De Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) begon als een financiële dienst voor leraren en is sindsdien uitgebreid om ondersteuning te bieden aan academici, onderzoekers en verschillende non-profitorganisaties. Als het gaat om het beleid voor nieuwe ouders, laten we zeggen dat TIAA een snelle leerling is.
TIAA heeft extra stappen ondernomen om niet alleen te erkennen dat vaders een actieve rol spelen in het ouderschap en gelijke voordelen verdienen, maar heeft ook een ondersteuningsgroep voor medewerkers gemaakt om nieuwe vaders een plek te geven om hun ervaringen en middelen te delen en hulp te vinden als ze nodig hebben. Het bedrijf werkte er ook aan om zijn personeel voor te lichten over verschillende vormen van inclusief ouderschap — een bijzonder belangrijk aspect van het creëren van een bedrijfscultuur waarin werknemers niet alleen kan toegang krijgen tot voordelen, maar voelen zich er prettig bij om dit ook daadwerkelijk te doen.
De voordelen zelf vallen op, zelfs binnen de context van deze lijst. TIAA heeft haar arbeidsvoorwaardenpakket in 2020 herhaaldelijk verbeterd, wat aantoont dat het bereid en in staat was om te horen wat zijn medewerkers nodig hadden en dienovereenkomstig te reageren. TIAA bood bijvoorbeeld begin 2020 een vergoeding voor kinderopvang tot $ 60 per dag voor een totaal van 20 dagen. In de loop van het afgelopen jaar zijn die aantallen toegenomen tot $ 200 aan dekking gedurende 60 dagen. En toen besloot TIAA om die verbeteringen door te trekken tot 2021 om te illustreren dat het goed ondersteunen van werkende ouders niet slechts iets tijdelijks zou moeten zijn.
Met uitgebreide toegang tot virtuele docenten en andere academische ondersteuning, kinderopvang via Sittercity en meerdere vormen van online gezondheidszorg, toonde TIAA dat het vastbesloten is zich aan te passen en ervoor te zorgen dat het zijn werkende ouders blijft ondersteunen op manieren die daadwerkelijk een verschil maken in de wereld zoals die is vandaag.