Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel er maar één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
Patagonië
Rang: 14
2017 Rang: 9
Aantal werknemers: 1,550
In 2016 brachten Malinda Chouinard uit Patagonië en haar oude collega en vriendin Jennifer Ridgeway een boek uit met de titel, Familiebedrijf: innovatieve kinderopvang op locatie sinds 1983. Het boekdeel is een gids voor het creëren van een gezinsvriendelijke werkplek en geen twee mensen hadden beter gepositioneerd kunnen zijn om het te schrijven. Zoals de titel al doet vermoeden, heeft Patagonia, dat 12 weken volledig betaald verlof biedt, al 25 jaar blijk gegeven van toewijding aan gezinnen. Het in Californië gevestigde bedrijf biedt op zijn beroemde campus in Ventura, Californië, kinderopvang op het terrein, een programma dat het onlangs uitgebreid naar het Reno-distributiecentrum, waar ongeveer tweederde van de werknemers van het bedrijf werk. Zowel het Great Pacific Child Development Centre in Ventura als het Truckee River Developmental Centre in Reno bieden dagopvang, voorschoolse en naschoolse programma's. Natuurlijk ligt er een grote nadruk op naar buiten gaan.
Patagonië biedt ook een enorm aantal extra voordelen, waaronder $ 15.000 aan financiering voor vruchtbaarheidsbehandelingen, adoptiehulp, gratis gezondheidszorg, een subsidie voor medewerkers op locaties die geen toegang hebben tot kinderopvang ter plaatse en een reiskostenvergoeding ondersteuningsprogramma waarmee kinderen jonger dan één jaar en een verzorger (door het bedrijf of door de ouders gekozen) werknemers op het werk kunnen begeleiden reizen. Het bedrijf werkt ook volgens een "9/80"-schema, wat betekent dat er om de week een driedaags weekend is. Wanneer de campus gesloten is, vergoedt het bedrijf de kosten van kinderopvang aan de medewerkers.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
