De afgelopen jaren is de status quo van de standaard 5-daagse werkweek op de proef gesteld. Grootschalige pilotprogramma's, waaraan honderden werknemers en tientallen bedrijven hebben deelgenomen, hebben de voor- en nadelen ontdekt van het overstappen naar een kortere werkweek zonder loon- of productiviteitsvermindering. Er is veel steun voor een 4-daagse werkweek van zowel werknemers als bedrijven - en zelfs lokale overheden. Een nieuwe enquête benadrukt de voordelen die bedrijven zien voor hun bedrijfsresultaten en om hun werknemers gelukkig en gezond te houden.
"De dagen van het verheerlijken van drukte en 'leven om te werken' kunnen binnenkort achter ons liggen als de steun voor de 4-daagse werkweek aan populariteit wint onder Amerikaanse arbeiders," B2B beoordelingen, meldt het bedrijf dat opdracht heeft gegeven voor het nieuwe onderzoek.
"Nu deze grote verandering in het Amerikaanse bedrijfsleven dichterbij komt, wilden we meer inzicht krijgen in hoe ondernemers en werknemers denken over de overgang naar een 4-daagse werkweek."
Om erachter te komen hoe Amerikaanse bedrijven en werknemers denken over het potentieel van de overstap naar een 4-daagse werkweek, ondervroeg B2BReviews 1.009 mensen, half bedrijfseigenaren en half werknemers. Het is belangrijk op te merken dat dit slechts één onderzoek is, maar het bevat een aantal interessante conclusies over wat werknemers en werkgevers zeggen te willen.
Volgens de enquête heeft 27% van de ondernemers die hebben gereageerd momenteel al een 4-daagse werkweek structuur aanwezig, terwijl 57% van de ondernemers zei bereid te zijn een vierdaagse werkweek te testen om de invloed.
Toen ondernemers werd gevraagd naar de voordelen die volgens hen een 4-daagse werkweek zou kunnen bieden, zei 62% dat het een betere werkplek zou opleveren cultuur, vond 61% dat het de werknemers meer flexibiliteit zou geven, en 54% was van mening dat het de creativiteit en creativiteit van werknemers zou vergroten innovatie.
Toen bedrijfseigenaren die tegen de kortere werkweek waren, werd gevraagd waarom, zei 55% dat dit een negatieve invloed zou kunnen hebben op de klantenservice of tevredenheid, 45% vond dat het zo ging tegen de industrienormen in, meende 41% dat het problemen zou veroorzaken met planning en coördinatie, en 37% antwoordde dat ze tevreden waren met hun huidige systeem.
Ook de bevraagde medewerkers willen heel graag een korte week. Tachtig procent van de werknemers zei dat ze de federale overheid zouden steunen bij het implementeren van de 4-daagse werkweek, zeggend dat ze meer tijd zouden hebben voor vrije tijd en relaties, een betere balans tussen werk en privéleven, en minder stress.
Proefproeven met de 4-daagse werkweek zijn succesvol geweest in verschillende markten, waaronder de VS en Canada, IJsland, en zelfs voor door de overheid gerunde piloten, zoals one in Nieuw-Zeeland. Na hun proeven zijn veel bedrijven blijven vasthouden aan de vermelding van de 4-daagse werkweek voordelen voor zowel bedrijven als werknemers, waaronder verbeterde productiviteit en gelukkiger werk/leven evenwicht.
Om meer details van de enquête te zien door onderzoek door B2BReviews, ga naar hun storing.
