Uit de laatste cijfers blijkt dat het zogenaamde "grote ontslag" doorgaat. Na 4,3 miljoen mensen ontslag nemen hun baan in augustus, 4,4 miljoen deden dat in september — wat een dossier 3% van de beroepsbevolking.
Enquêtes tonen aan dat mensen die hun baan verlaten, op zoek zijn naar veranderingen in levensstijl graag meer flexibiliteit. Velen zijn ook op zoek naar nieuw, zinvoller werk. De professor die werd gecrediteerd met het bedenken van de term 'groot ontslag', vertelde de... Washington Post Dat "pandemische openbaringen” mensen grote verschuivingen laten ervaren in hun gevoel van doel, en een nieuwe carrière willen nastreven of startups willen lanceren.
Als ouder weet ik dat het nemen van zo'n stap bijzonder ontmoedigend kan zijn. We hebben tenslotte meerdere monden te voeden. Aftreden om nieuw, zinvoller, flexibeler werk na te streven, kan betekenen dat u een vast salaris moet opgeven en het onbekende moet betreden. Maar als iemand die dit heeft gedaan, weet ik ook dat het het waard is.
Dit verhaal is ingezonden door a vaderlijk lezer. Meningen die in het verhaal worden geuit, weerspiegelen niet noodzakelijk de meningen van vaderlijk als publicatie. Het feit dat we het verhaal afdrukken, weerspiegelt echter de overtuiging dat het interessant en de moeite waard is om te lezen.
Enkele jaren geleden gaf ik een groot salaris op als investeringsbankier om te lanceren Givz, een startup gericht op het helpen van goede doelen. Ik deed dit in de wetenschap dat mijn vrouw en ik klaar waren om de wereld van het ouderschap te betreden. Nu hebben we twee kinderen van bijna drie en bijna één. Toen ik het bedrijf opbouwde, kreeg ik te maken met veel financiële stress, en we gaven een aantal dingen op die we ons niet langer konden veroorloven.
Maar ik heb geen moment spijt gehad van de keuze. In plaats daarvan heb ik ontdekt dat het verhandelen van stabiliteit om een droom na te jagen zijn eigen voordelen kan opleveren en een geweldige boodschap naar kinderen kan sturen.
Net als zoveel mensen stoppen met hun baan tegenwoordig, ik was op zoek naar meer dan alleen geld. Ik wilde een kans hebben om een grote impact te hebben en mijn levensstijl onder controle te houden. In de afgelopen jaren, telkens wanneer ik merkte dat ik twijfelde aan mijn beslissing om het stabiele salaris achter te laten, stopte ik om mezelf af te vragen hoe goed ik het op deze andere manieren doe.
Er is geen vergelijking. Ik kan thuis zijn wanneer ik moet zijn, en mijn eigen verantwoordelijkheid nemen. Ik nam onlangs mijn dochter mee naar Winnie de Poeh op Broadway op een donderdagochtend (mijn verjaardag), en we hebben het fantastisch gehad. In de Wall Street-sleur waar ik eerder deel van uitmaakte, is dat bijna ongehoord. Voor alle duidelijkheid, dit betekent niet dat mijn schema per se lichter of gemakkelijker is. Als ondernemer werk ik veel avonden en weekenden. Maar ik heb controle op een manier die ik voorheen niet had.
Ondertussen heeft het bedrijf dat ik run meer dan 1 miljoen dollar doorgesluisd naar goede doelen. Deze impact geeft me een gevoel van voldoening en trots dat veel verder gaat dan alles wat ik voelde bij het ontvangen van een bedrijfssalaris.
Hoewel mijn kinderen nog klein zijn, kijk ik ernaar uit dat ze dit allemaal zien en leren van mijn voorbeeld als ze opgroeien. Ik wil dat ze weten dat ze een leven kunnen nastreven dat hen enige controle over hun schema geeft en dat op een zinvolle manier bijdraagt.
Er is ook een andere manier waarop het vaderschap heeft veranderd hoe het voor mij is om mijn professionele leven over zin en doel te maken. Het is iets dat ik niet zag aankomen: het blijkt dat kinderen een fenomenale inspiratie kunnen zijn om je te laten slagen.
Mijn toewijding aan levensstijl en impact hebben mijn verlangen om financieel te gedijen niet uitgewist. In plaats daarvan zie ik mijn nieuwe carrière als een kans om op mezelf te wedden. Door hard te werken om dit bedrijf op te bouwen, kan ik uiteindelijk veel meer verdienen dan ik in mijn oude baan zou hebben gedaan. Het verlaten van investeringsbankieren betekende beginnen op een lagere monetaire 'bodem', maar een veel hoger 'plafond'. Ik wil dat mijn kinderen weten dat het de moeite waard is om je droom na te jagen.
Ik heb soms pijn ervaren over dingen die ik ons gezin niet kon geven - een groter huis, wat comfort, enz. Maar ik zou dit nieuwe leven niet willen ruilen.
Natuurlijk hebben veel ouders niet de mogelijkheid om hun loopbaan op te geven om een nieuwe carrière na te streven. Miljoenen mensen komen gewoon langs en kunnen een vast salaris niet opgeven. Hard werken om voor je gezin te zorgen maakt deel uit van het ouderschap en wordt gewaardeerd. Ik weet hoeveel geluk ik heb dat ik dit risico heb kunnen nemen. Ook was mijn vrouw aanvankelijk in loondienst, hoewel ze sindsdien haar baan heeft opgezegd om ook haar eigen bedrijf te starten. En ik erken dat de groei en successen van Givz stellen me in staat om me goed te voelen over mijn beslissing op een manier die niet alle startup oprichters gaan naar.
Uiteindelijk moet u beslissen wat voor u werkt en wat u kunt riskeren. Maar ik kan je dit veel vertellen: als je de kans hebt om een betere carrière na te jagen en klaar bent om je aan te scherpen uw riem terwijl u het waarmaakt, grote beloningen kunnen wachten - niet alleen voor u, maar ook voor uw gezin als goed.
Andrew Forman is oprichter en CEO van Givz, dat samenwerkt met merken om potentiële klanten te stimuleren tot aankoop door hen te belonen met geld dat ze kunnen besteden aan een goed doel naar keuze.
