Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel slechts één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
American Express
Rang: 1
2017 Rang: 3
Aantal werknemers: 20.000 in binnenland, 32.000 internationaal
Sinds American Express zijn beleid inzake ouderschapsverlof in januari 2017 drastisch heeft bijgewerkt, heeft American Express opmerkelijk veel gedaan om de ouders in het personeelsbestand voortdurend en in toenemende mate te ondersteunen. American Express biedt niet alleen 20 weken betaald ouderschapsverlof (evenals extra verlof voor bevallende moeders), het bedrijf lobbyt actief bij zijn werknemers om vrij te nemen. De #dontmissamoment-campagne is specifiek gericht op vaders, spoort hen aan om zoveel mogelijk vrije tijd te nemen en biedt kansen om te horen over de ervaringen van andere vaders tijdens hun verlof. Dat programma wordt aangevuld met een Focus on Fatherhood-programma, dat Amex-vaders samenbrengt voor een ontbijtdiscussie over de balans tussen werk en privé en contact met kinderen.
Zelfs voordat nieuwe vaders evenementen beginnen bij te wonen, komen ze in aanmerking voor aanzienlijke reproductieve voordelen. Amex biedt aspirant-ouders $ 35.000 om de kosten te dekken die verband houden met vruchtbaarheidsbehandelingen, draagmoederschap en adoptie. Ouders kunnen twee keer profiteren van dat voordeel.
Hoewel Amex alleen kinderopvang op locatie biedt op de locatie in Sunrise, Florida, subsidieert het 20 dagen per jaar thuiszorg en kortingen bij kinderdagverblijven in het hele land. Daarnaast biedt American Express beide Care Crisis Assist, een programma dat ouders $ 80 vergoedt voor de kosten van het inhuren van back-up verzorgers (inclusief familieleden) in geval van nood, evenals flexibele tijd om ouders in staat te stellen indien nodig thuis te blijven zijn.
Naast het bieden van aanzienlijke ondersteuning aan ouders, biedt Amex aanzienlijke ondersteuning aan medewerkers die: ouders hebben, inclusief workshops voor ouderenzorg en budgeteducatie om financiële doelen te bereiken voldoen aan. Het bedrijf biedt ook rouwverlof aan, zodat de werknemers de tijd kunnen vinden om te rouwen en om te rouwen vieren, het bewijs van een algemeen begrip dat het werk dat het leven onderbreekt, niet het leven dat onderbreekt werk.
Hoewel sommige andere bedrijven bovenaan deze lijst niet winstgevend zijn of druk op hen hebben uitgeoefend om de personeelsbeloningen te verlagen, American Express, dat is teruggekeerd naar zijn oorspronkelijke focus op het leveren van hoogwaardige diensten aan vermogende particulieren, had een uitstekend jaar anno 2017.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
