Het is 13 jaar geleden dat Toyota-servicecentra in Zweden overgingen op een 6-urige werkdag en ervaren Winststijging van 25 procent daardoor, maar de koorts van werken-minder-spelen-meer begint de rest van de natie te overspoelen. Nu genoeg Zweden in verschillende bedrijfstakken experimenteren met 30-urige werkweken (de Amerikaans gemiddelde is 47), de wereld neemt kennisgeving en om feedback vragen, wat een beetje duisterder is dan je zou verwachten.
De hoop is dat werkdagen van 6 uur de tevredenheid, gezondheid en focus van werknemers verhogen om de efficiëntie te verbeteren, retentie, werkkwaliteit, bedrijfsreputatie en dus winst, wereldvrede en gratis puppyhonden voor iedereen. De eerste feedback staat bol van voorspelbaar enthousiasme bij experimentele startups zoals Background AB, een Zweeds grafisch productiebedrijf waarvan de werknemer vertelde BBC,,Voor mij is het absoluut fantastisch. Ik heb meer tijd om te trainen of om buiten te zijn terwijl het nog daglicht is, of om in mijn tuin te werken.” Een bejaardentehuis begon in februari met werkdagen van 6 uur voor zijn 80 verpleegkundigen, en de consultant die verantwoordelijk is voor het analyseren van hun gegevens zegt: "Op dit moment zijn we alleen kijkend naar vroege indicaties, maar we zien dat de kwaliteit van het werk hoger is.” Maar een nadere blik onthult een donkere kant van de verkorte werkdag.
"Ze hebben het zomerhuis, ze hebben de boot, dus in theorie hebben ze al deze dingen om hen te helpen ontspannen, maar het maakt alleen maar meer werk voor hen."
Werknemers bij Background AB wordt "gevraagd om op kantoor weg te blijven van sociale media en persoonlijke telefoontjes of e-mails tot het einde van de dag achter te laten", BBC rapporten. En na een lunch van slechts een uur te hebben genuttigd, moeten de arbeiders "nog drie uur werken voordat ze terugkeren naar hun huizen in de Zweedse bergen". Een loopbaancoach maakt zich zorgen over de onvermijdelijke tijdmanagementproblemen die een 6-urige werkdag voor mensen kan veroorzaken: "Ze hebben het zomerhuis, ze hebben de boot, dus in theorie hebben ze al deze dingen om hen te helpen ontspannen, maar het maakt alleen maar meer werk voor hen.” Het ergste van alles is dat als te veel bedrijven het beleid toepassen, het onmogelijk kan zijn om een e-mail te beantwoorden na 17.00 uur, wanneer iedereen op pontonage is met god weet WHO.
Waar is 's werelds kleinste viool als je hem nodig hebt?
