De afgelopen twee jaar hebben werkgevers en bedrijfsculturen drastische veranderingen ondergaan met betrekking tot hun verwachtingen en de realiteit van het dagelijkse werkleven. Daarbij hebben velen werknemers moeten bezuinigen grote getallen, terwijl anderen moeite hebben gehad om werknemers te behouden die nu doorzien dat er misschien betere opties zijn meer flexibiliteit, werk leven balans, en voordelen. Met zoveel variabelen in het spel, is het nu een ongelooflijk unieke tijd om op de arbeidsmarkt te zijn. Maar wat is nu het beste advies bij het zoeken naar een baan?
Hari Kolam, CEO van Findem, een bedrijf voor talentacquisitie, legt uit dat bedrijven nu meer dan ooit op zoek zijn naar mensen mensen, in plaats van werknemers. Dit betekent dat het ontwikkelen van persoonlijke websites en het opbouwen van uw digitale netwerk u zullen helpen om op een positieve manier op te vallen. Omgekeerd kunnen de trucs waarvan je denkt dat ze je cv opvallen, de kansen om gezien te worden schaden.
Bij het zoeken naar een nieuwe baan is de juiste strategie cruciaal. Of je nu weer aan het werk wilt, van optreden wilt veranderen of helemaal een nieuwe carrière wilt beginnen, wij vroegen Kolam en Akhila Satish, een bekroonde loopbaanexpert en CEO van metacognitieve consulting bedrijf,
1. Bouw een persoonlijke website
Je strikt concentreren op je cv is niet de beste manier om je aantrekkingskracht als kandidaat te maximaliseren. Een persoonlijke website, volgens Satish, kan je helpen om je te vestigen als een multidimensionale huur met meer gevarieerde aantrekkingskracht, en je te presenteren als een uitgewerkt mens in plaats van een drone die applicaties afvuurt. "Met de kracht van zoekmachines en sociale media is er veel meer informatie over kandidaten online beschikbaar", zegt ze. Satish adviseert klanten om meer diepgaande informatie over hun grootste prestaties op hun website op te nemen. Dit, zegt ze, kan een unieke manier zijn om je cv aan te vullen en je te onderscheiden van andere kandidaten en je potentiële werkgever een meer omvattend beeld van jou als sollicitant te geven. Houd er in het algemeen rekening mee dat werkgevers op zoek zijn naar 'fits in skills' en bedrijfscultuur, die beide via een persoonlijke website kunnen worden overgebracht.
2. Inventariseren van uw bestaande netwerk
Als je niet weet wie je kent, loop je het risico potentiële kansen te missen door wederzijdse connecties of ervaringen. Grote kans dat je LinkedIn profiel is een beetje stoffig, en een doorkam kan je waarschuwen voor informatie die nuttig kan zijn bij je zoektocht. “Voordat je direct in sollicitaties springt en je cv afvuurt, moet je een inventarisatie maken van je netwerk, je middelen, ervaring en talenten waarmee u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten op de arbeidsmarkt”, zegt Satisch. "Je realiseert je misschien dat je een connectie hebt met iemand op basis van die inventaris of een passie van je professioneel die je kan helpen jouw zoektocht." Met mensen die cv's willen verbeteren, vind je misschien gedeelde interesses of vaardigheden die je kunt gebruiken om nieuwe op te bouwen verhoudingen.
3. Houd een "frustratiedagboek" bij
Als je op zoek bent naar een baan terwijl je nog een actieve rol hebt, raadt Satish aan om een 'frustratie' te houden journal' - dat is een plek waar u aantekeningen maakt over de irritante aspecten van uw huidige functie. "Als u zich bijvoorbeeld gefrustreerd voelt door vertraagde feedback van uw manager, maak dan een notitie om bedrijven te zoeken met een goed mentorschap kansen”, zegt ze. Als je je micro-managed voelt, zoek dan naar bedrijven die de nadruk leggen op onafhankelijke projecten.” Het punt van deze aantekeningen: is om u te helpen de bedrijfscultuurfactoren te identificeren die u in uw volgende functie zou willen zien, terwijl u degenen vermijdt die er een beetje te veel uitzien bekend.
