Je baan willen verlaten is een lang, nationaal tijdverdrijf geweest. Maar de laatste 17 maanden van thuiswerken, hoe inefficiënt ook, en zonder schoenen te hoeven dragen of in het verkeer te zitten, hebben de vraag verscherpt: "Is dit wat ik nog steeds wil doen?"
Voor sommigen is het antwoord: "Geen sprake van."
Ze hebben het gehad met bazen, vergaderingen, het onderwerp en een heleboel andere dingen. Ze zijn in één woord klaar.
Maar de gedachte gaat niet alleen over het verlaten van een bedrijf. Dat doen mensen constant. Dit is de grotere stap van het maken van een carrièreswitch. Dus de vraag wordt: hoe verander je van loopbaan, vooral als je misschien wat ouder bent en een paar kinderen hebt?
Misschien heb je altijd al een onderdrukt verlangen gehad om therapeut, leraar of bakker te worden. Maar nu borrelt het gevoel op, en het voelt goed. Maar dan begin je te denken aan alles wat erbij komt kijken: terug naar school gaan, onderaan beginnen, minder geld verdienen, allemaal tegen de achtergrond van het hebben van jonge kinderen. Het is gemakkelijk om alle betrokken stappen te bekijken en na te denken
Dit zijn echte zorgen. Maar wat je ook tegenhoudt, is dat doorgegeven bericht dat het niet voor niets werk heet. Het hoort niet leuk te zijn en je hoort het ook niet leuk te vinden.
"Je mag niet eens zeggen dat je het niet leuk vindt", zegt Allison Taak, loopbaan- en levenscoach in Montclair, New Jersey, en auteur van Persoonlijke (R)evolutie.
De realiteit is dat hoewel de sleur onvermijdelijk is, er een beloning kan zijn om te werken waar je niet eindeloos op hoeft te wachten. "Je kunt voldoening halen uit je werk", zegt ze. "Als het is, Dat is mijn werk en het zal over 30 jaar eindigen, dat is niet genoeg."
Je kunt een betere pasvorm vinden, en het ding over verandering is dat het vele vormen kan aannemen. Het kan een totale herstart zijn of het team van uw kind coachen, en het netto resultaat is hetzelfde. Je krijgt nieuwe energie, meer controle en "dat gevoel van betekenis in het werk dat de meeste mensen ertoe aanzet hun carrière te veranderen", zegt Mark Newall, eigenaar van Flat Rock Careers in Marblehead, Massachusetts.
Hoewel de verandering zelf niet altijd enorm hoeft te zijn, vereist het wel werk. Je moet nadenken, enkele vragen beantwoorden en dan actie ondernemen, want dit is geen proces om het in je hoofd te houden.
Als je een succesvolle carrièreswitch wilt maken, kun je als volgt je plan bepalen.
Hoe van loopbaan te veranderen: doe in het begin niets overhaast
De kans is groot dat je om een bepaalde reden 10-15 jaar in een veld hebt verbleven. Het niet volledig kunnen benutten van die vaardigheden en contacten is een riskante zet, dus voordat je iets doet, is het goed om je hele leven te onderzoeken; het werk is daar maar een onderdeel van. Taak zal klanten laten kijken naar gebieden als gezondheid, spiritualiteit, liefde, plezier, en het belang en de mate van tevredenheid van elk van 1-10 beoordelen.
Je zou kunnen denken je baan is het probleem, maar je zou kunnen ontdekken dat het niet goed gaat met je partner, je je slecht voelt als ouder, of, in wat gebruikelijk is, je geen verbinding hebt met vrienden. "Je bent gewoon eenzaam", zegt ze.
Hier is een goede reden voor. Mannen socialiseren vaak schouder aan schouder, zoals tijdens het kijken naar een wedstrijd, maar de pandemie sloeg dat teniet. De oplossing? Doe vrijwilligerswerk met het team van uw kind of haal de school op en af. Het is niet per se het wondermiddel, maar de inname kan het werk verminderen. Het is niet anders dan een huisproject, zegt Task, waar een helder oog ontdekt: "Het is niet het dak. Het is het raam.”
Als de baan echt het probleem is, is het goed om erachter te komen wat je echt wilt voor je volgende. Newall stelt voor om na te denken over de top vijf talenten die je zo ver hebben gebracht en er dan nog twee te bedenken. Daarvan, breng het terug naar vijf om te krijgen "welke spieren je wilt buigen", zegt hij. Dit zijn de dingen waar je goed in bent en nog willen doen. (Sorry, projectmanagement en cijfers kraken.) Wanneer je functiebeschrijvingen begint te lezen, heb je een duidelijkere focus en een vermogen om nieuwe, mogelijke pasvormen te herkennen.
Werk zoeken in het algemeen is een goede oefening. Task raadt aan om dit minstens één keer per jaar te doen, en wanneer een recruiter belt, deze te beantwoorden. Je stapt uit en een sollicitatiegesprek herinnert je aan je sterke punten. Het houdt je up-to-date en op de hoogte van de concurrentie.
"Het is beroepstoerisme", zegt Task. En het geeft je perspectief. Hoe meer plaatsen je ziet, hoe beter of slechter je huidige optreden eruitziet, en vertrekken, of misschien blijven, is niet zo moeilijk.
De uitdaging hierin, zegt Newall, is dat sommige mensen nog nooit hebben gezocht. Banen zijn gewoon naar hen toegekomen. Dus als je een verandering overweegt, neem dan contact op met connecties en vertel ze wat je denkt en dat "Ik heb deze vijf vaardigheden en Ik wil X doen' Omdat het een ander veld is, kan je kring misschien niet direct helpen, maar ze kunnen je naar iemand leiden die dat wel zou kunnen. Je staat nu op de radar, lang voordat een positie wordt geplaatst. "Het is de verborgen arbeidsmarkt", zegt hij.
'Misschien heb je een draaipunt nodig?' En andere grote vragen
De dramatische carrièreswitch kan ook gewoon een spil zijn, omdat je je misschien realiseert dat het werk bevredigend blijft. Het zijn gewoon alle andere dingen: de vergaderingen, politiek, niet thuis kunnen zijn als je thuis bent, waar je een hekel aan hebt en je het gevoel geeft dat je vastloopt, zegt Task.
Het antwoord kan zijn om overplaatsing, nieuwe projecten of zelfs freelancer voor het bedrijf te vragen. Ja, dit hangt af van je relaties en hoeveel je gewaardeerd wordt, maar het komt erop neer dat je een gesprek met je manager over het vinden van iets anders, of het nu minder bureaucratie is of meer groei. Wat je einddoel ook is, in wezen neem je de controle over je carrière, definieer je hoe deze eruit kan zien, en dat is misschien de kracht die je nodig hebt.
Al het bovenstaande werk kan leiden tot de volledige verandering en dan gaat het om plannen met je partner, op zoek naar bij financiën, beslissen wat u zonder kunt en mogelijk beginnen met sparen in het licht van eventuele inkomsten raken.
Dat vooruitzicht kan zeker overweldigend aanvoelen, maar het kan ook in stappen. Je kunt in het veld blijven, maar in een andere rol, zoals het gaan van grote advocatenkantoren naar bedrijfsjuristen, of gewoon de overstap maken van hightech naar biotech. Geef jezelf een tijdslimiet voor die korte termijn baan, zeg drie jaar. Opgesplitst in kleinere brokken, wordt de grote stap minder ontmoedigend, omdat verandering niet langer een mysterie is.
"Je komt gedeeltelijk uit je comfortzone", zegt Newall, "en dat maakt het gemakkelijker om volledig uit je comfortzone te komen."
