jauno tēvu uzņemšanu paternitātes atvaļinājums. Kamēr 92 valstis visā pasaulē piedāvā paternitātes atvaļinājumu, savukārt vīriešiem Amerikas Savienotajās Valstīs paternitātes atvaļinājums nav pilnvērtīga realitāte. Tas, kas pastāv, bieži vien nav pietiekami ilgs, nav apmaksāts un nav piemērots vai pieejams pietiekami daudz darbinieku.
Vienkārši sakot, kamēr pārējā pasaule nodrošina konkurētspējīgu apmaksātu atvaļinājumu amerikāņu strādniekiem, paternitātes atvaļinājums ASV ir cits stāsts. Amerikas Savienotās Valstis ir vienatnē ar to, ka tās vispār nepiedāvā nekādu federālo apmaksāto atvaļinājumu plānu, atstājot vīriešus, mammas, un visi vecāki ir tumsā, kad runa ir par nepieciešamā brīvā laika paņemšanu savas un jaunās veselības dēļ mazuļi.
Neskatoties uz populārs atbalsts paternitātes atvaļinājumam ASV, tikai nedaudzi štati un pilsētas ir izgājuši ģimenes atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājuma likumi. A 2018. gada pārskats Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācija (OECD) konstatēja, ka ASV mirušais ir pēdējais starp 41 valstu likumi par bērna kopšanas atvaļinājumu, un visas pārējās valstis garantē apmaksātu no diviem līdz 21 mēnesim atstāt.
Amerikas Savienotās Valstis piedāvā FMLA paternitātes atvaļinājumu, taču tas ir neapmaksāts pabalsts, tāpēc paternitātes atvaļinājuma jautājums ir atmaksājams kas padara piekļuvi paternitātes atvaļinājumam vīriešiem par divpusējas piekļuves problēmu, kur nabadzīgie tēti nevar piekļūt apmaksātam atvaļinājumam, bet bagāti tēvi var.
A 2019. gada UNICEF ziņojums no 41 bagātās valsts konstatēja, ka 26 valstis garantēja apmaksātu atvaļinājumu tēviem, neskaitot ASV. Trūkums apmaksāts atvaļinājums jaunajiem vecākiem kaitē bērniem, ģimenēm un sabiedrībai kopumā.
LASĪT VAIRĀK: Tēva rokasgrāmata par bērna kopšanas un paternitātes atvaļinājumu
"Kopumā štati un federālās valstis nav darījušas gandrīz pietiekami daudz, lai sniegtu atbalstu, kas nepieciešams strādājošiem vecākiem, tostarp strādājošie tēti,” sacīja Sāra Fleiša Finka, Nacionālās sieviešu un sieviešu partnerības nacionālās darba vietas politikas direktore. Ģimenes.
Taču ASV ir spēkā vairāki likumi par apmaksātu bērna kopšanas un ģimenes atvaļinājumu.
ARĪ: Tā kā vīrieši vairāk veic neapmaksātu darbu, politika atpaliek
Valsts un federālie paternitātes atvaļinājuma likumi
Piecās valstīs pašlaik ir noteikts apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums. Ņujorkas štatā, Kalifornijā, Ņūdžersijā, Rodailendā, Vašingtonas štatā un Vašingtonā, D.C., tagad ir spēkā likumi, kas pieprasa darba devējiem nodrošināt darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu.
