Nuance Communications, een technologiebedrijf dat bekend staat om zijn AI-spraakherkenning en chatbot technologie, biedt een verrassend niveau van ondersteuning en competitieve aanpassingen aan de ouders op zijn loonlijst.
Het bedrijf biedt 12 weken betaald verlof voor nieuwe ouders om een band met hun kinderen op te bouwen. En als bonus laat het bedrijf ouders die tijd over een jaar verdelen en verdelen. Dat is een mooi gebaar, want sommige ouders zijn misschien eerder klaar om terug te komen dan anderen, en op deze manier hoeven ze hun vrije tijd niet op te offeren als ze besluiten dat te doen.
Wanneer ouders terugkeren, worden ze geleidelijk terug in de kudde gebracht door een aanloopperiode die hen helpt zich in de loop van de tijd aan te passen aan de tijd en werkverwachtingen van hun baan.
Nuance Communications biedt ook toegang tot aanvullende kinderopvang- en ouderenzorgsubsidies via Care.com, zodat nieuwe ouders toegang hebben tot de ondersteuning die ze nodig hebben. Daarnaast hebben medewerkers toegang tot een conciërge voor kinderopvang en een resourcegroep voor medewerkers waar ze contacten, tips en andere bronnen kunnen vinden die van pas kunnen komen.