Het voordelenpakket van Salesforce is overal een van de beste als het gaat om de specifieke behoeften die werkende moeders hebben terwijl ze voor hun gezin zorgen.
Het begint allemaal met de toonaangevende 26 weken betaald verlof voor nieuwe ouders. Gezien de omvang en bekendheid van het bedrijf, hopen we dat dit een signaal is voor andere bedrijven die de werkomstandigheden voor ouders, in de technische sector en daarbuiten willen verbeteren. Voor back-upzorg biedt Salesforce een royale onkostenvergoeding en biedt het toegang tot het Bright Horizons-platform voor het vinden van zorgverleners.
Salesforce biedt een aantal bronnen aan nieuwe moeders die nog steeds in verwachting zijn of uitzoeken hoe ze hun werk naast het ouderschap opnieuw kunnen combineren. Ze bieden moedermelkverzending via Milk Stork om moeders te helpen tijdens het reizen (weet je nog dat ze reizen?) leveranciers zoals Cleo, die werknemers koppelen aan wereldwijde gezondheidsexperts in het gezin, waaronder doula's, lactatiekundigen, loopbaancoaches en meer.
Wanneer ouders weer aan het werk gaan, stelt Salesforce's Gradual Return Program hen in staat om 4 dagen per week te werken gedurende de eerste 4 opeenvolgende weken tegen volledig loon. Gecombineerd bieden deze voordelen nieuwe en bestaande moeders 360 graden ondersteuning.