Vienīgā federālā aizsardzība amerikāņu tēviem, kuri vēlas izmantot paternitātes atvaļinājumu, tiek nodrošināta ar 1993. gada ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Likums (FMLA), kas dod vecākiem tiesības atgriezties darbā pēc atvaļinājuma, bet negarantē viņiem maksāt. Saskaņā ar FMLA jaunie vecāki var izmantot līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājumu bez darba zaudēšanas draudiem pirmajā gadā pēc audžubērna piedzimšanas, adopcijas vai ievietošanas. Un tas ir lielākā daļa, nē visi vecākiem. Darbinieki ir tiesīgi saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, ja viņi ir nostrādājuši vismaz 1250 stundas 12 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma uzņēmumā, kurā nodarbināti vairāk nekā 50 cilvēki. (Valsts aģentūru un valsts un privāto skolu darbinieki ir kvalificēti neatkarīgi no darbinieku skaita.)Tā kā nepilna laika strādnieki un mazo uzņēmumu darbinieki ir palikuši nelaimē, uz daudziem amerikāņu strādniekiem FMLA neattiecas. Autors dažas aplēses, šāda veida bezalgas atvaļinājums attiecas tikai uz aptuveni 60% ASV strādājošo. No 2020. gada oktobra daži federālie darbinieki ir tiesīgi saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu saskaņā ar Federālais darbinieku apmaksāto atvaļinājumu likums. Taču privātā sektora darbiniekiem brīvais laiks saskaņā ar FMLA var nebūt finansiāli iespējams. Saskaņā ar 2020 Valsts atalgojuma apsekojums, ko izplata Darba statistikas birojs, tikai 20% no visiem darbiniekiem ir pieejams apmaksāts ģimenes atvaļinājums, un 11% pat nav pieejams neapmaksāts ģimenes atvaļinājums. No darba ņēmējiem, kuri nopelna zemākos 25% no algas, tikai 9% ir pieejams apmaksāts atvaļinājums.
SAISTĪTI: Pārsteidzošie veidi, kā ņemt paternitātes atvaļinājumu, palīdz jūsu laulātajam
Paternitātes atvaļinājuma likumi pēc valsts
2002. gadā Kalifornija izturēja pirmo apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums likums Amerikā. Kad likums stājās spēkā 2004. gadā, jaunie vecāki saņēma 55 procentus no algas līdz sešām nedēļām. 2018. gadā procentuālā daļa tika palielināta līdz 60 vai 70 procentiem no viņu ienākumiem līdz astoņām nedēļām gada laikā. Sākot ar 2021. gadu, šāda veida atvaļinājums attieksies arī uz vecākiem, kuru ģimenes locekļi ir nosūtīti uz ārzemēm. Tomēr šāda veida apmaksāts atvaļinājums netiek nodrošināts ar darba aizsardzību.
Ņūdžersija pagāja a apmaksāta ģimenes atvaļinājuma likums 2008. gadā un sāka maksāt pabalstus 2009. gadā. Dārza valsts programmas ietvaros jaunie vecāki var saņemt līdz pat 85% no algas par ģimenes atvaļinājumu līdz 12 nedēļām
Rodailenda ir izgājusi apmaksātu ģimenes atvaļinājumu vai “pagaidu aprūpētāja apdrošināšana” likumu 2013. gadā, kas stājās spēkā 2014. gada janvārī, un nodrošina darba aizsardzību. Rodailendas likums paredz četru nedēļu algu aizvietošanu līdz aptuveni 60 procentiem no darbinieka parastās algas.
Kamēr Ņujorkas štats kavējas apmaksātā paternitātes atvaļinājuma spēlē, tas nāk grūti. Empire State apmaksātā atvaļinājuma programma ir bijusi sauca dāsnākais valstī. Vecāki var pacelties līdz desmit nedēļām pēc dzimšanas un saņemt līdz 60 procentiem no algas, kā arī darba aizsardzību. Iknedēļas maksājums katru gadu palielinās un ir ieplānots uz 2022. gadā sasniedza 67 procentus no parastās algas. Vašingtonā ir a rēķins, ļaujot vecākiem astoņas nedēļas ar darbu aizsargātu atvaļinājumu un pat 90 procentus no viņu regulārās algas, atkarībā no ienākumiem.
Kamēr Vašingtonas štats likumdevēji 2007. gadā pieņēma likumu par apmaksātu atvaļinājumu likumunīkuļoja 10 gadus, kad likumdevēji nevarēja vienoties par to, kā to finansēt. Beidzot pagāja stāsies spēkā 2020. gadā, nodrošinot līdz 12 nedēļām apmaksātu atvaļinājumu līdz 90% no nedēļas algas. Vašingtonā ir viens no zemākajiem stundas minimumiem, kas attiecas uz tiem, kuri pagājušajā gadā ir strādājuši tikai 820 stundas jeb 16 stundas nedēļā, salīdzinot ar FMLA minimālo 1250. Masačūsetsa, Konektikuta, Oregona un Kolorādo ir samaksājušas ģimenes atvaļinājuma likumi kas stāsies spēkā attiecīgi 2021., 2022., 2023. un 2024. gadā. Daudzi cvaldības nodrošina apmaksātu grūtniecības un dzemdību un paternitātes atvaļinājumu pašvaldību darbiniekiem, tostarp Maiami Pludmale, Čikāga, Atlanta, Bostona, Kanzassitija, Hobokena, Pitsburga, Ostina, Nešvila un Soltleika Pilsēta. Jūs varat atrast pilnīgāku sarakstu šeit.
