De hotelgigant Hilton, die nu 18 verschillende merken omvat, geeft zijn werkende moeders een breed scala aan voordelen om te helpen ze beginnen en zorgen voor hun nieuwe gezin, ongeacht of ze op locatie, op een hoofdkantoor of vanuit huis.
Als een van de weinige bedrijven op onze lijst die dit doet, heeft Hilton zijn eigen conciërgeservice gecreëerd die als een punt dient van contact en hulplijn voor nieuwe of aanstaande ouders als ze plannen, nemen en terugkeren van hun ouderlijk vertrekken. De conciërge helpt ook nieuwe ouders die permanent vanuit huis werken toegang te krijgen tot de voordelen van het bedrijf, en zorgt ervoor dat werknemers niet achterblijven alleen omdat ze op afstand werken.
““Met kinderen, mijn echtgenoot en andere levensgebeurtenissen, biedt Hilton me een flexibel werkschema waardoor ik mijn leven effectief kan managen zonder gestrest te zijn over het missen van werk. Het is een bedrijf dat geeft om het totale welzijn van teamleden - inclusief het zorgen voor ons mentale welzijn." – Hilton-teamlid
Nieuwe moeders genieten van 12 weken betaald verlof en als ze moeten reizen nadat dat verlof is verstreken, kunnen ze gratis moedermelk naar hun huis sturen via Milk Stork. Met back-upzorg en overvloedige PTO biedt Hilton moeders in alle stadia meer flexibiliteit, een felbegeerd voordeel, ongeacht in welke branche u zich bevindt.
Hilton werkte ook samen met Thrive Global en Stanford University om unieke virtuele trainingsprogramma's te creëren voor nieuwe werkende ouders, maar vooral voor hun managers, die misschien tips nodig hebben over hoe ze hun teams het beste kunnen ondersteunen.