Amerikanen zijn hun baan opzeggen in het hoogste tempo sinds 2006 volgens nieuwe cijfers van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS). In mei 2017 trokken iets meer dan 3 miljoen mensen de foto van hun kind van het prikbord en gingen de straat op. Dit aantal stoppen, dat sinds 2001 niet meer is gezien, geeft een sterke aanwijzing dat Amerikanen zich minder zorgen maken over het vooruitzicht van werkloosheid en geloven, in grotere aantallen, dat ze waarschijnlijk een beter optreden zullen vinden. Dat is maar goed ook, zeker gezien de dip die correspondeerde met de Grote Recessie en de druk die er nu is toegepast op werkgevers wanneer zij extraatjes (waaronder vaderschapsverlof) overwegen in het kader van retentie en rekruteren.
En werkgevers kunnen werving beter serieus gaan nemen. Vacatures die open staan, blijven langer open staan. Het kost een HR-professional nu ongeveer een maand om een vacature in te vullen. Toen de economie op het toilet lag, passeerden gewillige kandidaten opgevers in de lobby. Dat is niet langer het geval. Toch zijn er geen aanwijzingen dat de lonen stijgen, samen met de concurrentie om talent. Integendeel, de concurrentie lijkt (en dit is een geïnformeerde speculatie op basis van onze berichtgeving over vaderschapsverlof) het aan te pakken met een wapenwedloop met voordelenpakket. Dat geldt zeker in de tech-sector en wellicht ook in toenemende mate in de financiële en juridische sector. Geschoolde arbeid is op dit moment een kostbaar iets.
Arbeids Statistieken Bureau
Wat voor voordelen? Welnu, goede gezondheidszorg staat vrijwel zeker bovenaan de lijst, samen met pensioenspaarrekeningen, met name overeenkomende met 401K's. Maar er is ook een groei in levensstijlvoordelen, zoals programma's voor werken op afstand, onbeperkte vakantieprogramma's, vrije tijdsprogramma's voor zorgverleners, en ouderschapsverlof aanbod. Deze lopen nu uiteen van een jaar durende onderbrekingen die aan ouders worden aangeboden door vooruitstrevende bedrijven zoals de groothandel opstarten Boxed.com tot betere prikkels om actief en fit te blijven, aangeboden door talloze bedrijven die de voordelen zien van een gezonder personeelsbestand.
De extraatje wiskunde werkt nog steeds grotendeels in het voordeel van werkgevers. De California Employment Development Department berekent de gemiddelde kosten voor zes weken betaald ouderschapsverlof ongeveer $ 6.400. Een lege stoel hebben of zelfs een stoel gevuld met een noob die niet in staat is om op de eerste dag inhoudelijk bij te dragen, kan veel duurder zijn dan dat. Zoals experts in het veld vaak aangeven, is retentie goedkoper dan training. Naarmate retentie moeilijker wordt, zullen bedrijven gedwongen worden om op die gelegenheid in te gaan.
Als er niets anders is, zijn de cijfers een economische blijk van vertrouwen van Amerikaanse arbeiders. Optimisme lijkt soms op opzeggen.