Valstis finansē bērna kopšanas atvaļinājumu dažādos veidos. Parasti darba ņēmēji un darba devēji maksā nelielu maksu, kas tiek iemaksāta apdrošināšanas fondā, ko izmanto, lai aizstātu algas. Kalifornijā darbinieki maksā mazāk nekā vienu procentu algas nodokli, kas tiek iekļauts apdrošināšanas fondā, ko vada valsts aģentūra. Kad viņiem ir nepieciešams apmaksāts ģimenes vai medicīniskais atvaļinājums, viņi vēršas šajā valsts aģentūrā, lai finansētu algas aizstāšanu.
"Viņi nestrādā un nesaņem savu algu, bet viņi saņem daļu savas algas aizstāts ar valsts aģentūras čeku, jo viņi ir iemaksājuši šajā fondā,” Fleišs Finks teica. "Tātad viņi būtībā atgūst savu naudu."
Kādi uzņēmumi piedāvā paternitātes atvaļinājumu?
Arvien vairāk uzņēmumu piedāvā vecākiem apmaksātu paternitātes un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Pat Walmart, uzņēmums ar slaveni toksiska darba prakse, ir sācies piedāvājums ģimenes atvaļinājums darbiniekiem.
Daži lielākie Amerikas uzņēmumi sāk uzskatīt paternitātes atvaļinājumu par svarīgu ieguvumu vērtīgiem darbiniekiem. Piemēram, kopš 2015. Netflix ir atļāvis strādājošiem tēviem izmantot neierobežotu atvaļinājumupirmajā gadā pēc bērna piedzimšanas vai adoptēšanas. Microsoft piedāvā piecus mēnešus ilgu apmaksātu atvaļinājumu mātēm, kuras dzimušas, un trīs mēnešus visiem pārējiem vecākiem, kā arī pieprasa, lai visi tā pārdevēji saviem darbiniekiem piedāvātu vismaz 12 nedēļu atvaļinājumu. Deloitte piedāvā ne tikai plašu apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, bet arī programmas vecāku atbalstam, tādējādi vidējais laiks, kad jaunie tēti paceļas atvaļinājumā, ir 16 nedēļas.
Bet ne katrs uzņēmums ir līdzīgs Netflix vai Microsoft. Uzņēmumi, kas piedāvā progresīvu paternitātes atvaļinājumu, ir izņēmums, nevis likums. Saskaņā ar a 2016 Ziņot Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm, 41 procentam Amerikas darbaspēka ir darba devēji, kas dažiem darbiniekiem nodrošina apmaksātu paternitātes atvaļinājumu un tikai deviņi procenti strādājošo strādā uzņēmumos, kas visiem nodrošina apmaksātu paternitātes atvaļinājumu strādniekiem. Bieži vien paternitātes atvaļinājums ir priekšrocība, kuras mērķis ir saglabāt darbiniekus ar prasmēm, kas ir ļoti pieprasītas. Ģimenēm un personām ar zemākiem ienākumiem paternitātes atvaļinājuma izmantošana ir daudz grūtāka.
"ASV ir daudzas korporācijas, kurām ir ļoti progresīvs atvaļinājums, un mēs ar tām sadarbojamies un atbalstām tās un, protams, iestājamies par to, lai korporācijas un organizācijas turpina uzlabot savas darba vietas, lai vairāk atbalstītu vecākus,” Tims Šands, starptautiskās tēvu aizstāvības globālais koordinators. grupai MenCare kampaņa, teica. "Taču 95 procentiem zemo algu strādnieku ASV nav iespējas izmantot apmaksātu ģimenes atvaļinājumu jauna bērna vai pat smagi slima ģimenes locekļa dēļ."
