Microsoft rolt een wereldwijde verlofbeleid waardoor werknemers tot vier weken de tijd kunnen nemen om voor zieke kinderen en familieleden te zorgen. Door velen beschouwd als een spel om geweldige voordelen te bieden naarmate meer technologiebedrijven strijden om werknemers, merken Microsoft-functionarissen op dat de verhuizing de druk zal verminderen voor werknemers die thuis tegenspoed ervaren.
De nieuwe uitkering genaamd "mantelzorgverlof", voegt toe aan: Het bestaande vaderschapsverlofbeleid van Microsoft en geeft vier volledig doorbetaalde weken verlof om te zorgen voor een naast familielid dat lijdt aan een ernstige gezondheidstoestand. Volgens de LinkedIn-aankondiging van EVP Human Resources bij Microsoft Kathleen Hogan, is het voordeel momenteel beschikbaar voor alle Amerikaanse werknemers en 22 landen over de hele wereld.
De verhuizing suggereert het belang van goed betaald verlofbeleid voor werknemers anders dan ouders met een nieuw kind. Dit geldt met name omdat de Amerikaanse bevolking vergrijst en de noodzaak om voor oudere volwassenen te zorgen is steeds vaker familieleden, meestal vrouwen, opgedrongen die melden dat de zorg verstoord is hun inkomen.
Microsoft blijft voorop lopen op het gebied van bedrijfsverlofbeleid en werpt een licht op de aanzienlijke kloof tussen hen en bedrijven als J.P. Morgan Chase. De financiële reus werd onlangs aangeklaagd door de ACLU nadat een man te horen kreeg dat hij niet het volledige bedrag aan verlof kon ontvangen dat aan "primaire verzorgers" werd gegeven omdat hij een vader was en geen moeder.
Maar het beleid van Microsoft vergroot ook het ontbreken van een nationaal beleid voor betaald verlof voor miljoenen Amerikanen in laaggeschoolde banen met schamele voordelen. Een nationaal streven naar een beleid voor betaald verlof, zoals voorgesteld in een baanbrekend tweeledig rapport van het Brooking Institute in samenwerking met het American Enterprise Institute, zou een zegen zijn voor burgers overal. Zelfs degenen die niets van coderen weten.
