Uw 16-jarige heeft een steeds duurdere smaak, heeft iets te doen en zou het kunnen verdragen om het een en ander te leren over de volwassen wereld. In plaats van de hele dag bij het zwembad door te brengen, klinkt het alsof het tijd is voor hen om een teen in de arbeidsmarkt te duiken. Dus hoe werken jij en je tiener samen om banen voor 16-jarigen te vinden die voldoen aan de huidige behoeften en ze goed in te richten voor toekomstig succes?
Wat wil iedereen van de deal?
Voordat uw tiener op zoek gaat naar een baan, helpt het om een gezinsgesprek te voeren over wat ieders prioriteiten zijn. "De ervaring van het krijgen van werk is in de eerste plaats een kans voor een 16-jarige om eigenaarschap te nemen", legt leerspecialist uit Dr. Rebecca Mannis. "Vervolgens denken ze: 'Hoe ga ik dit doen, zodat ik eruit krijg wat ik wil?'"
Als financiën van primair belang zijn, ligt er misschien een andere reeks opties op tafel dan bij een tiener wiens primaire doel is om zichzelf beter verkoopbaar te maken voor een specifieke universiteit of carrière. En waarschijnlijk komen de financiële prioriteiten van een tiener in eerste instantie niet overeen met die van hun ouders. Het is het gemakkelijkst om door discussies te navigeren over de verhouding tussen sparen en uitgeven en hoe ze hun geld kunnen uitgeven voordat dat eerste salaris binnenkomt.
De meeste tieners hebben begeleiding nodig bij het vinden van de juiste baan, omdat ze waarschijnlijk niet de wijsheid en volwassenheid hebben om alle onderling samenhangende factoren te overdenken. Vragen over welke dagen en uren uw tiener beschikbaar zal zijn om te werken, hoeveel uur ze elk kunnen werken week, en alle veiligheidsproblemen die je als ouder hebt, zijn allemaal overwegingen die je tiener nodig heeft Aan.
"Als we nadenken over de ontwikkelingsstadia van Piaget, ontdekte hij dat formele operaties en het vermogen om kritisch te denken en te plannen pas het laatst komen", zegt Mannis. "We zijn ons ervan bewust dat die taken worden georganiseerd door de frontale kwabben, het meest unieke menselijke deel van de hersenen. En aangezien ze het laatste deel van de hersenen zijn dat volledig online komt, beginnen de executieve functies zich echt te ontwikkelen in het midden van de tienerjaren en gaan ze door tot in de jaren twintig.”
Een baan krijgen is een baan
Zodra jij en je tiener tot een gemeenschappelijk begrip komen van gewenste baankenmerken, begint het werk om een baan te krijgen. “Als ouders kunnen we vergeten dat het vinden van een baan een baan op zich is. En niet alleen is er veel waar de tiener geen controle over heeft, er is ook een leercurve", zegt Mannis.
De meeste tieners hebben voorbereiding nodig voor het invullen van sollicitaties, het maken van een cv en het interviewen. Ze hebben misschien ook aanmoediging nodig als ze niet vroeg in het zoekproces succes vinden.
"Een van de evenwichtsoefeningen is om de jongeren agentschap te geven om dit als hun proces te laten zijn, maar ook om te waarderen dat het proces om de baan te krijgen zijn eigen uitdagingen met zich meebrengt", zegt Mannis. Het is de eeuwige ouderlijke uitdaging om uw kind uit te rusten voor succes, maar hen aan te moedigen door de ervaring van frustratie en ja, mislukking.
Soms is goed genoeg goed genoeg
Hoewel de eerste baan van je tiener misschien niet aan al je voorkeuren voldoet, is het belangrijk om te onthouden dat ze zichzelf niet opsluiten in een carrière. Een tiener met weinig of geen werkervaring zal tot op zekere hoogte genoegen moeten nemen. De situatie moet voor nu acceptabel zijn in plaats van voor altijd geweldig.
Dr. Mannis wijst erop dat een baan die niet perfect is, nog steeds waardevol is. "Descartes zei: 'Ken uzelf'", zegt ze. "De technische term in de onderwijspsychologie is 'metacognitie', dat is meer over jezelf begrijpen. Dus zolang ze tijdens de ervaring iets over zichzelf leren, heeft dat op zichzelf een enorme waarde en kan het worden gebruikt om de volgende stap te bedenken. En dat kan ongelooflijk zinvol zijn.”