Lai bērna kopšanas atvaļinājumu piemērotu vispārēji, valdībai ir jāiesaistās. Lai gan gan demokrāti, gan republikāņi kopumā piekrīt tam, ka valdībai ir jārisina apmaksāta atvaļinājuma problēma, apmaksāta atvaļinājuma forma tiek apspriesta. Donalds Tramps iestājās bērna kopšanas atvaļinājumam kā a kandidātu un vēlreiz savā pirmajā uzrunā par stāvokli Savienībā kā prezidents. Trampa meita Ivanka un Floridas senators Marko Rubio ierosinātsapmaksāta atvaļinājuma rēķins ļaujot vecākiem izmantot savus sociālā nodrošinājuma līdzekļus, lai samaksātu par atvaļinājumu, ko kritizē saki galu galā izkrāpj cilvēkus no pensijas uzkrājumiem vairāk nekā palīdz vecākiem. Tikmēr demokrātu likumdevēji Ņujorkas senatore Kirstena Gillibranda un Konektikutas pārstāve Roza DeLauro ir pavadījuši piecus gadus. čempionātsģimenes atvaļinājums rēķins kas nodrošinātu 12 nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, finansē no nelielām darbinieku un darba devēju algu iemaksām. Džilibranda un DeLauro likumprojekts joprojām atrodas Kongresā, bet Baidena kampaņa to ir izdarījusi pauda savu atbalstu par amerikāņiem 12 nedēļu apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšanu.
Bez federālās valdības risinājuma apmaksātā atvaļinājuma slogs ir krities uz atsevišķiem štatiem.
Stigmas par apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu
Šķiet, ka daudziem tēviem joprojām ir vajadzīgs laiks, lai iesildītos idejai par paternitātes atvaļinājumu. Tikai 17 procenti no Kalifornijas vecākiem, kuri izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu no brīža, kad likums stājās spēkā, bija vīrieši. Līdz 2016. tēvi izdomāja 37 procenti no Kalifornijas vecākiem, kuri izmantoja apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Tikmēr Ņujorkas tēti ziņo a stigma par paternitātes atvaļinājumu tāpēc daži no viņiem nevēlas atpūsties no darba.
Stigma ir acīmredzami maldīga. Kā slavenais Ņujorkas uzņēmējs Vito Korleone slaveni teica"Vīrietis, kurš nepavada laiku kopā ar ģimeni, nekad nevar būt īsts vīrietis." Turklāt, ja netiek izmantots apmaksāts paternitātes atvaļinājums, tas var kavēt sabiedrības progresu. Bērna kopšanas atvaļinājuma aizstāvji, piemēram, Tims Šends, uzskata, ka paternitātes atvaļinājums ir galvenā sabiedrības pārveidošanas sastāvdaļa.
"Mēs redzam, ka bērna kopšanas atvaļinājums ir vienīgā lielākā politikas svira, kas var mainīt aprūpes normas un palielināt tēvu skaitu iesaistīšanās savu bērnu dzīvē, ģimeņu, bērnu un pašu vīriešu labā,” Šands teica.
Šands sacīja, ka vīrieši, kuri izmanto paternitātes atvaļinājumu, vairāk iesaistās vecāku darbā. Viņi labāk sazinās ar saviem mazuļiem un vēlāk dzīvē kļūst par labākiem tētiem.
"Tas sniedz vīriešiem iespēju tiešāk iesaistīties aprūpē, īpaši bērna dzīves sākumā," sacīja Šenda.
Izmantojot paternitātes atvaļinājumu, tēvi palīdz sievietēm palikt darba tirgū. Šenda sacīja, ka dzimumu lomu maiņa darbā un aprūpes jomā palīdz radīt taisnīgāku pasauli.
"Viena no lietām, ko mēs skaidri redzam, ir tas, ka tad, kad sievietes var labāk piekļūt darba vietai, vienlīdzīgākai sabiedrībai, tas noved pie lielākas izaugsmes visiem," sacīja Šenda. "Daļa no šīs sieviešu potenciāla atrašanas ir devusi labumu ģimenēm un mūsu ekonomikai plašākā mērogā, un, protams, tas var radīt vairāk darbavietu un pēc tam papildu iespējas."
