Elk jaar, Glazen deur, de vacaturesite waarmee werknemers hun werkomgeving anoniem kunnen beoordelen, staat in de top 100 van CEO's in Amerika. Elk jaar staan er enkele bekende namen op de lijst, waaronder Elon Musk en Mark Zuckerberg. Dat lijkt intuïtief, aangezien alleen de leiders van bedrijven met meer dan 1.000 werknemers in aanmerking komen. Wat niet intuïtief en eerlijk gezegd verontrustend is, is dat buiten de top twee CEO's geen van de bedrijfsleiders in de top 10 kregen veel lof voor het creëren van een werkomgeving die bevorderlijk is voor werk/leven evenwicht. De best beoordeelde CEO's, die over het algemeen scoorden, kregen een tevredenheidsscore van ruim boven de 90 procent en werden gezien als effectief, niet vriendelijk.
Voor de context: de eerste CEO op de lijst met een rating van minder dan 90 procent stond op de 85e plaats en de hele lijst kwam gemiddeld uit op 72 procent. De top 10 was elite en toch slaagde alleen de top twee erin om zowel elite te zijn als bijna uniform te worden gezien als geïnteresseerd in het duurzaam en bevredigend maken van het privéleven van hun werknemers. Buiten de twee hoogste posities - toegekend aan Benno Dorer van Clorox en Jim Kavanaugh van World Wide Technology, een technologiedienstverlener, waren de resultaten gemengd, met veel werknemers die zeiden dat hun baan onnodig was stressvol.
Een van de meest voorkomende excuses voor het niet ondersteunen van de balans tussen werk en privé was uitbreiding. Nieuwere, snelgroeiende bedrijven, zoals Boston Scientific (een fabrikant van medische benodigdheden), die op de derde plaats stond, werden beschuldigd van het overbelasten van werknemers voorbij het punt van uitputting. Maar die beschuldiging was gebaseerd op het inzicht dat succes dat gedrag zowel rechtvaardigde als rechtvaardigde. Elon Musk werd uitgeroepen omdat hij vooruitgang belangrijker vond dan het geluk van werknemers. Maar hij stond nog steeds op de achtste plaats. Mensen willen voor Elon Musk werken, ook al is het een uitdaging om voor Elon Musk te werken.
Het lijkt erop dat werknemers lasten aanvaarden wanneer hen daarom wordt gevraagd door mensen die zij als echt sterke leiders beschouwen. Diezelfde mensen, zo lijkt het, kunnen de behoeften van degenen die hen volgen over het hoofd zien.
Het doel van Glassdoor bij het vrijgeven van de lijst was om te benadrukken hoe bepaalde managementvaardigheden en -praktijken nuttig kunnen zijn voor opkomende bedrijven. Zullen opkomende bedrijven een pagina uit het boek van Clorox nemen en eerst aan de balans tussen werk en privé van hun werknemers denken? Waarschijnlijk niet en dat heeft veel te maken met de bereidheid van hun medewerkers om mee te rijden.
