Op 27 april kondigden meer dan 350 bedrijven hun steun aan en hernieuwde oproepen tot goedkeuring van een federaal plan voor betaald gezinsverlof en medisch verlof. Op dit moment zijn de Verenigde Staten een van de weinige OESO-landen wereldwijd die geen enkele vorm van federaal betaald verlof, samen met Papoea-Nieuw-Guinea, Micronesië, Suriname, Tonga, de Marshalleilanden, Nauru en Palau. Ondanks duizelingwekkende, tweeledige publieke steun, een economie die er beter voor zou zijn, en een werkplek die eerlijker en gemakkelijker te beheren zou zijn als die er op zijn plaats zou zijn, het mijlpaal van president Biden Build Back Better Wet, die betaald verlof voor ouders en verzorgers zou bieden, liep vast in de Senaat, waardoor de hoop van veel Amerikanen dat betaald verlof zou worden weggevaagd - zelfs al was het maar een paar weken, terwijl hij zijn plan inkort tot vier weken in een poging om het door te laten gaan, ooit werkelijkheid zou worden.
Desondanks hebben bedrijfsleiders in het hele land hun inzet voor de ontwikkeling van een federaal beleid voor betaald verlof opnieuw bevestigd. Met de hulp van
- Betaald verlof is een fundamenteel onderdeel van het aanpakken van raciale, klassen- en genderongelijkheid.
- Betaald verlof leidt tot een betere aantrekking van talent, het behoud van werknemers en een beter moreel van de werknemers, wat bijdraagt aan een grotere bedrijfsstabiliteit en levensvatbaarheid.
- Een federaal programma voor betaald verlof moet inclusief zijn en alle werknemers in gelijke mate beschermen, ongeacht het soort werk dat ze doen, waar ze wonen of van wie ze houden.
- Een federaal programma voor betaald verlof moet alomvattend zijn en werkende mensen ondersteunen wanneer ze een nieuw kind verwelkomen, voor een ernstig ziek familielid zorgen of voor de eigen ernstige ziekte zorgen.
- Iedereen moet er kunnen zijn voor zijn of haar gezin op de momenten die er het meest toe doen. Als gezinnen gedijen, gedijen we allemaal.
“Amerikaanse arbeiders zouden niet moeten kiezen tussen de baan die ze willen en het gezin waar ze van houden. Een sterke investering in betaald verlof en kinderopvang zou de VS concurrerender maken en zou helpen wederopbouw van een meer inclusieve en rechtvaardige economie”, zei Jenna Johnson, president van Patagonia, Inc. in een: uitspraak.
De hernieuwde druk komt als Amerikanen worstelen met inflatie en arbeidstekorten, en veel gezinnen worden verpletterd onder het gewicht van de schulden die zijn opgebouwd terwijl ze onbetaald verlof hebben opgenomen om voor zichzelf of hun gezin te zorgen terwijl de COVID-19-pandemie voortduurt.
“De belangrijkste taak die elke ouder heeft, is voor hun kinderen zorgen. Bij Chobani hebben we het gezin altijd op de eerste plaats gezet en we zijn er trots op dat we meer werkgevers hebben geïnspireerd om volledig betaald ouderschapsverlof aan te bieden. Is het niet tijd dat de leiders van onze natie opstaan om ervoor te zorgen dat elke ouder in Amerika de tijd, het vermogen en de middelen heeft? om zich te hechten aan en voor hun kind te zorgen?” Mark Broadhurst, vice-president van Impact & Advocacy van Chobani, zei.
President Biden heeft aangegeven toegewijd te zijn aan de hervorming van betaald verlof in de VS, ondanks dat zijn BBB-act tot stilstand is gekomen. Eerder dit jaar, tijdens de Staat van de Unie Adres, noemde de president betaald verlof en bracht hij een verklaring uit waarin hij zijn inzet uitsprak om ervoor te zorgen dat gezinnen niet gedwongen worden te kiezen tussen werk en zorg voor dierbaren. Zijn bijgewerkte plan is nog in de maak, maar er zijn aanwijzingen dat het zal afhangen van heffingskortingen voor werkgevers die werknemers betaald verlof geven.
