Veterans United Home Loans, een financiële dienstverlener die vooral bekend staat om het verstrekken van hypotheken en leningen aan huidige en voormalige leden van het leger, erkent dat veel mensen het gevoel hebben dat hun werk en privéleven tegenwoordig in elkaar overlopen. Om dit het hoofd te bieden, heeft het bedrijf ervoor gekozen om zijn ongeveer 4.600 werknemers betere voordelen te bieden dan ooit vóór de pandemie.
Veterans United Home Loans zegt dat het een aantal programma's heeft gelanceerd om burn-out te voorkomen en werknemers die zich uitgeput voelen beter te ondersteunen, onder meer door het aanbieden van nieuwe wellness- en groeiprogramma's tijdens de werkuren in plaats van dat werknemers ze alleen of tijdens hun kostbare avond en weekend zoeken uur.
Het bedrijf lanceerde ook Kaleidoscope, een virtuele dienst die hooggekwalificeerde virtuele docenten en andere educatieve diensten voor de kinderen van werknemers en andere programma's voor de werknemers zich.
Wat het meest opvalt is dat Veterans United Home Loans erkent dat niemand beter weet wat medewerkers nodig hebben dan de medewerkers zelf. Het bedrijf blijft de programma's bedenken en lanceren die zijn personeel het beste helpen door hen - rechtstreeks - te vragen wat ze van hun werkgever willen. Het bedrijf heeft meer dan 2.100 telefoontjes gepleegd naar zijn medewerkers, van wie ongeveer de helft nog steeds op afstand werkt, en heeft zijn vaak uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van wat die werknemers zeiden dat daadwerkelijk een verschil zou maken in hun leven.