In de begindagen van de pandemie was de socialemediagigant Facebookeen van de eersten grote bedrijven om te suggereren dat werken op afstand een nieuwe norm zou kunnen worden in plaats van een tijdelijke eigenaardigheid van de tijd waarin we leven.
Nu zegt het bedrijf dat het zijn visie is om het meest vooruitstrevende bedrijf van zijn schaal te worden als het gaat om thuiswerken - en dat het wil dat tienduizenden van zijn 52.500 Amerikaanse werknemers in de komende vijf tot tien overstappen naar werken op afstand jaar.
Dat zal serieus werk vergen. Maar Facebook heeft al stappen voorwaarts gezet, zoals het geven van fulltime werknemers een jaarlijkse toelage van $ 2.000 voor eventuele onkosten tot het opzetten en onderhouden van een thuiskantoor - een uitbetaling die hoger is dan de eenmalige vergoedingen die gebruikelijker zijn aangeboden.
Afgezien van geld, breidde Facebook zijn community-aanbod snel ook uit naar externe werknemers, om ervoor te zorgen dat dat iedereen nog steeds betrokken kan zijn bij de bedrijfscultuur, ongeacht waar ze toevallig werken van. Facebook creëerde live en on-demand virtuele evenementen voor werknemers, evenals kampen, lessen en spelsessies voor hun kinderen.
Ten slotte breidde Facebook zijn lokale en persoonlijke gezondheidszorgaanbod uit om ervoor te zorgen dat externe werknemers nog steeds de zorg kunnen krijgen die ze nodig hebben, ondanks dat ze ver van de kliniek verwijderd zijn. Het bedrijf biedt virtuele medische zorg via Teledoc, evenals geestelijke gezondheidszorg via Lyra en toegang met korting tot wellness-apps zoals Calm en Headspace.