Cīņa par paternitātes atvaļinājums un samaksāts bērna kopšanas atvaļinājumu nepārtraukti pieaug. Pirmdien, 21. oktobrī, Salvadors Giljermo un Roberts Skagss, divi tēvi no Kalifornijas, kuriem ir tieša pieredze cīņā par to, ka viņiem nav. apmaksāts ģimenes atvaļinājums, ceļoja 3000 jūdžu no Kalifornijas uz Vašingtonu, lai pasniegtu kongresa locekļiem un likumdevējiem 36 000 parakstu, ko parakstījuši tēvi un viņu sabiedrotie, kuri vēlas, lai ASV būtu federāli apmaksāta atvaļinājuma programma vecākiem.
Pārcelšanās, kas sakrita ar Nacionālo tēta rīcības dienu, tika gatavota ilgu laiku. Skagsam ir četri bērni, no kuriem diviem bija hroniskas slimības. Viņam nebija atļauts ņemt atvaļinājumu no darba, lai rūpētos par viņiem, savukārt Giljermo tika liegts atvaļinājums no darba. uzņēmums, kurā viņš strādāja par flebotomistu septiņus gadus, kad piedzima viņa pirmais dēls, un pēc tam pavadīja laiku, strādājot koncertā ekonomika. Gan Skagsam, gan Giljermo cīņa ir personiska.
Lūk, Giljermo, kurš tagad strādā ar Apmaksāts atvaļinājums uz Amerikas Savienotajām Valstīm (PL+US), skaidro
Mana cīņa ir parādīt, ka katrs tēvs ir svarīgs un katra situācija, kurā kāds to vēlas ņemt apmaksātu atvaļinājumu ir svarīgi. Nav svarīgi, vai jums ir bērns vai mājās ir slims cilvēks, par kuru jums jārūpējas — tas viss ietilpst vienā kategorijā. Ja ASV runā par to, ka mēs esam orientēti uz ģimeni, un mēs vēlamies būt spēcīga kā valsts, tad šī ir viena lieta, kas mūs padarītu stiprus. Stipras ģimenes padara spēcīgus pilsoņus.
Šonedēļ mēs devāmies uz galvaspilsētu un sākām runāt kongresmeņiem un pārstāvjiem, ka mums ir jāiziet apmaksāts ģimenes atvaļinājums federālā līmenī. Tas labi gāja pāri partiju līnijām. Politiķi redz kaunu, ko saņem tēvi par to, ka viņi vēlas būt kopā ar ģimeni, ka tas ir gandrīz kā šī lieta, ko tu valkā virs galvas. Nākamreiz, kad meklējat darbu pēc rūpēm par savu ģimeni un viņi vēlas saprast, kāpēc jūs bijāt prom, jums tas viņiem jāpaskaidro, viņi to redzēja.
Mēs gājām un paskaidrojām, ka kongresmeņiem un pārstāvjiem viņi saprot. Es neesmu ne demokrāts, ne republikānis, bet, runājot ar viņiem, daži no šiem republikāņiem patiesībā par to domā. Es nezinu, vai viņi ar to ir nodarbojušies personīgi vai dzirdējuši stāstus, bet viņi nāk klajā ar saviem plāniem ģimenes atvaļinājumu iekļaut ASV federālajā likumā.
Mana cīņa ir personiska. 2015. gadā, kad mums bija mans dēls Hoakins, es devos uz darbu un domāju, ka tas būs brīnišķīgi. Es devos pie saviem darba devējiem un teicu, ka man būs dēls, un es vēlos izmantot savu apmaksāto ģimenes atvaļinājumu. Viņi man liedza. Viņi man to noliedza. Viņi izplatīja šo stigmu. "Kas jums jādara ar saviem bērniem? Vai tava sieva nav mājās?"
Es biju iestrēdzis no kauna, un nācās viņiem pastāstīt, kāpēc man ir tik svarīgi būt mājās ar ģimeni. Un ne tikai vīrieši tiek kaunināti. To dara arī sievietes. "Kāpēc jums ir jābūt mājās?" Šie ir izplatīti jautājumi, ko uzņēmumi uzdod ģimenes locekļiem, kuri tikai cenšas kļūt par ģimeni.
