Sinds 2009 brengt het Center For Work And Family van Boston College elk jaar een rapport uit als onderdeel van een doorlopende serie genaamd The New Dad, die helemaal draait om de veranderende rollen en verwachtingen voor je weet wie. Het rapport van 2014 is een diepe duik in de staat van vaderschapsverlof op de Amerikaanse werkplek, maar aangezien u waarschijnlijk geen tijd heeft om alles vanaf uw Amerikaanse werkplek te lezen, volgen hier de belangrijkste afhaalrestaurants.
Wat ze hebben gevonden
Meer dan 40 procent van de respondenten zei dat werkgerelateerde druk van invloed was op de hoeveelheid tijd die ze zouden nemen. Jongens vinden vaderschapsverlof belangrijk: 89 procent van de 1.029 respondenten in het rapport vindt het op zijn minst enigszins belangrijk, en 60 procent vindt het erg of extreem belangrijk. De meerderheid is van mening dat verlof tussen de 2 en 4 weken moet zijn, en zal het alleen opnemen als het ten minste 70 procent wordt betaald (omdat dat kind zijn eigen babyvoeding niet gaat betalen). Meer dan 40 procent van de respondenten zei dat werkgerelateerde druk - van lopende deadlines tot een onverlichte baas - van invloed was op de hoeveelheid tijd die ze zouden nemen, ongeacht het beleid van hun bedrijf.
Het rapport ondervroeg 30 bedrijven en ontdekte dat 60 procent van hen betaald verlof aanbood, maar al die bedrijven zijn partners van CWF, dat hen al schuldig heeft gemaakt aan progressief beleid. Vergelijk dat eens met een onderzoek van Society For Human Resource Management uit 2013 onder meer dan 500 bedrijven, waaruit bleek dat slechts 15 procent betaald verlof bood aan nieuwe vaders.
Waarom het uitmaakt
Landen met vaderschapsverlofwetten vinden voldoende bewijs dat wetten sociale en economische dividenden uitkeren. Er zijn 70 landen met nationale vaderschapsverlofwetten, en de meeste van hen vinden voldoende bewijs dat de wetten sociale en economische voordelen opleveren. In het VK is er een sterke correlatie tussen vaderschapsverlof en de algehele gezondheid van een moeder na 3 maanden postpartum; in Noorwegen vermindert vaderschapsverlof het aantal gemiste werkdagen voor moeders met 5-10 procent; in Frankrijk vermindert het postpartumdepressie en in Zweden verhoogt het het inkomen van de moeder met 6,7 procent.
Ondanks dat alles had 85 procent van de ondervraagde bedrijven met polissen geen 'business case' voor hen - hun beweegredenen komen in feite neer op het behouden van talent of een vage wens om gelijke tred te houden met de veranderende culturele normen. Het rapport belicht twee bedrijfstakken die op behoorlijk dwingende redenen zijn gestuit voor een goed verlofbeleid: in de boekhoud- en technologiesector zijn deze beleidsregels uitgegroeid tot standaard wervingstools, vooral onder de felbegeerde millennial demografie, waar de houding ten opzichte van vaderschap en vaderschap beslist neigt naar gelijkheid tussen de geslachten.
Wat je kunt doen
Het rapport dringt er bij mannen met vaderschapsverlof op aan om het te gebruiken, wat helpt om het idee van vaders als gelijkwaardige aanbieders van kinderopvang te normaliseren. De CWF steunt uitbundig mannen die hun rol als change agents in de Amerikaanse bedrijfscultuur omarmen, die verklaart het uitroepteken in de ondertitel van het rapport: “Take Your Leave!” Dat vat zijn advies zo'n beetje samen: vaders; het rapport maakt duidelijk dat, door het verlof op te nemen dat voor u beschikbaar is en uw collega's aan te moedigen om doe hetzelfde, u doet uw deel om het maatschappelijke idee van vaders als gelijkwaardige aanbieders van kinderopvang te normaliseren.
Dit, en het aandringen van het rapport om "een ondersteunende leider" en "een pleitbezorger" te zijn, lijkt misschien zoveel cheerleading, maar er is hard bewijs om te ondersteunen dat groepsdruk werkt. In 1993 nam Noorwegen een wet aan die bedrijven verplichtte om 4 weken vaderschapsverlof aan te bieden; Vanaf dat moment, uit onderzoek blijkt dat mannelijke werknemers duidelijk worden beïnvloed om verlof op te nemen als hun collega's dat al doen.
Dus daar heb je het. Als uw bedrijf vaderschapsverlof aanbiedt, neem het dan op en zorg ervoor dat uw vrienden zich de monsters voelen die ze zijn als ze het hunne niet nemen. En als uw bedrijf er geen biedt, wordt u een software-ingenieur of een accountant.