4. Netwerk met "Jij" in 10 jaar
Stel je eerst eens voor waar je over 10 jaar zou willen zijn. Zoek dan mensen met die baan. Satish zegt dat het tactvol contact opnemen met een bericht of verbindingsverzoek potentieel een uniek inzicht kan bieden. “De sleutel hier is specificiteit en breedte in je netwerk. Als u contact zoekt met iemand met een 'CEO'-titel in elke branche, bewijst u uzelf misschien een slechte dienst. Maar als je eenmaal een vakgebied of interessegebied hebt herkend, moet je contact opnemen met allerlei soorten leiders om gesprekken te beginnen en je kennis uit te breiden.” Echte vragen stellen zoals: "Bij welke organisaties heb je je aangesloten in mijn fase van je carrière?" en: "Welke opleiding heb je?" kan je oprechte nieuwsgierigheid overbrengen en voorkomen dat je ze de verkeerde kant op wrijft manier.
5. Gebruik een volgsysteem
De organisatie van je zoektocht naar werk kan je helpen om meer gefocust en effectiever te worden, omdat je gemakkelijk vergeet waar je hebt gesolliciteerd of met wie je hebt gesproken. Een trackingdocument is hiervoor van vitaal belang en zal u helpen uw outreach georganiseerd te houden om ervoor te zorgen dat u geen belangrijke deadlines mist en op de juiste momenten contact legt met potentiële werkgevers. "Je wilt niet in een positie komen waarin je per ongeluk meerdere keren contact opneemt met dezelfde persoon", zegt Kolam. Hij raadt een platform aan zoals Excel of luchttafel om zaken bij te houden zoals bedrijfsgegevens, contactgegevens, wanneer u oorspronkelijk solliciteerde, hoe u solliciteerde, de reactie van de werkgever en het optimale tijdsbestek voor follow-up.
6. Word niet te fancy
De verleiding om uw cv te verfraaien met afbeeldingen en logo's moet worden vermeden, omdat de automatische scansystemen ze eerder zullen verwijderen. Hetzelfde geldt voor pdf's en vergelijkbare formaten, omdat ze door de meeste bots niet gemakkelijk kunnen worden gedetecteerd. "Vermijd het gebruik van afbeeldingen, grafieken en tabellen", zegt Kolam. "Ze worden allemaal verminkt wanneer je cv wordt geïmporteerd, alle belangrijke informatie gaat verloren en je vermindert je kansen.” Houd uw documenten in plaats daarvan op tekst gebaseerd, wees beknopt en onthoud dat computerscanners zelden punten geven voor: creativiteit.
7. Wees eerlijk over hiaten in cv's
"Meer dan 10 miljoen Amerikanen waren werkloos als gevolg van de pandemie", zegt Kolam. “Het is zeer onwaarschijnlijk dat een personeelsmanager een wenkbrauw optrekt bij het zien van een gat in je cv nadat Covid toeslaat.” Zelfs als u vrijwillig uw baan opgeeft als onderdeel van The Great Resignation, wetende dat je cv-kloof niet hetzelfde stigma heeft als voor de pandemie, kan je verzekeren dat je eerlijke verklaring zal zijn verfrissend. En, ieder ervaring die je hebt opgedaan tijdens een verlof of sabbatical kan in je voordeel worden gebruikt. Als je je vrijwillig hebt aangemeld of enige vorm van persoonlijke ontwikkeling hebt ondernomen, zoals een online seminar of klas, terwijl je werkloos bent, laat het wervingsmanagers zien dat je gedreven en gemotiveerd bent, ondanks dat je leven verandert tegenslagen.
8. Gebruik taakspecifieke trefwoorden
In middelgrote en grotere bedrijven worden cv's doorgaans gescreend door volgsystemen van sollicitanten voordat ze zelfs maar voor de ogen van een mens terechtkomen. Deze systemen zijn in wezen bots die ze scannen op termen die aansluiten bij de functiebeschrijving. "Ik raad mensen altijd aan goed naar de functiebeschrijving te kijken en hun cv's te reverse-engineeren om enkele van de trefwoorden op te nemen die aansluiten bij hun kenmerken", zegt Kolam. Zorg ervoor dat u uw zachte vaardigheden opneemt - persoonlijke eigenschappen, zoals "flexibiliteit", "communicatie", "creatief denken", enz. — samen met je harde vaardigheden, aangezien veel recruiters AI-technologie gebruiken die kandidaten kunnen matchen op basis van beide.