Es biju spiests pieņemt šādu lēmumu: vai nu man bija jāatrodas darbā, vai arī es būšu kopā ar ģimeni, kurai es biju vajadzīga. Mana ģimene ir dzinējspēks pat tā darba veikšanai, ko es daru. Tāpēc es pieņēmu lēmumu vairs neiet uz darbu. Es pametu darbu pēc gandrīz septiņiem gadiem. Mani principā mudināja paņemt atvaļinājumu no darba, un es sapratu, cik tas ir svarīgi bērna kopšanas atvaļinājumu.
Es pavadīju pusotru gadu bez darbaspēka. Pēc tam es mēģināju atgriezties darbā, un man bija grūti atrast darbu. Cilvēki gribēja zināt, kāpēc es aizgāju no darba, kāpēc man tas bija svarīgi un kāpēc būt kopā ar ģimeni bija svarīgāk par darbu. Man bija viņiem jāpaskaidro, ka manā ģimenē un ikvienā ģimenē tēvi ir svarīgi. Mums vajadzētu būt blakus savām ģimenēm. Sievas un vīri vai vīri un vīri vai neatkarīgi no tā, kā ģimene strādā — jūs nevarat izveidot ģimeni, ja viens no vecākiem ir tur, bet otrs nav.
Es atgriezos darba tirgū, pirms 2018. gadā mums piedzima vēl viens dēls. Un mana CV pārtraukuma dēļ man faktiski bija jākļūst par pagaidu aģentūras darbinieku. Ar šo darbu es nesaņēmu apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Es pat nesaņēmu atvaļinājuma laiku. Jūs vienkārši atrodaties jebkuram uzņēmumam, kas jums nepieciešams. Tāpēc savam otrajam bērnam es vispār nevarēju ņemt atvaļinājumu. Manai sievai piedzima bērns un trīs dienas vēlāk Es biju atpakaļ darbā.
Man tur bija jābūt. Man bija jādara šīs lietas. Man vienkārši vajadzēja to paciest. Un tas nebija godīgi. Es strādāju laboratorijās slimnīcās. Ārsti, kas strādāja šajās slimnīcās, varēja doties atvaļinājumā. Medmāsām ir jāpaņem atvaļinājums. Bet es nebiju tik svarīga, lai paņemtu atvaļinājumu.
Mums ir jācīnās par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu un medicīnisko atvaļinājumu tēviem un jāiestājas par tētiem, kuri atklāja, ka viņiem ir grūti izmantot personīgo atvaļinājumu. Mēs esam piecēlušies un izteikuši balsi, kas saka: “Tā kā mēs esam tēti, mums ir svarīgāk būt tur. Mums vajadzētu izturēt šo laiku. Mums nevajadzētu kaunēties par to, ka vēlamies veltīt laiku saviem bērniem.
Man bija liels prieks redzēt, ka, tikoties ar cilvēkiem, viņi nāca ar idejām un ar atvērtām sirdīm. Es vēlētos redzēt apmaksāts ģimenes un medicīniskais atvaļinājums grāmatās saskaņā ar federālo likumu. Es nezinu, kā tas izskatītos, bet tam vajadzētu nodrošināt drošību, lai vecāki varētu zināt, ka viņi var būt blakus, kad tas ir svarīgi — vai tā ir jauna ģimene vai jūsu ģimenes loceklis ir slims. Visi šie apstākļi ir svarīgi.
Mēs turpināsim būt blakus mūsu ģimenēm. Mēs turpināsim cīnīties par apmaksātu ģimenes atvaļinājumu, daloties savos stāstos ar citiem cilvēkiem vai dodoties kaut kur un prezentējot savus stāstus Kongresam. Mums ir jāpaliek cīņā, līdz mēs iegūstam kaut ko tādu, kas izskatās saprātīgs ģimenēm Amerikas Savienotajās Valstīs.
