Op 10 maart 2023 heeft Rep. Mark Takano uit het 39e district van Californië heeft zijn voorgestelde federale wet opnieuw ingevoerd om weg te gaan van de 40-urige werkweek voorstander van een kortere werkweek. Genaamd de Wet werkweek 32 uur – en voor het eerst voorgesteld aan het Congres in 2021 – zou het wetsvoorstel, indien aangenomen, officieel de definitie van een standaard werkweek veranderen. Maar zal het deze keer een betere kans krijgen om wet te worden?
Volgens CNBC, de 32-urige werkweekwet gaat opnieuw naar het Congres. Het wetsvoorstel zou de uurdefinitie van een standaardwerkweek verminderen door de Fair Labor Standards Act te wijzigen. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, is het van toepassing op niet-vrijgestelde werknemers - degenen die gewoonlijk per uur betaald werk doen in de detailhandel, groothandel, bouw, productie, horeca, vrije tijd en transport.
Het voorstel van Takano heeft tot doel om overuren verplicht te stellen voor al het werk dat wordt gedaan na de 32 uur per week. Het wetsvoorstel zou ook "bedrijven aanmoedigen om werknemers meer te betalen voor langere uren of hun week in te korten en meer mensen aan te nemen".
"De serieuze gesprekken over de verkorte werkweek vinden plaats voor witteboordenberoepen", vertelde Takano CNBC. "Wat mijn wetsvoorstel zal doen, is een gesprek stimuleren over hoe we deze norm democratiseren naar andere sectoren van de beroepsbevolking, zodat iedereen er baat bij heeft."
Het wetsvoorstel werd eerder in juli 2021 geïntroduceerd, waarbij Takano leunde op gegevens van honderden bedrijven die de afgelopen jaren zijn overgestapt op het 32-urige of vierdaagse werkweekmodel.
Hij haalde bewijs aan dat de 32-urige werkweek gunstig is voor werknemers en bedrijven, en voegde eraan toe: "De productiviteit steeg en werknemers rapporteerden beter evenwicht tussen werk en privéleven, minder ziekteverzuim, een hoger moreel en lagere kosten voor kinderopvang omdat ze meer tijd hadden voor hun gezin en kinderen."
Vaderlijk heeft berichtgeving behandeld die suggereert dat werknemers dat wel zijn gelukkiger, gezonder, minder gestrest en slaap inhalen met hun extra vrije dag.
Ten tijde van het voorstel in 2021 kwam het wetsvoorstel uiteindelijk niet door in het Congres, ondanks de goedkeuring door de Congressional Progressive Caucus. In de 18 maanden sinds het wetsvoorstel voor het eerst werd geïntroduceerd, zijn er verschillende andere verkorte werkweken pilootprogramma's hebben hun test- en gegevensverzamelingsfase voltooid en hebben meer bewijsmateriaal toegevoegd dat kortere weken beter zijn voor bedrijven en werknemers.
"Meer dan 900 werknemers in 33 bedrijven in de VS en Ierland hebben vorig jaar hetzelfde programma doorlopen," CNBC merkt op, "en geen van hen gaat terug naar een vijfdaags model."
Sommige staten in de VS hebben vergelijkbare wetgeving ontwikkeld om ook naar een kortere werkweek te gaan, waaronder Pennsylvania en Maryland, hoewel die rekeningen ook nog geen wet zijn.
