Aan het einde van een jaar vol met "Mijn ouderschapsverlofbeleid is cooler dan uw ouderschapsverlofbeleid"-salvo's van onder meer Netflix, Amazon, Johnson & Johnson en Spotify, het grootste nieuws van allemaal kwam net van Facebook-oprichter Mark Zuckerberg: hij neemt 2 maanden vaderschapsverlof wanneer zijn eerste kind een paar maanden wordt geboren vanaf nu.
Facebook hoefde geen wijzigingen aan te brengen in hun bestaande beleid om in het gesprek te komen - met 17 weken betaald verlof voor nieuwe vaders staat het bedrijf op de tweede plaats op Fatherly's lijst van 50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders. Zuck's "zeer persoonlijke beslissing", die hij kondigde aan op zijn eigen pagina in het weekend, is om heel andere redenen belangrijk dan de aankondigingen van het bedrijf die eraan voorafgingen. Studies tonen namelijk aan dat, zelfs als bedrijven het juiste doen door hun werknemers betaald verlof te geven, maar heel weinig van hen het ook daadwerkelijk opnemen.
Neem bijvoorbeeld deze studie uit 2012 van vaste professoren die slechts 12 procent van hen liet zien
De aankondiging van het hoofd van een bedrijf met een waarde van $ 302 miljard is belangrijk, omdat het laat zien dat jongens kan grote, veeleisende functies bij belangrijke bedrijven behouden en toch betrokken vaders en echtgenoten. Het laat ook zien dat een van de meest invloedrijke CEO's ter wereld begrijpt dat vaders die met verlof gaan een positieve invloed hebben op alles, van postnatale depressie naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Weet je wie dit waarschijnlijk nog beter weet dan Zuck? Daniel Murphy, wiens record-reeks homeruns in de play-offs van 2015 ongetwijfeld direct verband hield met er vorig jaar voor zijn vrouw en kind zijn geweest - hij had gewoon die 18 maanden nodig om weer normaal te kunnen slapen schema.
