Vaderlijk's jaarlijkse "50 beste plekken om te werken voor nieuwe vaders" ranking is een viering van bedrijven die zich inzetten om mannen te helpen hun dubbele rol als zorgverlener en zorgverlener te beheren. Hoewel slechts één bedrijf als nummer één kan worden gerangschikt, heeft elk bedrijf dat wordt genoemd, werkende ouders echte ondersteuning geboden met uitzonderlijke en doordachte aanbiedingen.
OppenheimerFondsen
Rang: 42
2017 Rang: 48
Aantal werknemers: 1,956
Met het hoofdkantoor in New York, New York, is OppenheimerFunds gedurende zijn bijna 60-jarige geschiedenis een pionier in de sector gebleven op het gebied van wereldwijd vermogensbeheer. Het bedrijf is trots op het vermogen om samen te werken met klanten met uiteenlopende behoeften, waardoor ze hun geld verstandig kunnen investeren, wat hun langetermijndoelen ook zijn. In 2018 heeft het bedrijf de verloftijd voor de biologische ouder verlengd tot 16 weken en acht weken voor de niet-geboorte ouder.
Ondanks dat OppenheimerFunds hun werknemers geen directe kinderopvang of geld biedt, heeft OppenheimerFunds nog steeds een zeer flexibele tijd off- en assistentieprogramma's voor werknemers, die beide werknemers helpen om het gezinsleven, vakantie, ziekteverzuim en persoonlijk te balanceren tijd. Voor werknemers die een gezin willen stichten door te adopteren, biedt OppenheimerFunds ook een programma voor hulp bij adoptie.
Via het programma '10,000 Kids by 2020', OppenheimerFondsen heeft tot doel 10.000 leerlingen kennis te laten maken met wiskunde door middel van programmeren en actief vrijwilligerswerk door medewerkers.
Fatherly's 2018-ranglijst is gebaseerd op een scorestatistiek inclusief gegevens met betrekking tot het bedrijfsbeleid met betrekking tot de volgende kwesties: betaald ouderschapsverlof, teruglooptijd, flexibele tijd, onsite kinderopvang, kinderopvangtoeslag, back-up kinderopvang, aantal ziektedagen, steungroepen, vruchtbaarheidshulp, adoptiehulp, studiefinanciering, studiefinanciering, rouwverlof, ouderling zorgplanning. De duur van betaald verlof, kinderopvang op locatie en teruglooptijd waren de zwaarst gewogen rankingfactoren.
