Okta, een in San Francisco gevestigd bedrijf voor cloudsoftware en identiteitsbeheer, biedt een volledige reeks voordelen die vergelijkbaar zijn met bedrijven die 2-3 keer zo groot zijn. Dit lijkt passend, gezien hoeveel het bedrijf de afgelopen jaren heeft moeten inhuren.
Nieuwe moeders, of ze nu wel of niet bevallen, krijgen tot 18 betaalde weken ouderschapsverlof om tijd te besteden aan het hechten aan en zorgen voor hun nieuwe kinderen. Dat is ruim boven het gemiddelde van bedrijven op deze lijstx, wat de lat hoog legt voor bedrijven die concurrerend willen blijven. Ze bieden ook een subsidie voor de uitgaven voor kinderopvang en ouderenzorg, samen met toegang tot een conciërgeservice om werknemers te helpen bij het vinden en benutten van hun zorgopties.
Naast Okta's genderneutrale ouderschapsverlofbeleid, kunnen nieuwe ouders profiteren van het Dynamic Work-programma van het bedrijf. Met het programma kunnen ouders hun ideale werkschema's en locaties bepalen, zelfs als dat niet in een van Okta's 14 kantoren terechtkomt. Als ze toch vanuit huis blijven werken, kunnen die ouders gebruikmaken van kinderopvang, fitnesslessen op afstand en andere welzijnssessies en andere gerelateerde voordelen.