Jauns pētījums atklāja, ka uzņēmumi lielā mērā atbalsta apmaksātas ģimenes atvaļinājuma programmas — a attīstība, kas var palīdzēt valdībai piedāvāt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu vai FMLA ne tikai federālajiem darbiniekiem.
Ja vien jūs neesat iestrēdzis zem akmens vai neesat vecāks, jūs droši vien zināt, ka ASV ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas negarantē federālo apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. saviem darbiniekiem.
Lai gan ir bijis neapzinīgi, ka Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas negarantē apmaksāts atvaļinājums — neatkarīgi no tā, vai tas ir slimības atvaļinājums vai paternitātes atvaļinājums, — tās darbiniekiem pēc apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma federālajiem darbiniekiem.
Uzņēmumi atbalsta federālo apmaksātu ģimenes atvaļinājumu
Bet pandēmijas laikā — kad tas drošības tīkls iegūst papildu steidzamības sajūtu — tas ir vienkārši nežēlīgi. Tā kā valdībai nav izdevies iejaukties, uzņēmēji ir bijuši tie, kas lēmuši, vai piedāvāt vai nepiedāvāt apmaksātu atvaļinājumu kā pabalstu. Un jauns pētījums liecina, ka tagad vairāk nekā jebkad agrāk
Jauns pētījums aptaujāts vairāk nekā 40 amerikāņu uzņēmumu un Apvienotās Karalistes uzņēmumu, kas darbojas ASV. Viņi atklāja, ka 75 procenti atbalstīja a valdības atvaļinājumu plāns.
Uzņēmējdarbības atbalsts apmaksātam bērna kopšanas atvaļinājumam varētu mainīt spēli
Tā ir laba ziņa, jo darba devējiem ir milzīga politiskā vara. Uzņēmumiem iestājoties par papildu valdības noteikto atvaļinājumu politiku, kas tiem noteikti būtu jādara nodokļu vai cita finansēšanas mehānisma ieviešana ir laba zīme, ka apmaksāts atvaļinājums varētu būt ceļā drīzumā.
Lūk, kāpēc uzņēmumi atbalsta apmaksātu ģimenes atvaļinājumu
Iespējamā motivācija šīm pārmaiņām ārpus pandēmijas ekonomiskajiem un medicīniskajiem postījumiem? Arvien vairāk pierādījumu liecina, ka garantētais apmaksātais atvaļinājums ir labs arī darba devējiem, padarot to par labu uzņēmējdarbību, nevis tikai labu ētiku.
"Uzņēmumu ieguvumi … daudz pārsniedz izmaksas," Kārena Vaita no Rutgersas universitātes Sieviešu un darba centra teica. “Pētījums liecina, ka darbinieki ir motivētāki, produktīvāki, viņiem ir augstāka morāle. Darba devēji spēj labāk noturēt darbiniekus, un tie samazina viņu apgrozījuma izmaksas. Tas tiešām ir abpusēji izdevīgs.
Taču objektīvus pierādījumus un vairāk ieinteresēto personu atbalstu likums neparedz. Dažas pilsētas un štati ir ieviesuši savus likumus par apmaksātu medicīnisko un/vai ģimenes atvaļinājumu, taču joprojām nav pastāvīgas valsts garantijas šādam pabalstam.
Kad mēs saņemsim reāli apmaksātu ģimenes atvaļinājuma programmu?
Likumā par pirmo ģimeņu reaģēšanu uz koronavīrusu, ko prezidents Tramps parakstīja martā, bija iekļauta divu nedēļu apmaksa slimības atvaļinājums un līdz 10 nedēļām apmaksāts ģimenes vai medicīniskā atvaļinājuma atvaļinājums uzņēmumu darbiniekiem, kuru darbinieku skaits ir mazāks par 500 strādniekiem.
Tas labums beidzās 2020. gada beigāsun prezidenta Baidena dāsnāks priekšlikums— 14 nedēļu apmaksāts slimības, ģimenes un medicīniskais atvaļinājums, kas būs pieejams vēl 106 miljoniem amerikāņu — arī būtu pagaidu pasākums, lai gan viņš kampaņas gaitā ir apliecinājis atbalstu pastāvīgam vecāku, ģimenes vai medicīniskā atvaļinājuma plānam, jo labi. Nav iemesla uzskatīt, ka viņš to nedarītu savā pirmajā prezidentūrā.
Un tagad, kad biznesa aprindas atbalsta sava veida apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, valdība ir spiesta sniegt vairāk ģimenēm to, kas viņiem nepieciešams, lai tie varētu attīstīties.
