Nuance Communications, een technologiebedrijf dat AI-chatbots en spraakherkenningsalgoritmen ontwikkelt, heeft op het bord voor werkende moeders, met een competitief voordelenpakket en een bedrijfscultuur als back het.
Het bedrijf gaat er prat op dat alle nieuwe moeders die daar werken profiteren van de 12 weken betaald ouderschapsverlof die ze krijgen aangeboden. Verlof is één ding, maar het bedrijf biedt ook een breed scala aan andere voordelen om nieuwe ouders te ondersteunen tijdens het proces van starten, groeien of voor hun gezin zorgen.
““Gezegend dat ik 18 geweldige weken heb gehad met mijn lieve Harrison (bedankt Nuance!). Ik ben zo opgewonden om weer aan het werk te gaan waar ik van hou en nieuwe doelen te stellen om te bereiken met Harrison en ons kleine gezin in gedachten. Werk is belangrijk voor mij. Ik wil dat Harrison weet dat hij van werk kan houden en ook van zijn gezin kan houden...'
Nuance Communications biedt haar medewerkers zowel prenatale als postnatale coaching als onderdeel van haar 24/7 hotline voor verpleegkundigen, waar ze ook terecht kunnen voor algemene gezondheidsvragen en zorgen voor zichzelf en hun kinderen.
Wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan, biedt Nuance een flexibel overgangsschema voor de eerste maand na het ouderschap verlof zodat werknemers zich kunnen aanpassen aan hun schema's en de verwachtingen van hun baan nadat ze de tijd hebben genomen weg. En als ze niet bij hun kinderen zijn, zorgt Nuance ervoor dat nieuwe moeders nog steeds voor hun kinderen kunnen zorgen door middel van diensten zoals het verzenden van moedermelk — een steeds vaker voorkomend voordeel dat laat zien dat bedrijven erkennen dat ouders altijd andere belangrijke verplichtingen zullen hebben die moeten worden nageleefd, zelfs tijdens het werk uur.